【文章內(nèi)容簡介】 的； （法，第36條） （二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的； （法，第37條） （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （法，第37條）,2024/11/20,31,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,（第十八條續(xù)） （四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（法，第38條） （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（法，第38條） （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)的；（法，第38條） （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（法，第38條）,2024/11/20,32,167。3勞動(dòng)合同的解除和終止,（第十八條續(xù)） （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（法，第26條） （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（法，第26條） （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（法，第26條）,2024/11/20,33,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,（第十八條續(xù)） （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（法，第38條） （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（法，第38條） （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（法，第38條）,2024/11/20,34,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的； （法第３６條）,2024/11/20,35,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,（第十九條續(xù)） （二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（法.第３９條） （三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（法.第３９條） （四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（法.第３９條） （五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（法.第３９條） （六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（法.第３９條） （七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（法.第３９條）,2024/11/20,36,企業(yè)規(guī)章制度的效力,司法解釋（法釋[2001]14號）“用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)”。,2024/11/20,37,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。,2024/11/20,38,工會代表的民主參與權(quán),對于直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定 一是在制定過程中參與討論和協(xié)商； 二是在企業(yè)規(guī)章實(shí)施中的監(jiān)督，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出，通過協(xié)商予以修改完善； 三是在履行中，享有對解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的知情權(quán)和建議權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會 （工會與全體職工）,2024/11/20,39,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,（第十九條續(xù)） （八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（法、第４０條） （九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（法、第４０條） （十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（法、第４０條） （勞動(dòng)合同法第40條是有程序的解除?！疤崆埃常叭諘嫱ㄖ被蚴恰爸Ц叮眰€(gè)月的工資”）,2024/11/20,40,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,（第十九條續(xù)） （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整的；（法.第４１條） （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（法.第４１條） （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（法.第４１條） （十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（法.第４１條） （勞動(dòng)合同法第41條是有條件的解除) “達(dá)到規(guī)定的人數(shù)20以上或占職工比例10%以上，需提前30日說明情況、聽取意見、報(bào)告”。 此外，“優(yōu)先留用較長期限合同人員、無固定期限合同人員、有需扶持的老人或未成年人的人員” ） 勞動(dòng)合同法第41條擴(kuò)大了企業(yè)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。,2024/11/20,41,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 一是應(yīng)發(fā)（應(yīng)當(dāng)?shù)玫剑┕べY，全部工資總和。 二是實(shí)發(fā)（實(shí)際得到）工資，扣除了“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人收入稅（應(yīng)當(dāng)注明扣除截止到哪月）之后的工資。,2024/11/20,42,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 (與勞動(dòng)合同法第四十四條的銜接),2024/11/20,43,167。3 勞動(dòng)合同的解除和終止,第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 [與勞動(dòng)合同法第四十六條的銜接],2024/11/20,44,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）