企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編-wenkub
2023-04-25 13:47:20 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 ? 《勞動(dòng)合同法》第 9條第三款規(guī)定，對(duì)規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善，并由相關(guān)政府行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度，需要與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度 二 0一二年二月 勞動(dòng)合同法與企業(yè)規(guī)章制度 ? 提供了企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 嚴(yán)格了企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 加強(qiáng)了企業(yè)規(guī)章制度的監(jiān)督處罰 提供了制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù) ? 《勞動(dòng)合同法》第四條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位做成了許多的規(guī)定，同時(shí)也賦予了許多權(quán)利。 ? 用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)行政部門也可以責(zé)令改正，給予警告，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利，也是用人單位的法定義務(wù)。 考題舉例 ? 只要用人單位公布了規(guī)章制度，它在本單位內(nèi)部就有法律效力。 ? （ A）集體合同（ B）企業(yè)章程（ C）勞動(dòng)合同（ D）企業(yè)規(guī)章制度 ? 企業(yè)規(guī)章制度的強(qiáng)制性體現(xiàn)在（） ? （ A）規(guī)章制度依法制定（ B）規(guī)章制度無(wú)需員工同意（ C）企業(yè)有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰（ D）規(guī)章制度必須公示 ? C ? 職工與企業(yè)因規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的事項(xiàng)是（）。 ? 強(qiáng)制性 : ? 是指企業(yè)規(guī)章制度是職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是企業(yè)處理職工的程序規(guī)定。 保障企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，降低運(yùn)行成本 ? 企業(yè)規(guī)章制度不僅明確了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也提供了實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利和義務(wù)的方式和途徑，從而可以支持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，控制運(yùn)行成本，比如防止不簽書面合同的事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，避免公司的風(fēng)險(xiǎn)和高額賠償?shù)取? 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)員工積極性 ? 規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩?！? ? 第 25條第 2項(xiàng)將勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形之一。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》參考國(guó)外的類似規(guī)定，也對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容做了列舉式描述。 ? （二）遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)，對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予肯定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲處，對(duì)違反規(guī)章制度的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個(gè)管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。當(dāng)勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，最終的裁判者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 平等協(xié)商 ? 具體步驟 ? 公示或告知 平等協(xié)商行為包括兩個(gè)程序 ? 民主程序階段。企業(yè)規(guī)章制度的草案交由職工代表大會(huì)或全體職工討論后，職工代表大會(huì)或全體職工會(huì)提出很多意見(jiàn)和方案，職工方案、意見(jiàn)與企業(yè)的想法往往可能差距很大。 ? 征求意見(jiàn) ? 草案完成后，應(yīng)組織召開職工代表大會(huì)制度，將形成的規(guī)章制度草案提交職代會(huì)進(jìn)行討論，讓代表對(duì)草案提意見(jiàn)或方案；沒(méi)有建立職工代表大會(huì)制度的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由全體職工討論，由全體職工提出意見(jiàn)或方案。 ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》明確規(guī)定了規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示才能作為審判案件的依據(jù)。 ? 放在內(nèi)網(wǎng)上供員工瀏覽并通過(guò)
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