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勞動合同法下企業(yè)如何防范招聘與錄用中的風險【精品論文】(編輯修改稿)

2024-10-20 10:37 本頁面
 

【文章內容簡介】 定期限勞動合同的簽訂 無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在《勞動合同法》第十四條和第八十二條對這種無固定期限勞動合同做了詳細的規(guī)定,為做好無固定期限勞動合同的管理工作,很多 HR 要時刻意識到工作中存在的法律風險。例如,有的用人 單位 HR 在和勞動者簽訂勞動合同時關于勞動合同期限條款未填上具體日期的情況下將蓋好章的空白勞動合同交予勞動者簽字,這種做法存在很大風險,如果勞動者簽字后不同意填上具體日期或者就具體日期雙方不能協(xié)商一致,則該勞動合同將被認定為無固定期限勞動合同。如果企業(yè)為約定固定期限勞動合同,這樣企業(yè)在解雇成本上無形加大,因此 HR在簽訂合同時要十分謹慎。 為了防范和應對不必要的法律風險,可以參考以下四個策略。 第一,企業(yè) HR 應該關心合同期限長短和續(xù)約的安排,合理選擇不同員工簽訂無固定期限勞動合同,做到及時續(xù)約或其他 決定, “ 三年 +六年 ” 的合同期限安排是一個不錯的選擇。第二,因為很多企業(yè)對簽訂無固定期限勞動合同有恐縣心理,怕員工吃上鐵飯碗等,其實這些想法都是誤區(qū),不論解除固定期限的勞動合同還是無固定期限勞動合同事實都是一樣的,都需要企業(yè)建立健全一套規(guī)范完備的規(guī)章制度以及架構起合理科學的工作崗位考核制度。第三,從長遠看,企業(yè)應巧妙利用無固定期限勞動合同來吸引人才,留用人才,激勵人才,提升團隊凝聚力等,管理向培養(yǎng)員工忠誠度轉移,關心忠誠度高的員工。第四,可以研究利用以完成一定工作為期限的勞動合同,雖然目前沒有受到用人企業(yè)的關 注,但由于其不受 “ 連續(xù)訂立兩次 ” 的約束,可避免無固定期限勞動合同,而且該種期限勞動合同期滿終止時不需要支付經(jīng)濟補償金,所以,對于該種期限勞動合同,用人單位有必要予以高度關注和仔細研究。 參考文獻: [1]邊長勇 .直面新《勞動合同法》企業(yè)如何應對 [N].第一財經(jīng)日報 .20200712 [2]陸敬波 .勞動合同法 HR 應用指南 [M].北京:中國社會科學出版社。 2020. AS9ZT0rSSo9vWM0wz61oeptHrErSVev2Nm6HPzKw6e2SQSlTk7usiNYLYsiE9Owot6YjFjWzl5h0mRqPTNiOj3KzDliXH6mhhEZKu1D0au6cgYY71IllfY4pmYWU1yifIzJYrWURAinpwhJfCaWyK028AjXLVjzbCRKgF0FUoKbxkFt5FqHQSjKHxAN8z8vRiCcUMcQCL1A0O4OvpS6fRZ8S62j5c7VfOAFYcOidP55RZKttlSIX2Gz93AOKsLZDVVbDoqIRjSFLThsm9qJ9oyc8A6US0Nk4Wrw4if4u9rnZ0efMHbB21PPWsT3iLqRMiBpclo3UlOzxB28WQ8AOCi26RPBFcLYJQRrop2bSXhGcQSLqKWIDf29
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