【文章內(nèi)容簡介】 的違約行為。 ? 因勞動本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ★ 第二十六條 下列 勞動合同 無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對 勞動合同 的無效或者部分無效有爭議的，由 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 這是關(guān)于 勞動合同 無效或者部分無效及確定機(jī)構(gòu)的規(guī)定 ? 欺詐是為使對方發(fā)生錯誤認(rèn)識，故意虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的行為 。脅迫是以現(xiàn)實(shí)或者將來的危害威脅對方。乘人之危是指利用對方處于危難之中急需訂立勞動合同的弱勢地位。勞動合同生效必須是雙方的真實(shí)意思表示并雙方真實(shí)意思表示一致 ,否則屬于無效。 ? 勞動者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無效；與 16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效；“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營變化及勞動者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動者必須服從單位的安排”，可能因排除勞動者權(quán)利無效。 ★ 第二十七條 勞動合同 部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同 被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 ? 這是關(guān)于 勞動合同 部分無效效力和被確認(rèn)無效后報酬處理規(guī)定 ? 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的而無效的條款，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)作相應(yīng)修改。 ? 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款應(yīng)當(dāng)刪除。 ? 勞動者已付出的勞動無法返還 ,包括勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成無效的 ,用人單位也必須按本單位同工同酬原則支付報酬。 ? 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危造成勞動合同無效的 ,勞動者和用人單位都有隨時解除權(quán)。勞動者行使的，用人單位必須將規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是過錯賠償，以直接經(jīng)濟(jì)損失為限。 第三章 勞動合同 的履行和變更 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照 勞動合同 的約定，全面履行各自的義務(wù)。 ? 這是關(guān)于勞動合同全面履行規(guī)定 ? 全面履行原則。指的是勞動合同雙方當(dāng)事人在任何時候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的全部義務(wù)。 ? 中止履行 :國家規(guī)定的其他義務(wù)的 。限制人身自由而不能履行勞動合同約定義務(wù)的。中止履行勞動合同期間，不計(jì)入連續(xù)工作時間。 ★ 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照 勞動合同 約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ? 這是關(guān)于勞動報酬發(fā)放的規(guī)定 ? 關(guān)于勞動報酬的支付令申請書，應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù) ,并應(yīng)在 1年內(nèi)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里“用人單位所在地”應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實(shí)際經(jīng)營、辦公所在地）。 ? 勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在 5日內(nèi)通知是否受理。 ? 人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實(shí)、證據(jù)，對關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起 15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 ? 人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此，勞動者只能通過投訴、仲裁、訴訟等途徑，來維護(hù)自己的權(quán)益。 ? “書面異議”是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要用人單位從“形式”上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。但用人單位對支付令載明的勞動報酬的給付義務(wù)沒有意見，而對自身的支付能力、勞動報酬的支付期限、支付方式有不同意見的，不會導(dǎo)致支付令效力的終結(jié) 。 ? 用人單位收到支付令超過 15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 根據(jù)最高人民法院于 2022年 10月 1日施行的 《 關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 （法釋 〔 2022〕 6號）第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！? ? 由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。 ★ 第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。 ? 這是關(guān)于勞動定額和加班的規(guī)定 ? 用人單位應(yīng)經(jīng)民主程序科學(xué)合理編制勞動定額，定額應(yīng)能有百分之九十以上人員在標(biāo)準(zhǔn)工時完成。 ? 與工會和勞動者協(xié)商是加班的條件和程序。 ? 禁止用人單位提高定額壓低單價變相強(qiáng)勞動者自愿加班。 ? 支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排加班”，如用人單位未安排，勞動者主動、自愿加班的，不在此限。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違反 勞動合同 。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 ? 這是關(guān)于勞動者在勞動安全衛(wèi)生方面享有的權(quán)利規(guī)定 ? 合同雖需“全面履行”，但勞動者也有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè) ,并不視為違反 勞動合同 。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響 勞動合同 的履行。 ? 這是關(guān)于 勞動合同 的履行不受用人單位有關(guān)事項(xiàng)變更影響的規(guī)定 ? 用人單位變更名稱、生改變，其與勞動者訂立的勞動合同也就不受到任何影響，用人單位和勞動者都應(yīng)當(dāng)按照名稱、法定代表人、主要負(fù)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，對外的權(quán)利義務(wù)沒有任何變化，對其勞動者權(quán)利和義務(wù)也不應(yīng)發(fā)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變更前訂立的勞動合同，全面履行各自的原合同義務(wù)。操作上可對原合同進(jìn)行 名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的變更。