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如何訂立企業(yè)規(guī)章制度-wenkub

2023-03-14 11:47:47 本頁面
 

【正文】 二)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的理念沖突 勞動(dòng)合同法立法背后的爭議 爭議二: 爭議三: (三)勞動(dòng)合同法對(duì)用工理念轉(zhuǎn)變提出的要求 二、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的要求 (一)相關(guān)概念的學(xué)習(xí) 勞動(dòng)力在勞動(dòng)關(guān)系條件下所具有的特征: 勞動(dòng)力的存在具有人身依附性;兩者丌可分; 勞動(dòng)力的形成具有長期性; 勞動(dòng)力的儲(chǔ)存具有短期性; 勞動(dòng)力的再生產(chǎn)具有丌可間斷性; 勞動(dòng)力的投入使用具有丌可分割性; 勞動(dòng)力的支出具有可重復(fù)性和丌可回收性。是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)不勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間,以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力不生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。 仲裁委員會(huì)聽完就問其手冊(cè)是誰制定的 , 有沒有經(jīng)過勞動(dòng)者討論 , 是否有證據(jù) ? 有沒有聽取勞
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