制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同法講座(編輯修改稿)
2025-02-09 06:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，依法對(duì)法律原則規(guī)定設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)法律未作規(guī)定的其他勞動(dòng)保障事項(xiàng)作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)； 對(duì)具爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出具體的界定方法 。（三）《勞動(dòng)合同法》有哪些規(guī)定需要用企業(yè)規(guī)章制度配合實(shí)施（主要內(nèi)容）第八條在招用勞動(dòng)者時(shí)雙方互相告知的事項(xiàng)用人單位需要告知的具體情況。（ 1）工作內(nèi)容： 哪些類(lèi)別的職工的工作內(nèi)容是一個(gè)具體的職務(wù)、崗位；哪些類(lèi)別的職工的工作內(nèi)容是一個(gè)業(yè)務(wù)范圍（ 2）工作地點(diǎn)： 哪些類(lèi)別的職工在一個(gè)固定工作地點(diǎn)工作；哪些類(lèi)別的職工是在幾個(gè)或一個(gè)地區(qū)范圍內(nèi)工作。（ 3）勞動(dòng)報(bào)酬： 本單位工資的總構(gòu)成與職工勞動(dòng)合同內(nèi)約定工資額的關(guān)系。（ 4）職業(yè)危害： 本單位哪些工作場(chǎng)所可能存在職業(yè)危害。（ 5）工作時(shí)間和休息時(shí)間安排：哪些崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哪些崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、哪些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制需向勞動(dòng)者了解的情況：了解的內(nèi)容： 姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼、身體狀況、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)、婚姻狀況等欺瞞的后果： 可能會(huì)承擔(dān)無(wú)效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第十四條訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的規(guī)定的程序和實(shí)施辦法（ 1）法律規(guī)定應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序：發(fā)出 “續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū) ”—— 發(fā)出 “續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū) ”—— 依法重新約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容 —— 按照職工的意見(jiàn)簽訂有固定或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 2）對(duì)符合第三十九條情形的職工發(fā)出 “終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ”（ 3）對(duì)符合第四十條（一）（二）情形的職工發(fā)出 “終止勞動(dòng)合同通知書(shū) ”。第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容和約定其他內(nèi)容的普遍性規(guī)定；（ 1）要求雙方提綱的資料必須真實(shí)，隱瞞和欺騙的處理方法；（ 2）勞動(dòng)合同期限： A什么情況可以雙方約定期限； B什么情況應(yīng)按照法律規(guī)定簽訂無(wú)固定期限。（ 3）工作內(nèi)容： A約定一個(gè)具體的崗位或職務(wù)； B約定一個(gè)工作范圍。（ 4）工作地點(diǎn)： A一個(gè)固定的工作地點(diǎn)； B若干個(gè)具體工作地點(diǎn)； C一個(gè)工作區(qū)域。 （ 5）工時(shí)制度： A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間； B不定時(shí)工作制； C綜合計(jì)算制； D特殊崗位有效工作時(shí)間的約定等。（ 6）勞動(dòng)報(bào)酬： A約定一個(gè)與工作內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的，固定不變的，正常工作時(shí)間工資； B約定正常工作時(shí)間工資，并約定績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按照本單位薪酬制度計(jì)發(fā)。（ 7）其他需要約定的內(nèi)容： A約定可以不實(shí)行或縮短試用期； B約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金； C約定保密事項(xiàng)和違約金； D約定補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇； E其他需要約定的內(nèi)容。第十九、二十條關(guān)于試用期的具體規(guī)定（ 1）試用期怎樣約定： A照抄第十九條第一款，讓職工明晰法定試用期限的規(guī)定； B明確哪些情況不實(shí)行試用期。（ 2）試用期工資約定：明確本單位試用期工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括是按照勞動(dòng)合同約定工資的 80%還是按照同崗位的最低工資檔次。（ 3）明確試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎樣告知并說(shuō)明理由。第二十二條關(guān)于約定服務(wù)期和違約金的具體規(guī)定（ 1）依法對(duì)本單位專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)作界定（ 2）本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的形式（包括全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余的選擇）（ 3）依法對(duì)本單位專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成作界定（包括單位出資構(gòu)成范圍，經(jīng)批準(zhǔn)全額或半額報(bào)銷(xiāo)構(gòu)成范圍）（ 4）違約情形、違約金額度以及追償方法。第二十三、二十四條關(guān)于保密和竟業(yè)限制的具體規(guī)定（ 1）哪些是本單位的商業(yè)秘密，哪些是本單位與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，解密時(shí)間；本單位哪些人員負(fù)有保密義務(wù)并應(yīng)在勞動(dòng)合同或在專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)；（ 2）對(duì)哪些負(fù)有保密義務(wù)的人員實(shí)行竟業(yè)限制； 竟業(yè)限制的時(shí)間和解除勞動(dòng)關(guān)系后按月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額； 負(fù)有保密義務(wù)的人員違約情形、違約金額度以及追償方法。第二十六條 關(guān)于勞動(dòng)者欺詐企業(yè)的處理規(guī)定（ 1）勞動(dòng)者欺詐企業(yè)的若干情形： A 提供假身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證以及假特種作業(yè)資格證書(shū)等； B出具虛假體檢證明證明；C瞞報(bào)婚姻狀況； D 瞞騙其他應(yīng)向企業(yè)提供的情況。（ 2）勞動(dòng)者欺詐企業(yè)行為的處理辦法： A查證程序； B教育糾正程序； C造成企業(yè)多大的經(jīng)濟(jì)損失需要追究賠償責(zé)任； D經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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