企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-04-25 13:47:20 本頁面
【正文】 業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 ? 《勞動合同法》第 9條第三款規(guī)定，對規(guī)章制度或重大事項，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善，并由相關政府行政部門進行監(jiān)督檢查。用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會或職工代表平等協商。企業(yè)勞動規(guī)章制度 二 0一二年二月 勞動合同法與企業(yè)規(guī)章制度 ? 提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據 ? 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 嚴格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 加強了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據 ? 《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動合同法》對用人單位做成了許多的規(guī)定，同時也賦予了許多權利。 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，勞動行政部門也可以責令改正，給予警告，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 ? 制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權利，也是用人單位的法定義務。 考題舉例 ? 只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內部就有法律效力。 ? （ A）集體合同（ B）企業(yè)章程（ C）勞動合同（ D）企業(yè)規(guī)章制度 ? 企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現在（） ? （ A）規(guī)章制度依法制定（ B）規(guī)章制度無需員工同意（ C）企業(yè)有權對違反規(guī)章制度的行為進行處罰（ D）規(guī)章制度必須公示 ? C ? 職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理范圍的事項是（）。 ? 強制性 : ? 是指企業(yè)規(guī)章制度是職工行為準則的規(guī)范，也是企業(yè)處理職工的程序規(guī)定。 保障企業(yè)有序經營，降低運行成本 ? 企業(yè)規(guī)章制度不僅明確了用人單位的權利和義務，同時也明確了員工的權利和義務，同時也提供了實現這種權利和義務的方式和途徑，從而可以支持企業(yè)的運營，降低企業(yè)風險，控制運行成本，比如防止不簽書面合同的事實勞動法律關系，避免公司的風險和高額賠償等。 保障企業(yè)設置權利義務，激勵員工積極性 ? 規(guī)章制度是企業(yè)的內部法律，在運用規(guī)章制度處理違紀員工時首先要遵循的原則就是以事實為依據，以規(guī)章制度為準繩?！? ? 第 25條第 2項將勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時解除勞動合同的法定情形之一。我國《勞動合同法》參考國外的類似規(guī)定，也對企業(yè)規(guī)章制度的內容做了列舉式描述。 ? （二）遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務和約定義務，對模范遵守勞動紀律的職工應當給予肯定，對違反勞動紀律的職工應當給予懲處，對違反規(guī)章制度的企業(yè)也應當追究法律責任。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個管理機構都有權制定。當勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問題產生糾紛時，最終的裁判者是勞動爭議仲裁機構和人民法院。 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 平等協商 ? 具體步驟 ? 公示或告知 平等協商行為包括兩個程序 ? 民主程序階段。企業(yè)規(guī)章制度的草案交由職工代表大會或全體職工討論后，職工代表大會或全體職工會提出很多意見和方案，職工方案、意見與企業(yè)的想法往往可能差距很大。 ? 征求意見 ? 草案完成后，應組織召開職工代表大會制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會進行討論，讓代表對草案提意見或方案；沒有建立職工代表大會制度的，應當將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見或方案。 ? 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動者公示才能作為審判案件的依據。 ? 放在內網上供員工瀏覽并通過
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