企業(yè)如何防范勞動合同風險(編輯修改稿)
2025-06-17 01:39 本頁面
【文章內容簡介】 《 條例 》 第 26條第 2款規(guī)定勞動者違約情形。 商業(yè)秘密和競業(yè)限制：另行訂立并作為合同附件。 違約金： 勞動者違反服務期間規(guī)定 。 勞動者違反競業(yè)限制規(guī)定。 補充保險：多見于外資企業(yè)，世界 500強企業(yè)非常重視。 勞動合同試用期限對照一覽表 勞動合同期限 試用期期限 不滿 3個月或以完成一定任務為期限的 不得約定試用期 3個月以上不滿 1年的 不得超過 1個月 1年以上不滿 3年的 不得超過 2個月 3年以上的 不得超過 6個月 無固定期限的 不得超過 6個月 5 企業(yè)無效勞動合同風險防范 勞動合同無效原因 : 主體不適格 。 意思不真實，如欺詐、脅迫、乘人之危； 內容不公平 ,如生死協(xié)議、自動放棄等； 違反法律，如合同期不得結婚，不得懷孕； 無效合同確認機構：勞動爭議仲裁機構或人民法院 。 無效合同法律后果 : 支付勞動者工資； 賠償勞動者損失。 6 企業(yè)避免無效勞動合同的措施 理解勞動合同特殊性，消除認識上的誤區(qū) : 勞動合同不是一般民事合同，國家干預原則，因此，如 “高薪代替社會保險”、“自愿超時加班”等均屬無效。 了解相關法律知識和政策，堅持合法性原則： 如“工傷概不負責”、女性員工被約定“不得結婚”等。 堅持平等自愿、協(xié)商一致原則； 借助外力 ,尋求指導 : 可以尋求企業(yè)管理咨詢公司、律師事務所等專業(yè)機構和 人士的幫助，可以有效地防止無效勞動合同的出現(xiàn)。 7 勞動合同履行風險防范 勞動合同履行原則： 親自履行原則 。 全面履行原則 。 協(xié)作履行原則。 特殊情況下的履行 : 用人單位名稱變化 ,不影響合同效力； 用人單位發(fā)生合并、分立的，原勞動合同繼續(xù) 有效。 8 勞動合同變更風險防范 勞動合同變更的法定情形 勞動者患病或非因工負傷 。 勞動者不能勝任工作的 。 勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化。 常見勞動合同變更糾紛原因：調崗、調薪；應對： 制定完備的崗位職責 。 預先在合同中增加調薪調崗的彈性條款 。 在規(guī)章制度中詳細規(guī)定調崗調薪的條件 。 切實做好日常管理和績效考核的原始記錄。 勞動合同變更程序 :一方提出、一方答復、簽署協(xié)議。 9 勞動合同續(xù)簽風險防范 續(xù)簽條件 當事人必須是原勞動合同當事人 。 遵循平等自愿、協(xié)同一致原則。 續(xù)簽注意事項 : 不得約定試用期限 。 嚴密注意無固定期限勞動合同成立條件 。 勞動合同到期必須及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù) 。 特定情況下應與勞動者續(xù)簽 ,如傷殘
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1