【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 ? 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 37 保密與競(jìng)業(yè)限制 ? （ 1）商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 ? 非公開(kāi)性 ? 實(shí)用性 ? 保密管理性 38 （ 2）競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)禁止） ? 競(jìng)業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) ? 競(jìng)業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，具體說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 – 競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年 – 如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議（專項(xiàng)協(xié)議） – 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)關(guān)系消滅后按月支付（數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定） – 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定 – 風(fēng)險(xiǎn)防范措施： 39 五、勞動(dòng)合同條款約定不明確的處理 ? 事項(xiàng)約定 ? 不明的情況 ? 處理辦法： ? 雙方協(xié)商 勞動(dòng)報(bào)酬約定不明 勞動(dòng)條件約定不明 按集體合同 國(guó)家規(guī)定 同工同酬 40 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更 的法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 一、全面履行勞動(dòng)合同 ? 二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 ? （一）單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬 （工資支付是紅線） ? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 ? 按時(shí)支付 ——每月至少支付一次，不得無(wú)故拖欠 ? 足額支付 ——不得克扣勞動(dòng)者工資 ? 貨幣支付 ——不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付 ? 本人支付工資應(yīng)該支付給勞動(dòng)者本人 ? （二）被拖欠、克扣工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 ? 風(fēng)險(xiǎn)防范措施： 41 三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，支付加班費(fèi) ? （一）嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn) ? （二）支付加班費(fèi) ? 工時(shí)制度的種類 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) ? 不定時(shí)工作制（不支付加班費(fèi)，有的地區(qū)規(guī)定：法定節(jié)日安排不定時(shí)工作制員工工作的，要支付加班費(fèi) ,如上海、深圳、山西） ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制（一個(gè)周期內(nèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，以 150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，法定節(jié)日支付 300%的加班費(fèi)） ? 非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)要履行審批手續(xù) 42 四、單位情況發(fā)生變化時(shí)勞動(dòng)合同的處理 ? （一）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 ? （二）用人單位發(fā)生分立、合并等事項(xiàng)，權(quán)利義務(wù)一并轉(zhuǎn)移（原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但如果權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化了，雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的，可以解除勞動(dòng)合同） ? （三）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以書面變更，雙方各執(zhí)一份。 43 五、調(diào)崗調(diào)薪與勞動(dòng)合同的變更 ? （一）變更的情形 ? 協(xié)商變更 ? 當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。 ? 強(qiáng)制變更 ? 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的義務(wù)） ? 單方變更 ? 勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位的，屬于用人單位的自主權(quán)。（在一定條件下變更勞動(dòng)合同是單位的權(quán)利） 44 ? （二）變更誤區(qū) ? 用人單位可以單方變更勞動(dòng)合同 ? 變更勞動(dòng)合同只要雙方口頭約定并按實(shí)際變更后的內(nèi)容履行即可 ? 只要雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同。 ? (三 )注意變更的程序 45 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的解除與裁員的風(fēng)險(xiǎn)控制 ? 什么是裁員 ? ? 廣義的裁員是指，企業(yè)基于法定事由，依據(jù)法定程序，裁減人員的行為，這一概念與其他國(guó)家裁員制度的內(nèi)涵基本一致； ? 狹義的裁員則僅指勞動(dòng)法中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員，即用人單位經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)的批量裁員 46 一定要裁員嗎裁員的利弊 降低企業(yè)的人工費(fèi)用和經(jīng)營(yíng)成本； 促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)構(gòu)調(diào)整； 使人員和崗位達(dá)到更好的匹配；完成企業(yè)的流程再造規(guī)劃； 為企業(yè)渡過(guò)難關(guān)、贏得重生提供機(jī)會(huì)； 提高企業(yè)內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)程度，促使員工的自我提高。 ?人力成本不一定降低 。 ?人力資源流失 ,在勞動(dòng)市場(chǎng)失去聲譽(yù)，從而使未來(lái)的雇傭更加困難 ,當(dāng)經(jīng)濟(jì)反彈時(shí)，缺乏增長(zhǎng)所需要的職工； ?對(duì)留任員工的心理影響 ,由于員工士氣的低落而導(dǎo)致顧客滿意度的下降。 ?企業(yè)公眾形象受到影響 ?要向被裁員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ?支付幫助實(shí)施精簡(jiǎn)計(jì)劃的咨詢?nèi)藛T的費(fèi)用； ?來(lái)自于裁員過(guò)程中處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的費(fèi)用； 利 弊 47 解除的涵義：是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，由于出現(xiàn)了某些事由，致使原合同無(wú)法履行，而提前消滅原合同的法律效力。 解除的三種情況： 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除 48 一、協(xié)商解除 ? 協(xié)商解除或協(xié)議解除，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)合同。法律不加以限制。 ? ? 協(xié)商解除對(duì)企業(yè)的重要性 ? 勞動(dòng)者提出 用人單位提出 協(xié)商解除 風(fēng)險(xiǎn)防范： 49 二、勞動(dòng)者單方提出解除 三種情況 （一）提前通知解除 提前 30日書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 在試用期內(nèi)提前 3日通知單位解除勞動(dòng)合同 （二）隨時(shí)通知解除（六種情形，第三十八條） （三）無(wú)需通知立即解除（二種情形，第三十八條第二款） 【用人單位對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范措施】 了解離職成本，有效控制離職率 勞動(dòng)者不辭而別，企業(yè)怎么辦？ 50 法律鏈接 ? 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 51 澄清誤區(qū) ? 誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) ? 誤區(qū)二：?jiǎn)T工違約，單位可以通過(guò)扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工 ? 誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 ? 誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 52 三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ? 三種情況（與勞動(dòng)法的規(guī)定相同，但具體條件更寬松） ? 過(guò)失性解除 ? 非過(guò)失性解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 53 （一）過(guò)失性解除 ? 勞動(dòng)者本人主觀上有過(guò)失，用人單位與其解除勞動(dòng)合同。這種情況下解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法相比有所增加。 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ? （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 54 風(fēng)險(xiǎn)防范 怎樣辭退試用期內(nèi)的員工 ?辭退試用期內(nèi)的員工一線經(jīng)理要做哪些工作 ?怎樣防范風(fēng)險(xiǎn) ? 注意區(qū)別“不符合錄用條件”與不能勝任工作 嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范 除在試用期解除合同外，勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)而由單位解除勞動(dòng)合同的，如果有服務(wù)期的約定，勞動(dòng)者仍要支付違約金。 55 雙重勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 盡量不要采用第一種情況，而采用第二種情況 ? 巧妙運(yùn)用勞動(dòng)合同法第三十九條第四項(xiàng)，保護(hù)用人單位權(quán)益 ? 用人單位要在規(guī)章制度中規(guī)定不能從事第二職業(yè)的規(guī)定，如果沒(méi)限定，目前的法律不禁止勞動(dòng)者與二個(gè)以上的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 56 (二 )非過(guò)失性解除 ? 指勞動(dòng)者主觀上沒(méi)有過(guò)失，由于客觀原因造成勞動(dòng)合同不能履行，由用人單位解除勞動(dòng)合同。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ? （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同