企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 清楚自己的商業(yè)行為規(guī)范，知道什么行為是要受到懲罰以及什么樣的懲罰，從而約束自己的行為，防止錯(cuò)誤或不良行為。企業(yè)規(guī)章制度的目的在于教育員工，懲罰性的條款也是為了要求員工守紀(jì)律，引導(dǎo)員工正確行使自己的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，妥善處理矛盾，不能單純?yōu)閼土P而處理員工，應(yīng)該是教育為主，激勵(lì)員工積極性。一般表現(xiàn)為管理制度，操作規(guī)程，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度等。 ? 企業(yè)制定規(guī)章制度可以授權(quán)或委托人力資源部或其他行政部門，但是發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義，否則將面臨主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)，行政的其他管理機(jī)構(gòu)不具有制定規(guī)章制度的主體資格，如職工所在車間或工段不具備制定制度的主體資格，所制定的規(guī)章制度不具備法律效力。這個(gè)過程稱之為“民主程序”。公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，未經(jīng)公示的企業(yè)規(guī)章制度，對職工不具有約束力。 ? 將規(guī)章制度發(fā)至員工個(gè)人郵箱并保留發(fā)信記錄。 不重復(fù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定 ? 企業(yè)規(guī)章制度容易與勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)相沖突。否則將無法律效力。因此，在審查規(guī)章制度內(nèi)容的合法性時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審查各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否達(dá)到國家法律、法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，是否違反法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。要審查規(guī)章制度的結(jié)構(gòu)是否合理，內(nèi)容是否完整，條款是否具體，切實(shí)可行。 規(guī)章制度與工會(huì) ? 法條規(guī)定 ? 工會(huì)的作用 規(guī)章制度的變更和維護(hù) ? 規(guī)章制度的變更 ? 規(guī)章制度的維護(hù) 演講完畢，謝謝觀看！ 。因此，需要對規(guī)章制度中的文字、結(jié)構(gòu)、邏輯和標(biāo)點(diǎn)符號都要推敲斟酌，確保規(guī)章制度的表述準(zhǔn)確無誤。 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 內(nèi)容合法是規(guī)章制度生效的重要要件之一。 規(guī)章制度違法的后果 ? 行政處罰 ? 無法律效力 ? 民事賠償 行政處罰 ? 勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對用人單位制定規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，并可以根據(jù)違反法律、法規(guī)的具體行為，作出責(zé)令改正等行政處罰。懲處只是一種管理員工的手段，并不是目的。 ? 放在內(nèi)網(wǎng)上供員工瀏覽并通過計(jì)算機(jī)技術(shù)手段記錄員工瀏覽情況。 ? 征求意見 ? 草案完成后，應(yīng)組織召開職工代表大會(huì)制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會(huì)進(jìn)行討論，讓代表對草案提意見或方案；沒有建立職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 平等協(xié)商 ? 具體步驟 ? 公示或告知 平等協(xié)商行為包括兩個(gè)程序 ? 民主程序階段。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個(gè)管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。我國《勞動(dòng)合同法》參考國外的類似規(guī)定，也對企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容做了列舉式描述。 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)員工積極性 ? 規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。 ? 強(qiáng)制性 : ? 是指企業(yè)規(guī)章制度是職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是企業(yè)處理職工的程序規(guī)定。 考題舉例 ? 只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 二 0一二年二月 勞動(dòng)合同法與企業(yè)規(guī)章制度 ? 提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 《勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定，
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