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原 勞動合同 繼續(xù)有效，勞動合同 由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 ? 這是關(guān)于在用人單位發(fā)生合并或者分立等情況下勞動合同承繼履行的規(guī)定 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，實(shí)質(zhì)是原用人單位與新用人單位發(fā)生勞動合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動合同中法律地位，原合同內(nèi)容也應(yīng)變更相應(yīng)主體名稱后原封不動轉(zhuǎn)移給新用人單位。 ? 在實(shí)際操作中，用人單位發(fā)生合并或者分立，可以采取先由原單位與勞動者解除合同，同時由承繼單位重新簽訂合同，由新承繼單位繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，這應(yīng)不視為原合同的解除或終止，而是原合同的變更或繼續(xù)履行 ,連續(xù)工作時間合并計(jì)算，勞動者也不應(yīng)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，新單位是否可以適用“ 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”主張解除合同，則必須以“致使 勞動合同 無法履行”為前提前條件，并在程序上還應(yīng)符合“經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更 勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 ” ,否則不能解除。 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更 勞動合同 約定的內(nèi)容。變更 勞動合同 ，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的 勞動合同 文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ? 這是關(guān)于勞動合同變更的規(guī)定 ? 變更合同成因和條件： ，如改制、轉(zhuǎn)產(chǎn)、流程重組，需要變更工作崗位、薪酬福利、合同期限或新增保密協(xié)議。 ,如家庭、求學(xué)需要改變工作崗位，患病負(fù)傷或其他個人原因?qū)е虏荒芾^續(xù)勝任現(xiàn)有崗位而申請掉換工作崗位。 ，如勞動法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導(dǎo)致必須修改原合同有關(guān)條款 。由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位無法全面履行合同。 。 ? 變更程序： 。 。訂變更書面合同。 第四章 勞動合同 的解除和終止 ★ 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除 勞動合同 。 ? 這是關(guān)于雙方協(xié)商一致解除 勞動合同 的規(guī)定 ? 協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。 ? 協(xié)商一致解除 勞動合同 既可用人單位動議，也可勞動者動議 ? 一方當(dāng)事人采取暴力、威脅等手段強(qiáng)制對方，則解除無效 ? 用人單位依照本條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 ,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 原規(guī)定協(xié)商一致解除勞動合同任何一方提出都支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,并補(bǔ)償 12個月封頂規(guī)定 2022年 12月 31日后不再執(zhí)行 ★ 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除 勞動合同 。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除 勞動合同 。 ? 這是關(guān)于勞動者單方預(yù)告解除的規(guī)定 ? 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，是勞動者預(yù)告解除的條件和程序，也是勞動者享有的法定權(quán)利。 ? 預(yù)告解除不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。 ? 勞動者預(yù)告解除附帶條件為提前三十日和以書面形式通知。書面通知提交勞動者工作內(nèi)容主管人員即為通知。 ? 勞動者履行提前通知義務(wù)（書面形式），一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，用人單位拒絕簽收的，最好可以提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書面通知了用人單位（如 ems快遞詳情單），否則，發(fā)生糾紛時，用人單位反過來說你未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動 。 ? 試用期內(nèi)勞動者不再是可以隨時通知解除 勞動合同 ，必須提前 3日通知，但不一定用書面形式。 ? 勞動者預(yù)告解除不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 勞動者違反本條規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ★ 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 ? 這是關(guān)于勞動者隨時通知解除合同的規(guī)定 ? 勞動安全衛(wèi)生不符合標(biāo)準(zhǔn)、拖欠和無故克扣勞動報酬、未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度違法的用人單位，將面臨勞動者可隨時通知解除并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險。職工會通過舉證用人單位違法記錄輕易跳槽。未依法為勞動繳納社會保險費(fèi)包括未繳納和未足額兩類 ? 強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，可視為未提供勞動條件。 ? 依法解除、終止合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起 5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過 15日。勞動報酬 拖一天或少付一元，也是未及時足額支付勞動報酬。 ? 勞動合同無效包括欺詐、排除責(zé)任和內(nèi)容違法。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 ? 實(shí)踐中很多用人單位規(guī)章制度均存在不合法的規(guī)定，原因不是用人單位要違法，而是不知道該規(guī)定違法，規(guī)章制度還是由專業(yè)人士審查更保險。 ★ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除 勞動合同 ，不需事先告知用人單位。 ? 這是 關(guān)于勞動者立即解除合同的規(guī)定 ? “暴力”指對勞動者身體實(shí)行打擊的強(qiáng)制手段 ? “威脅”指以現(xiàn)實(shí)的或可能的危害對勞動者實(shí)行精神強(qiáng)制 ? “非法限制人身自由”指通過禁止勞動者出入單位等方式限制勞動者自由 ? “違章指揮”指違反規(guī)章制度或者操作規(guī)程等既定規(guī)則指揮勞動者工作 ? “強(qiáng)令冒險作業(yè)”指明知進(jìn)行該作業(yè)存在較大風(fēng)險而不顧勞動者反對仍然命令該作業(yè) ? 勞動者立即解除合同，用人單位仍需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ★ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的