試議勞動合同法和企業(yè)風險防范(編輯修改稿)
2025-06-23 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 記表及規(guī)章制度中規(guī)定試用期，將面臨很大的法律風險：首先，口頭約定或者在入職登記表及規(guī)章制度中規(guī)定試用期無效，視為無試用期。其次，不簽訂書面勞動合同又將面臨支付雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的風險。只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期合同視為勞動合同，且無試用期，試用期的工資，應當不低于正常工資的80%，并且不低于用人單位所在地的最低工資標準。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即無論勞動關系建立或存續(xù)期間工作崗位調動，甚至離職后再回來工作的，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，否則約定的試用期無效。建議用人單位、可以采取以下方式變通處理：A、在試用期內(nèi)，用人單位對試用期考核不合格的勞動者應當依法及時解除勞動合同，不能再將考核不合格的勞動者調整到新的崗位并再次約定試用期。B、試用期后，用人單位對不能勝任工作的（應當有客觀的考核記錄）勞動者調整工作崗位的，如果勞動者在新的崗位上仍然不能勝任工作的用人單位亦可解除合同，并非因沒有試用期而不能解除。C、對因工作需要而調整勞動者工作崗位的，用人單位對勞動者在新的工作崗位上的表現(xiàn)，應當作出客觀的記錄和評價。當勞動者在新的崗位上的表現(xiàn)達不到用人單位該崗位規(guī)定的標準時，用人單位可以再次將勞動者原來崗位或其他崗位。試用期的社會保險在試用期間，如果用人單位未為勞動者繳納社會保險，勞動者就可以據(jù)此解除勞動合同，要求用人單位補交社會保險并支付經(jīng)濟補償金，此外若勞動者發(fā)生工傷、疾病、意外傷亡等情況，公司應承擔因此發(fā)生的高額費用，實在得不償失。 試用期內(nèi)培訓的風險用人單位出資（指有指出貨幣憑證的情況下），對職工進行各項技術培訓，職工提出與單位解除勞動合同的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付各項培訓費用。如果用人單位欲安排勞動者參加專業(yè)技術培訓，切記不要在試用期內(nèi)安排，如果確需要在試用期內(nèi)安排，則應當與勞動者協(xié)商就勞動合同進行變更，將勞動合同中的試用期縮短，讓勞動者參加培訓時已經(jīng)是單位的正式員工，這樣可以規(guī)避培訓協(xié)議無效的風險。如果在試用期內(nèi)，用人單位不得要求勞動者支付該各項培訓費用。如果在試用期滿后，在合同期內(nèi)，用人單位可以要求勞動者支付各項培訓費用。四、如何約定服務期用人單位應當準確認定專業(yè)技術培訓，不要將上崗前的培訓與專業(yè)技術培訓相混同，只有在為勞動者提供專業(yè)技術培訓的時候才有簽訂服務期協(xié)議的必要，因此，用人單位與勞動者簽訂專項培訓協(xié)議時應當注意培訓性質的明確界定，特別是對諸如資格認證，項目課程等性質相對模糊的培訓類別，更要通過專門條款的方法予以明確，以降低被認定為非專業(yè)技術培訓的風險。同時，在專項培訓協(xié)議中對培訓費的范疇予以明確說明。用人單位可以在培訓協(xié)議中對培訓費的構成以及計算方式進行明
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