4某年用人單位應當如何根據(jù)勞動合同法來制定規(guī)章制度((精)(編輯修改稿)
2024-09-11 14:20 本頁面
【文章內容簡介】 頁 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列規(guī)定支付勞動者工資報酬或者安排勞動 者補休： ，按照不低于勞動者本人小時工資的 150%支付工資報酬； ，首先安排補休，補休時間不少于加班時間； 不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的 200%支付工資報酬； ，按照不低于勞動者本人日工資或者小時工資的 300%支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少于加班時間的 3 倍?！?XX 市企業(yè)工資支付條例》第十六條規(guī)定 ：加班工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標準。月計薪天數(shù)為： 。 （三）工資的支付：《 XX 市企業(yè)工資支付條例》第九條、第十二條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付；用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發(fā)勞動者工資。用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并應當在辦理合同終止或 第 4 頁 共 6 頁 解除手續(xù)時，一次性付清勞動者工資。 四、關于假期的有關法律規(guī) 定： （一）婚喪假。根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職
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