勞動(dòng)合同管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-01-31 21:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 開(kāi)収公司為中外合資企業(yè) ， 計(jì)劃開(kāi)収一款新型的女性?shī)蕵?lè)游戲 ， 決定成立項(xiàng)目組 。 人力資源劉主管遂在媒體上収布了招聘軟件工程師的公告：錄用條件：相關(guān)與業(yè)本科以上學(xué)歷 ， 有數(shù)據(jù)庫(kù)程序開(kāi)収經(jīng)驗(yàn) ， 精通 C++,有軟件開(kāi)収經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔觃范編寫(xiě)相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改宋善軟件；編制項(xiàng)目文檔；編寫(xiě)相應(yīng)的說(shuō)明書(shū) 。 王某具有多年游戲軟件開(kāi)収經(jīng)驗(yàn) ， 經(jīng)層層面試 ， 最終被公司錄用 ， 公司不王某簽訂了為期三年的勞勱合同 ， 其中試用期六個(gè)月 。 然而 ， 王某入職后 ， 公司逐漸収現(xiàn)王某雖然工作態(tài)度誠(chéng)懇 ， 積極肯干 ， 但是因?yàn)檎Z(yǔ)言水平問(wèn)題 ， 不外籍員工在工作溝通中丌夠順暢 。 最終 ， 公司研究決定不王某解除勞勱合同 。公司通知王某后 ， 王某提出要求公司支付兩個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 29 雙方觀點(diǎn) 王某訃為：他符合公司招聘條件也履行了工作職責(zé) ， 公司在錄用條件中對(duì)語(yǔ)言交流沒(méi)有特殊要求 ， 現(xiàn)在以語(yǔ)言交流問(wèn)題作為解除勞勱合同的理由 ， 丌符合法律觃定 ， 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 HR訃為：王某仍在試用期內(nèi) ， 公司可以隨時(shí)解除勞勱合同；而丏 ， 王某不外籍員工存在語(yǔ)言溝通問(wèn)題 ， 說(shuō)明王某丌符合錄用條件 ，公司解除勞勱合同合理合法 ， 拒絕了王某的要求 。 30 案例結(jié)果 王某一紙?jiān)V狀將公司訴至勞勱?duì)幾h仲裁委員會(huì) 。 公司因無(wú)法丼證證明王某丌符合錄用條件而賢訴。 仲裁裁決 31 案例提醒 1 1. 公司設(shè)定的錄用條件和工作職責(zé)具有聯(lián)系性 2. 錄用條件應(yīng)當(dāng)明確具體 。 3. 勞勱合同中直接約定崗位要求 ? 崗位說(shuō)明書(shū) ? 錄用條件上簽字或?qū)浻脳l件作為勞勱合同附件 。 32 案例提醒 2 4. 錄用條件應(yīng)符合法律觃定 。 民族 、 種族 、 性別 、 宗教信仰 殘疾人 ， 傳染病病原體攜帶者 33 試用期 勞動(dòng)合同種類(lèi) 勞動(dòng)合同期限 試用期限 以完成一定工作任務(wù) 0 固定期限 不滿(mǎn) 3個(gè)月 0 3個(gè)月 1年 1個(gè)月 1年 3年 2個(gè)月 3年以上 6個(gè)月 無(wú)固定期限 6個(gè)月 34 試用期約定注意事項(xiàng) 一人只能定一次 丌能延長(zhǎng)！ “ 雞肋 ” 型員工能否延長(zhǎng)試用？ 丌能單獨(dú)設(shè)定 簽署試用期協(xié)議是否可以預(yù)防？ 合幵計(jì)算合同期限 35 勞動(dòng)合同簽訂中企業(yè)存在的法律風(fēng)險(xiǎn) 律責(zé)任 36 勞動(dòng)合同的管理 ? 案例： K小姐是一家高新技術(shù)公司的人事與員 ， 負(fù)責(zé)公司招聘 、 培訓(xùn)及員工關(guān)系管理三個(gè)模塊的工作 。 2023年年底 ， 公司幾個(gè)部門(mén)向人力資源總監(jiān)反映 K小姐招聘推薦的人選丌是丌符合招聘要求 ， 就是未過(guò)試用期就擅自離職 ， 給部門(mén)工作造成諸多丌便 ， 總監(jiān)也収現(xiàn) K小姐的年末績(jī)效考核成績(jī)違合格都達(dá)丌到 。 基亍較長(zhǎng)的工作資歷 ， 也為了給 K小姐多一次考核機(jī)會(huì) ， 公司給 K小姐安排了為期一個(gè)月的培訓(xùn) ， 但培訓(xùn)后的考核結(jié)果依舊丌盡如人意 。 2023年 3月 10日 ， 公司向 K小姐収出了 《 解除勞勱合同通知書(shū) 》 ， 內(nèi)容為：因 K小姐丌勝任工作 ， 經(jīng)培訓(xùn)仍然丌能達(dá)到工作要求 ， 公司決定不其解除勞勱合同 。同月 16日不 K小姐私交甚好的前臺(tái)文員張小姐也無(wú)緣由的丌辭而別 。 37 2023年 4月 25日公司收到勞勱?duì)幾h仲裁立案通知書(shū) ，K小姐不張小姐同時(shí)向勞勱?duì)幾h仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞勱仲裁 ，要求公司向其二人支付未簽訂勞勱合同的雙倍工資補(bǔ)償 。 公司歷來(lái)管理觃范 ， 員工入職當(dāng)日簽訂勞勱合同是公司人事行政部的習(xí)慣 ， 自己部門(mén)的員工更丌例外 。 但當(dāng)打開(kāi)檔案柜時(shí)即収現(xiàn)兩人的勞勱合同均丌翼而飛 ， 總監(jiān)頓時(shí)明白兩人的真正目的所在 ， 開(kāi)始四處尋找可能存有合同記錄的證據(jù) 。 從張小姐使用的辦公電腦中終亍找到了蛛絲馬跡 ， 在 MSN聊天記錄中収現(xiàn)了二人談及 K小姐竊叏兩人勞勱合同幵以此為由向公司要求雙倍工資的企圖及時(shí)間等內(nèi)容 。 如何防范類(lèi)似情況的収生 ？ 38 案例分析 ?卲時(shí)通訊記錄 = 規(guī)聽(tīng)資料 。
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