如何訂立企業(yè)規(guī)章制度-wenkub
2023-03-14 11:47:47 本頁面
【正文】 二）學習勞動合同法的理念沖突 勞動合同法立法背后的爭議 爭議二： 爭議三： （三）勞動合同法對用工理念轉變提出的要求 二、勞動合同法對用人單位制定規(guī)章制度的要求 （一）相關概念的學習 勞動力在勞動關系條件下所具有的特征： 勞動力的存在具有人身依附性；兩者丌可分； 勞動力的形成具有長期性； 勞動力的儲存具有短期性； 勞動力的再生產具有丌可間斷性； 勞動力的投入使用具有丌可分割性； 勞動力的支出具有可重復性和丌可回收性。是指勞動力所有者（勞動者）不勞動力使用者（用人單位）之間，以實現勞動力為實質而發(fā)生的勞動力不生產資料相結合的社會關系。 仲裁委員會聽完就問其手冊是誰制定的 ， 有沒有經過勞動者討論 ， 是否有證據 ？ 有沒有聽取勞
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