企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編(已修改)
2025-04-14 13:47 本頁面
【正文】 企業(yè)勞動規(guī)章制度 二 0一二年二月 勞動合同法與企業(yè)規(guī)章制度 ? 提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。為用人單位制定規(guī)章制度提供了法律依據(jù)。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動合同法》第四款第二條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會或職工代表平等協(xié)商。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動合同法》對用人單位做成了許多的規(guī)定，同時(shí)也賦予了許多權(quán)利。但是這些權(quán)利有些是需要用人單位在規(guī)章制度中加以明確的，比如勞動者不能勝任工作而被解除合同；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；造成重大損失等，都必須在企業(yè)制定的規(guī)章制度中加以定義才能產(chǎn)生法律作用。 嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 除了第四條第二款的規(guī)定需要與工會或職工代表平等協(xié)商以外，第四款還規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者，上述二項(xiàng)構(gòu)成了規(guī)章制度的法定程序。 加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 ? 《勞動合同法》第 9條第三款規(guī)定，對規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善，并由相關(guān)政府行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動行政部門也可以責(zé)令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 企業(yè)規(guī)章制度的概念 ? 企業(yè)規(guī)章制度的概念 ? 企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身特點(diǎn)制定的，在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則總稱。 ? 企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和獎懲辦法等組成。具體內(nèi)容包括勞動合同管理、薪酬管理、社會保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定等。 ? 制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。一套比較完善的規(guī)章制度對于企業(yè)具有特別重要的意義，可以降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動爭議的發(fā)生和規(guī)范員工的行為，完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利。但是不合理的違法的規(guī)章制度會侵犯職工權(quán)益，規(guī)章制度不僅是一種規(guī)定，它還賦予職工以權(quán)利和義務(wù)，從而產(chǎn)生積極地正面效應(yīng)。 ? 規(guī)章制度也是企業(yè)文化的重要載體，企業(yè)文化的具體內(nèi)容往往通過規(guī)章制度來展示和表現(xiàn)。 考題舉例 ? 只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。（） ? 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。（） ? 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。（） 單選題 ? 不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是（） ? （ A）對某某員工的嘉獎通告（ B）對某些崗位員工調(diào)整高溫費(fèi)的通知（ C）某些崗位考核辦法（ D）員工嘉獎實(shí)施辦法 ? 勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同成為企業(yè)員工后，就表明勞動者承認(rèn)企業(yè)依法制定的（）并愿意受其約束。
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