用人單位規(guī)章制度匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 休假 ?勞動安全衛(wèi)生 ?保險福利 ?職工培訓 ?勞動紀律 ?勞動定額管理 四、制定規(guī)章制度應遵循的程序 ? 根據(jù)我國《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位制定和公布規(guī)章制度應當逐一履行如下法律程序： ? （ 1）用人單位在制定、修改或者決定規(guī)章制度或重大事項時，應當經員工代表大會或者全體員工討論，提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。 制定勞動紀律遵循的法律規(guī)定 ? 《勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 八、懲罰制度 ?指用人單位對勞動者在勞動過程中的違紀行為給予懲戒的制度。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 ? 勞動合同、集體合同作為雙方的協(xié)議，主要靠協(xié)議的約束力來確保落實。開關水閥是有專門通道的，程某沒有使用專門通道，用人單位認為程某違反了用人單位規(guī)章制度，對于損害的發(fā)生存在嚴重的過錯，不應認定為工傷。 ? 所以，用人單位在承擔工傷責任后只能按照規(guī)章規(guī)定對程某的違章行為進行處罰。 ? 王小姐認為，雖然新的規(guī)章制度實行年底雙薪制度，但是自己和單位的勞動合同簽訂在前，而規(guī)章制度更改在后，單位仍應該按照雙方勞動合同的約定履行義務。 ? 雖然單位以規(guī)章制度的方式對年終獎勵制度進行了變更，并且程序合法有效；但由于年終考評獎勵制度屬于雙方當事人協(xié)商簽訂的勞動合同條款，而規(guī)章制度雖經民主協(xié)商程序，但屬于用人單位單方制訂的。 ?思考：公司的做法有法律依據(jù)嗎？ ? 勞務公司承擔支付違法解除自己勞動關系的雙倍經濟補償金 解釋 : ? 蔣某的行為確實是違反了公司的相關規(guī)章制度，但是公司并沒有對嚴重違反 公司規(guī)章制度 的行為作出明確的約定，因而不能簡單地認為蔣某的行為屬于嚴重違紀?！? ? 被告所謂嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度而單方解除勞動合同的理由不充分，屬于濫用合同解除權的行為，侵犯了原告合法的勞動權利。 12月 18日，胡先生接到 A公司人事部的通知，要求前去簽署解雇通知書，并要求前去領取 2023年 11月份及 2023年 12月份前18天的工資。 ? 2023年 7月，上海某器具公司送檢一種測試儀，按照公司的定價標準，測試該種類型的扭力測試儀需要收取檢測費 380元，但是蔣某卻在電腦中收取此儀器的檢測費 180元，最終公司的收發(fā)室按照蔣某開出的收費單收取檢測費 180元。而根據(jù)新的規(guī)定，只有當年工作時間滿 12個月，并且至當年 12月 31日仍在職的員工，才可以獲得年底雙薪作為獎勵。新制度規(guī)定，從 2023年 1月 1日起，公司將根據(jù)員工的工作時間實行年底雙薪制度，即只要當年工作時間滿 12個月，且至當年 12月 31日仍在職的員工，就可以獲得年底雙薪作為獎勵。 不限職工的本職工作 ?2023年 1月 1日施行的《工傷保險條例》第 14條規(guī)定： 職工在工作時間和 工作場所 內，因工作原因受到事故
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