企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編-預覽頁
【正文】 ? 是為了有效控制經(jīng)營過程，規(guī)范員工在商業(yè)運行過程中的行為，明確和調(diào)整企業(yè)與員工以及員工與員工之間的關系，為勞動用工管理和爭議裁判提供依據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一種分工協(xié)作的勞動，通過管理可以把企業(yè)中的勞動力、勞動資料和勞動對象結合起來，如果沒有管理，生產(chǎn)將處于無序或盲目狀態(tài)，勞動效率和經(jīng)濟效益會受到嚴重影響，直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展，影響到每個職工的切身利益。沒有違紀事實的不能處罰，沒有規(guī)章制度的也不能處罰，這樣才能使員工對企業(yè)的處理心服口服。 ? 第 89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給與警告責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? 用人單位的規(guī)章制度一般應包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項。 ? （三）職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理的事項，應當依照勞動爭議處理程序予以處理，調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。通常有權代表企業(yè)制定規(guī)章制度的，應當是單位行政系統(tǒng)中的最高層次和企業(yè)有權實施全面和統(tǒng)一管理的機構，才能代表企業(yè)制定規(guī)章制度，才能保證制定的規(guī)章制度在本單位具有統(tǒng)一性和權威性。 不得與勞動合同和集體合同相沖突 ? 企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動合同、集體合同相沖突，由于法律賦予三者同等的法律效力，當三者對同一問題發(fā)生矛盾時，勞動者可以優(yōu)先選擇對勞動者有利的規(guī)定，因此，應保持三個文件內(nèi)容的一致，避免出現(xiàn)沖突。企業(yè)起草的規(guī)章制度草案 ,有職工代表大會的，應當將規(guī)章制度草案提交職工代表大會討論；沒有職工代表大會的，應當交由全體職工討論。比如，員工不同意企業(yè)規(guī)章制度草案規(guī)定員工遲到 5次以上應解除合同的條款，但企業(yè)堅持不改。 公示或告知 ? 經(jīng)平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，企業(yè)還需要向職工公示或者告知員工，以便員工知悉并遵守執(zhí)行。 告知方式 ? 作為勞動合同附件，在合同中約定勞動者已閱讀并愿意遵守該規(guī)章制度，讓勞動者在合同上簽字。 ? 在企業(yè)公共區(qū)域內(nèi)江規(guī)章內(nèi)容全文公告，并將公示現(xiàn)場拍照或攝像備案。 ? 組織對規(guī)章制度的學習和考試，并保留相應的試卷。 應避免沒有責任的條款 ? 企業(yè)的規(guī)章制度中常見有這樣的條款：員工不得如何如何或禁止如何如何等條文，但是對員工違反的行為沒有規(guī)定相應的處理，缺乏執(zhí)行力，這些條款被稱為沒有法律責任的條款，企業(yè)無法運用這些條款來管理員工。 進一步細化和明確法律法規(guī)的規(guī)定 ? 企業(yè)規(guī)章制度要就是對法律規(guī)定的事項進一步進行細化和明確。 無法律效力 ? 用人單位的規(guī)章制度只要通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，且不與集體勞動合同、勞動合同相沖突，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 規(guī)章制度的制定審查 ? 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 規(guī)章制度結構和表述是否規(guī)范 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 在規(guī)章制度法律要件章節(jié)已經(jīng)指出，規(guī)章制度的制定權在用人單位，而不是用人單位的某個部門，盡管起草工作都是由某個部門來完成的，但是在對外發(fā)布時務必要以用人單位的名義。盡管法律賦予了企業(yè)制定規(guī)章制度的權利，但是企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律。因此，在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，還需要審查制定的規(guī)章制度是否符合法定程序，如果沒有證據(jù)表明經(jīng)歷這些程序，需要按照法定程序進行補充。 ? 規(guī)章制度還應保證完整性。（） ? 對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻，在處罰時實行“功過相抵”的原則，相應減輕他應該受到的處罰，以實
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