企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 加強了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 ? 《勞動合同法》第 9條第三款規(guī)定，對規(guī)章制度或重大事項，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，并由相關政府行政部門進行監(jiān)督檢查。 ? 規(guī)章制度也是企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)文化的具體內容往往通過規(guī)章制度來展示和表現。 ? 嚴肅性 : ? 是指規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。企業(yè)業(yè)內部管理規(guī)章制度能夠凝聚企業(yè)成員和各部門的目標，奠定企業(yè)成員和各部門的自我約束機制，促進企業(yè)內部管理權力運行程序化，實現企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學化，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增加企業(yè)的可控性和權威性，促進民主化和提高工作效率及經濟效益。 ? 關于企業(yè)規(guī)章制度的內容，多數國家和地區(qū)從立法上對企業(yè)規(guī)章制度應包含的事項做了列舉式的規(guī)定，便于用人單位操作。公司法規(guī)定，公司董事會有權制定公司的基本管理制度。用人單位的規(guī)章制度如果違反公序良俗，員工可以向勞動行政部門主張該規(guī)章制度無效。 ? 立項和起草 ? 企業(yè)管理層或者有關部門對提案進行審查，認為確有必要的進行立案并確定起草的部門或人員、時間要求等事項。留存發(fā)放和簽字的證據。因此，企業(yè)規(guī)章制度的制定應該能夠激發(fā)員工的積極性和責任心。所以，企業(yè)要把法律賦予的權利用好，準確定義企業(yè)“立法”，而不是照抄法律的規(guī)定。因此，規(guī)章制度審查時首先要審查制定主體是否合法。含糊不清的文字表述很容易產生歧義。（） 企業(yè)規(guī)章制度的實施 ? 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 ? 違紀員工處理 ? 提高規(guī)章那個制度的執(zhí)行力 ? 企業(yè)對違紀員工處理的程序主要有以下步驟： ? 違紀事實的認定及證據的搜集 ——對照規(guī)章制度進行評估 ——決定處罰 ——送達處罰通知。發(fā)現問題要及時修改，避免隱患的發(fā)生。 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 用人單位規(guī)章制度應當經過職工代表大會或全體職工討論，提出意見和方案，然后由工會或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定，并且需要事先公示或告知勞動者。 民事賠償責任 ? 規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。當規(guī)章制度與勞動合同相沖突時，勞動者有優(yōu)先選擇的權利，企業(yè)并沒有優(yōu)先選擇的權利。 ? 將員工對企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目，定期或不定期考核并記錄考核結果，由員工簽字確認。 ? 《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。 ? 集中程序階段。 內容要合法、合理 ? 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規(guī)章。 企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 企業(yè)規(guī)章制度的效力 ? 法律規(guī)范的延伸和具體化 ? 勞動合同的附件 ? 實現勞動管理的自治規(guī)范 企業(yè)規(guī)章制度在本單位具有約束力 ? （一）企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內全面實施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受規(guī)章制度約束，全體職工和企業(yè)的權利義務都應當以規(guī)章制度為依據。 企業(yè)規(guī)章制度的內容 ? 《勞動法》三個條文 ? 《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第 87條規(guī)定 ? 《勞動合同法》條文 勞動法 ? 第 4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位也通過規(guī)章制度使管理規(guī)范化，并為勞動仲裁和法院裁判案件提供依據。（） 單選題 ? 不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是（） ? （ A）對某某員工的嘉獎通告（ B）對某些崗
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