企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編(完整版)
【正文】 位員工調(diào)整高溫費(fèi)的通知（ C）某些崗位考核辦法（ D）員工嘉獎(jiǎng)實(shí)施辦法 ? 勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同成為企業(yè)員工后，就表明勞動(dòng)者承認(rèn)企業(yè)依法制定的（）并愿意受其約束。具體內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理、薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定等。用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位做成了許多的規(guī)定，同時(shí)也賦予了許多權(quán)利。 ? 制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。 ? （ A）集體合同（ B）企業(yè)章程（ C）勞動(dòng)合同（ D）企業(yè)規(guī)章制度 ? 企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（） ? （ A）規(guī)章制度依法制定（ B）規(guī)章制度無需員工同意（ C）企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰（ D）規(guī)章制度必須公示 ? C ? 職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動(dòng)爭議處理范圍的事項(xiàng)是（）。 保障企業(yè)有序經(jīng)營，降低運(yùn)行成本 ? 企業(yè)規(guī)章制度不僅明確了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也提供了實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利和義務(wù)的方式和途徑，從而可以支持企業(yè)的運(yùn)營，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，控制運(yùn)行成本，比如防止不簽書面合同的事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，避免公司的風(fēng)險(xiǎn)和高額賠償?shù)?。? ? 第 25條第 2項(xiàng)將勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形之一。 ? （二）遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)，對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予肯定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲處，對(duì)違反規(guī)章制度的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。當(dāng)勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時(shí)，最終的裁判者是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。企業(yè)規(guī)章制度的草案交由職工代表大會(huì)或全體職工討論后，職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)提出很多意見和方案，職工方案、意見與企業(yè)的想法往往可能差距很大。 ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示才能作為審判案件的依據(jù)。 ? 召開全體職工大會(huì)或者組織全體職工對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，由員工在培訓(xùn)記錄上簽字。 ? 企業(yè)規(guī)章制度的重點(diǎn)是對(duì)法律規(guī)定的但不具體的事項(xiàng)作出詳細(xì)的規(guī)定，而對(duì)于法律已有明確規(guī)定的，不需要在規(guī)章制度中規(guī)定，企業(yè)規(guī)章制度的重復(fù)有點(diǎn)多此一舉，毫無意義。 ? 《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這些都是規(guī)章制度制定的必經(jīng)程序。 考題舉例 ? 企業(yè)管理離不開企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)，規(guī)章制度建設(shè)要為提高企業(yè)整體管理水平服務(wù)，成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要推動(dòng)力。（） ? 工會(huì)對(duì)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的決定，只需要履行程序上的備案程序，而沒有要求用人單位糾正的權(quán)利。 規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否規(guī)范 ? 還需要對(duì)規(guī)章制度的文字表述進(jìn)行審查。否則，制定主體不合法，規(guī)章制度也無法應(yīng)用。比如什么是嚴(yán)重違反？什么是重大損害？標(biāo)準(zhǔn)是什么？什么是不能勝任工作？需要企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況作出界定。 制定規(guī)章制度應(yīng)注意的問題 ? 激勵(lì)員工的目的 ? 應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款 ? 不重復(fù)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的內(nèi)容 ? 進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定 激勵(lì)員工的目的 ? 企業(yè)規(guī)章制度的目的是要規(guī)范企業(yè)的用工管理，激勵(lì)員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)而努力工作，而不是單純?yōu)榱藨土P員工。 ? 以手冊(cè)形式發(fā)放閱讀，并簽字確認(rèn)。 具體步驟 ? 提出議案 ? 規(guī)章制度的制定，一般由人力資源部門或者有關(guān)部門根據(jù)企業(yè)的狀況，認(rèn)為需要在哪些方面建立規(guī)章制度，提出建立規(guī)章制度的議案。
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