企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ? 是為了有效控制經(jīng)營(yíng)過(guò)程，規(guī)范員工在商業(yè)運(yùn)行過(guò)程中的行為，明確和調(diào)整企業(yè)與員工以及員工與員工之間的關(guān)系，為勞動(dòng)用工管理和爭(zhēng)議裁判提供依據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是一種分工協(xié)作的勞動(dòng)，通過(guò)管理可以把企業(yè)中的勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象結(jié)合起來(lái)，如果沒有管理，生產(chǎn)將處于無(wú)序或盲目狀態(tài)，勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益會(huì)受到嚴(yán)重影響，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，影響到每個(gè)職工的切身利益。沒有違紀(jì)事實(shí)的不能處罰，沒有規(guī)章制度的也不能處罰，這樣才能使員工對(duì)企業(yè)的處理心服口服。 ? 第 89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給與警告責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。 ? （三）職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理，調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。通常有權(quán)代表企業(yè)制定規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中的最高層次和企業(yè)有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)，才能代表企業(yè)制定規(guī)章制度，才能保證制定的規(guī)章制度在本單位具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。 不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 ? 企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突，由于法律賦予三者同等的法律效力，當(dāng)三者對(duì)同一問(wèn)題發(fā)生矛盾時(shí)，勞動(dòng)者可以優(yōu)先選擇對(duì)勞動(dòng)者有利的規(guī)定，因此，應(yīng)保持三個(gè)文件內(nèi)容的一致，避免出現(xiàn)沖突。企業(yè)起草的規(guī)章制度草案 ,有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交職工代表大會(huì)討論；沒有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)交由全體職工討論。比如，員工不同意企業(yè)規(guī)章制度草案規(guī)定員工遲到 5次以上應(yīng)解除合同的條款，但企業(yè)堅(jiān)持不改。 公示或告知 ? 經(jīng)平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，企業(yè)還需要向職工公示或者告知員工，以便員工知悉并遵守執(zhí)行。 告知方式 ? 作為勞動(dòng)合同附件，在合同中約定勞動(dòng)者已閱讀并愿意遵守該規(guī)章制度，讓勞動(dòng)者在合同上簽字。 ? 在企業(yè)公共區(qū)域內(nèi)江規(guī)章內(nèi)容全文公告，并將公示現(xiàn)場(chǎng)拍照或攝像備案。 ? 組織對(duì)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和考試，并保留相應(yīng)的試卷。 應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款 ? 企業(yè)的規(guī)章制度中常見有這樣的條款：?jiǎn)T工不得如何如何或禁止如何如何等條文，但是對(duì)員工違反的行為沒有規(guī)定相應(yīng)的處理，缺乏執(zhí)行力，這些條款被稱為沒有法律責(zé)任的條款，企業(yè)無(wú)法運(yùn)用這些條款來(lái)管理員工。 進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定 ? 企業(yè)規(guī)章制度要就是對(duì)法律規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)一步進(jìn)行細(xì)化和明確。 無(wú)法律效力 ? 用人單位的規(guī)章制度只要通過(guò)民主程序制定，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同相沖突，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 規(guī)章制度的制定審查 ? 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否規(guī)范 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 在規(guī)章制度法律要件章節(jié)已經(jīng)指出，規(guī)章制度的制定權(quán)在用人單位，而不是用人單位的某個(gè)部門，盡管起草工作都是由某個(gè)部門來(lái)完成的，但是在對(duì)外發(fā)布時(shí)務(wù)必要以用人單位的名義。盡管法律賦予了企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，但是企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國(guó)家法律。因此，在規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中，還需要審查制定的規(guī)章制度是否符合法定程序，如果沒有證據(jù)表明經(jīng)歷這些程序，需要按照法定程序進(jìn)行補(bǔ)充。 ? 規(guī)章制度還應(yīng)保證完整性。（） ? 對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)
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