【正文】 與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。（） 單選題 ? 不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是（） ? （ A）對(duì)某某員工的嘉獎(jiǎng)通告（ B）對(duì)某些崗位員工調(diào)整高溫費(fèi)的通知（ C）某些崗位考核辦法（ D）員工嘉獎(jiǎng)實(shí)施辦法 ? 勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同成為企業(yè)員工后，就表明勞動(dòng)者承認(rèn)企業(yè)依法制定的（）并愿意受其約束。 企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 ? 《勞動(dòng)法》三個(gè)條文 ? 《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第 87條規(guī)定 ? 《勞動(dòng)合同法》條文 勞動(dòng)法 ? 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 內(nèi)容要合法、合理 ? 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。 ? 《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，勞動(dòng)者有優(yōu)先選擇的權(quán)利，企業(yè)并沒有優(yōu)先選擇的權(quán)利。 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出意見和方案，然后由工會(huì)或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定，并且需要事先公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。（） 企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施 ? 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 ? 違紀(jì)員工處理 ? 提高規(guī)章那個(gè)制度的執(zhí)行力 ? 企業(yè)對(duì)違紀(jì)員工處理的程序主要有以下步驟： ? 違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集 ——對(duì)照規(guī)章制度進(jìn)行評(píng)估 ——決定處罰 ——送達(dá)處罰通知。因此，規(guī)章制度審查時(shí)首先要審查制定主體是否合法。因此，企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)該能夠激發(fā)員工的積極性和責(zé)任心。 ? 立項(xiàng)和起草 ? 企業(yè)管理層或者有關(guān)部門對(duì)提案進(jìn)行審查，認(rèn)為確有必要的進(jìn)行立案并確定起草的部門或人員、時(shí)間要求等事項(xiàng)。公司法規(guī)定，公司董事會(huì)有權(quán)制定公司的基本管理制度。企業(yè)業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度能夠凝聚企業(yè)成員和各部門的目標(biāo)，奠定企業(yè)成員和各部門的自我約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運(yùn)行程序化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增加企業(yè)的可控性和權(quán)威性，促進(jìn)民主化和提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益。 ? 規(guī)章制度也是企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)文化的具體內(nèi)容往往通過規(guī)章制度來展示和表現(xiàn)。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 二 0一二年二月 勞動(dòng)合同法與企業(yè)規(guī)章制度 ? 提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 《勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。 考題舉例 ? 只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)員工積極性 ? 規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個(gè)管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。 ? 征求意見 ? 草案完成后，應(yīng)組織召開職工代表大會(huì)制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會(huì)進(jìn)行討論，讓代表對(duì)草案提意見或方案；沒有建立職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。懲處只是一種管理員工的手段，并不是目的。 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 內(nèi)容合法是規(guī)章制度生效的重要要件之一。 規(guī)章制度與工會(huì) ? 法條規(guī)定 ? 工會(huì)的作用 規(guī)章制度的變更和維護(hù) ? 規(guī)章制度的變更