【文章內(nèi)容簡介】 的； （法，第36條） （二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （法，第37條） （三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （法，第37條）,2024/11/20,31,167。3 勞動合同的解除和終止,（第十八條續(xù)） （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（法，第38條） （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（法，第38條） （六）用人單位未依法為勞動者繳納勞動保險費的；（法，第38條） （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（法，第38條）,2024/11/20,32,167。3勞動合同的解除和終止,（第十八條續(xù)） （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；（法，第26條） （九）用人單位在勞動合同中免除自己的責任、排除勞動者權利的；（法，第26條） （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（法，第26條）,2024/11/20,33,167。3 勞動合同的解除和終止,（第十八條續(xù)） （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（法，第38條） （十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（法，第38條） （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（法，第38條）,2024/11/20,34,167。3 勞動合同的解除和終止,第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （法第３６條）,2024/11/20,35,167。3 勞動合同的解除和終止,（第十九條續(xù)） （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（法.第３９條） （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（法.第３９條） （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（法.第３９條） （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（法.第３９條） （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的；（法.第３９條） （七）勞動者被依法追究刑事責任的；（法.第３９條）,2024/11/20,36,企業(yè)規(guī)章制度的效力,司法解釋（法釋[2001]14號）“用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。,2024/11/20,37,《勞動合同法》規(guī)定,第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。,2024/11/20,38,工會代表的民主參與權,對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項決定 一是在制定過程中參與討論和協(xié)商； 二是在企業(yè)規(guī)章實施中的監(jiān)督，認為不適當?shù)?，有權提出，通過協(xié)商予以修改完善； 三是在履行中，享有對解除勞動者勞動合同的知情權和建議權。 《勞動合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會 （工會與全體職工）,2024/11/20,39,167。3 勞動合同的解除和終止,（第十九條續(xù)） （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（法、第４０條） （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（法、第４０條） （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（法、第４０條） （勞動合同法第40條是有程序的解除?！疤崆埃常叭諘嫱ㄖ被蚴恰爸Ц叮眰€月的工資”）,2024/11/20,40,167。3 勞動合同的解除和終止,（第十九條續(xù)） （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行重整的；（法.第４１條） （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（法.第４１條） （十三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（法.第４１條） （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（法.第４１條） （勞動合同法第41條是有條件的解除) “達到規(guī)定的人數(shù)20以上或占職工比例10%以上，需提前30日說明情況、聽取意見、報告”。 此外，“優(yōu)先留用較長期限合同人員、無固定期限合同人員、有需扶持的老人或未成年人的人員” ） 勞動合同法第41條擴大了企業(yè)解除勞動合同的權利。,2024/11/20,41,167。3 勞動合同的解除和終止,第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。 一是應發(fā)（應當?shù)玫剑┕べY，全部工資總和。 二是實發(fā)（實際得到）工資，扣除了“五險一金”和個人收入稅（應當注明扣除截止到哪月）之后的工資。,2024/11/20,42,167。3 勞動合同的解除和終止,第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。 (與勞動合同法第四十四條的銜接),2024/11/20,43,167。3 勞動合同的解除和終止,第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 [與勞動合同法第四十六條的銜接],2024/11/20,44,《勞動合同法》規(guī)定,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）