【正文】 與工會或職工代表平等協(xié)商。（） 單選題 ? 不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是（） ? （ A）對某某員工的嘉獎通告（ B）對某些崗位員工調(diào)整高溫費的通知（ C）某些崗位考核辦法（ D）員工嘉獎實施辦法 ? 勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同成為企業(yè)員工后，就表明勞動者承認企業(yè)依法制定的（）并愿意受其約束。 企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 ? 《勞動法》三個條文 ? 《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第 87條規(guī)定 ? 《勞動合同法》條文 勞動法 ? 第 4條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 內(nèi)容要合法、合理 ? 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條例和單行條例，以及關于勞動方面的行政規(guī)章。 ? 《勞動合同法》第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當公示，或者告知勞動者。當規(guī)章制度與勞動合同相沖突時，勞動者有優(yōu)先選擇的權利，企業(yè)并沒有優(yōu)先選擇的權利。 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 用人單位規(guī)章制度應當經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出意見和方案，然后由工會或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定，并且需要事先公示或告知勞動者。（） 企業(yè)規(guī)章制度的實施 ? 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 ? 違紀員工處理 ? 提高規(guī)章那個制度的執(zhí)行力 ? 企業(yè)對違紀員工處理的程序主要有以下步驟： ? 違紀事實的認定及證據(jù)的搜集 ——對照規(guī)章制度進行評估 ——決定處罰 ——送達處罰通知。因此，規(guī)章制度審查時首先要審查制定主體是否合法。因此，企業(yè)規(guī)章制度的制定應該能夠激發(fā)員工的積極性和責任心。 ? 立項和起草 ? 企業(yè)管理層或者有關部門對提案進行審查，認為確有必要的進行立案并確定起草的部門或人員、時間要求等事項。公司法規(guī)定，公司董事會有權制定公司的基本管理制度。企業(yè)業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度能夠凝聚企業(yè)成員和各部門的目標，奠定企業(yè)成員和各部門的自我約束機制，促進企業(yè)內(nèi)部管理權力運行程序化，實現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學化，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增加企業(yè)的可控性和權威性，促進民主化和提高工作效率及經(jīng)濟效益。 ? 規(guī)章制度也是企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)文化的具體內(nèi)容往往通過規(guī)章制度來展示和表現(xiàn)。企業(yè)勞動規(guī)章制度 二 0一二年二月 勞動合同法與企業(yè)規(guī)章制度 ? 提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 嚴格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 加強了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 考題舉例 ? 只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。 保障企業(yè)設置權利義務，激勵員工積極性 ? 規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運用規(guī)章制度處理違紀員工時首先要遵循的原則就是以事實為依據(jù)，以規(guī)章制度為準繩。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個管理機構都有權制定。 ? 征求意見 ? 草案完成后，應組織召開職工代表大會制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會進行討論，讓代表對草案提意見或方案；沒有建立職工代表大會制度的，應當將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。懲處只是一種管理員工的手段，并不是目的。 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 內(nèi)容合法是規(guī)章制度生效的重要要件之一。 規(guī)章制度與工會 ? 法條規(guī)定 ? 工會的作用 規(guī)章制度的變更和維護 ? 規(guī)章制度的變更