企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編-文庫吧
2025-03-27 13:47 本頁面
【正文】 ? （ A）集體合同（ B）企業(yè)章程（ C）勞動合同（ D）企業(yè)規(guī)章制度 ? 企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（） ? （ A）規(guī)章制度依法制定（ B）規(guī)章制度無需員工同意（ C）企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰（ D）規(guī)章制度必須公示 ? C ? 職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項(xiàng)是（）。 ? （ A）因制定規(guī)章制度（ B）因修訂規(guī)章制度（ C）因規(guī)章制度不合理（ D）因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利 ? D 多選題 ? 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作（）。 ? （ A）有序化（ B）規(guī)范化（ C）降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本（ D）有競爭力 ? ABC ? 制定規(guī)章制度是企業(yè)的（） ? （ A）用人單位依法保障勞動者合法權(quán)益的義務(wù)（ B）用人單位內(nèi)部行政管理權(quán)（ C）用人單位的權(quán)利（ D）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán) ? AC 企業(yè)規(guī)章制度的特征 ? 權(quán)威性 : ? 是指規(guī)章制度必須與勞動合同的約定和國家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合。 ? 嚴(yán)肅性 : ? 是指規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。 ? 強(qiáng)制性 : ? 是指企業(yè)規(guī)章制度是職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是企業(yè)處理職工的程序規(guī)定。 企業(yè)規(guī)章制度的目的 ? 是為了有效控制經(jīng)營過程，規(guī)范員工在商業(yè)運(yùn)行過程中的行為，明確和調(diào)整企業(yè)與員工以及員工與員工之間的關(guān)系，為勞動用工管理和爭議裁判提供依據(jù)。 企業(yè)規(guī)章制度的作用 ? 保障企業(yè)合法經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范 ? 保障企業(yè)有序經(jīng)營，降低運(yùn)營成本 ? 保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益 ? 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵員工積極性 保障企業(yè)合法經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范 ? 企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一項(xiàng)準(zhǔn)則，使員工清楚自己的商業(yè)行為規(guī)范，知道什么行為是要受到懲罰以及什么樣的懲罰，從而約束自己的行為，防止錯誤或不良行為。用人單位也通過規(guī)章制度使管理規(guī)范化，并為勞動仲裁和法院裁判案件提供依據(jù)。 保障企業(yè)有序經(jīng)營，降低運(yùn)行成本 ? 企業(yè)規(guī)章制度不僅明確了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，同時也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，同時也提供了實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利和義務(wù)的方式和途徑，從而可以支持企業(yè)的運(yùn)營，降低企業(yè)風(fēng)險，控制運(yùn)行成本，比如防止不簽書面合同的事實(shí)勞動法律關(guān)系，避免公司的風(fēng)險和高額賠償?shù)取，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一種分工協(xié)作的勞動，通過管理可以把企業(yè)中的勞動力、勞動資料和勞動對象結(jié)合起來，如果沒有管理，生產(chǎn)將處于無序或盲目狀態(tài)，勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益會受到嚴(yán)重影響，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，影響到每個職工的切身利益。 保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益 ? 職工服從規(guī)章制度比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。企業(yè)業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度能夠凝聚企業(yè)成員和各部門的目標(biāo)，奠定企業(yè)成員和各部門的自我約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運(yùn)行程序化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增加企業(yè)的可控性和權(quán)威性，促進(jìn)民主化和提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益。 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵員工積極性 ? 規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時首先要遵循的原則就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。沒有違紀(jì)事實(shí)的不能處罰，沒有規(guī)章制度的也不能處罰，這樣才能使員工對企業(yè)的處理心服口服。企業(yè)規(guī)章制度的目的在于教育員工，懲罰性的條款也是為了要求員工守紀(jì)律，引導(dǎo)員工正確行使自己的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，妥善處理矛盾，不能單純?yōu)閼土P而處理員工，應(yīng)該是教育為主，激勵員工積極性。 企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 ? 《勞動法》三個條文 ? 《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第 87條規(guī)定
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