用人單位規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)
2025-03-08 13:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單個勞動者進(jìn)行“共決”。 區(qū)別 2：內(nèi)容指向不同 ? 規(guī)章制度、勞動合同、集體合同都會涉及到勞動報酬、工作時間、休息休假等內(nèi)容。但是，三者的內(nèi)容指向與側(cè)重點(diǎn)是不同的。 ? 勞動合同中的內(nèi)容是企業(yè)與單個勞動者約定的事項(xiàng)。集體合同與規(guī)章制度的事項(xiàng)一般來說都是適用企業(yè)和全體勞動者之間的事項(xiàng)。 ? 就同一問題而言，集體合同與規(guī)章制度的側(cè)重點(diǎn)也是不同的 （舉例：工作時間） 區(qū)別 3：實(shí)施方式不同 ? 規(guī)章制度的實(shí)施主要靠企業(yè)通過獎勵和懲罰兩種手段來落實(shí)，在實(shí)踐中，一般是通過教育為主、懲罰為輔的原則來督促員工遵守規(guī)章制度的自覺性，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序。 ? 勞動合同、集體合同作為雙方的協(xié)議，主要靠協(xié)議的約束力來確保落實(shí)。 區(qū)別 4：效力范圍不同 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是集體性的，它的效力范圍也是整個企業(yè)，對象是全體員工。 ? 集體合同的效力范圍一般也是適用整個企業(yè)，針對特定群體的集體合同僅適用特定的群體，如企業(yè)內(nèi)部的女員工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同僅適用企業(yè)內(nèi)部的女員工。 ? 勞動合同的效力僅適用于企業(yè)的單個勞動者，對其他勞動者無法發(fā)生法律效力。 區(qū)別 5效力等級不同 ? 規(guī)章制度、集體合同、勞動合同都具有法律效力，如果三者所規(guī)定的是不同事項(xiàng)作出不同規(guī)定時，各自在其范圍內(nèi)適用。 ? 如果規(guī)章制度、集體合同、勞動合同對同一事項(xiàng)均作出規(guī)定且規(guī)定的內(nèi)容不一致的，那么哪一個效力最高呢？ ? 對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”因此，當(dāng)規(guī)章制度、集體合同、勞動合同對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致時， 合同效力 高于規(guī)章制度 的效力。 案例討論分析 案例討論分析 1 ? 程某是某企業(yè)職工， 2023年 5月，程某在上班期間，沿拌料池邊緣到水閥開關(guān)處打開水閥時，掉進(jìn) 2米左右的拌料池摔傷。開關(guān)水閥是有專門通道的，程某沒有使用專門通道，用人單位認(rèn)為程某違反了用人單位規(guī)章制度，對于損害的發(fā)生存在嚴(yán)重的過錯，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 ? 思考：違反用人單位規(guī)章制度受到傷害，能否認(rèn)定為工傷？ 釋疑： ? 根據(jù)《工傷保險條例》第 15條的排除規(guī)定： 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致死亡的； 自殘或者自殺的。 上述規(guī)定并未將勞動者的違章操作規(guī)定為工傷的排除范圍。 程某雖然違反了用人單位作出的開關(guān)水閥的操作規(guī)定，但此違紀(jì)行為不影響對其工傷的認(rèn)定。 不限職工的本職工作 ?2023年 1月 1日施行的《工傷保險條例》第 14條規(guī)定： 職工在工作時間和 工作場所 內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 ? 用人單位制定有嚴(yán)格的規(guī)章制度，為了避免發(fā)生危險，
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