4某年用人單位應(yīng)當(dāng)如何根據(jù)勞動(dòng)合同法來制定規(guī)章制度((精)(編輯修改稿)
2025-09-11 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 頁 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或者安排勞動(dòng) 者補(bǔ)休： ，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的 150%支付工資報(bào)酬； ，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間； 不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的 200%支付工資報(bào)酬； ，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的 300%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的 3 倍?！?XX 市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定 ：加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。月計(jì)薪天數(shù)為： 。 （三）工資的支付：《 XX 市企業(yè)工資支付條例》第九條、第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付；用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或 第 4 頁 共 6 頁 解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者工資。 四、關(guān)于假期的有關(guān)法律規(guī) 定： （一）婚喪假。根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職
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