企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編-免費(fèi)閱讀
【正文】 （） ? 對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。因此，在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，還需要審查制定的規(guī)章制度是否符合法定程序，如果沒有證據(jù)表明經(jīng)歷這些程序，需要按照法定程序進(jìn)行補(bǔ)充。 規(guī)章制度的制定審查 ? 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否規(guī)范 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 在規(guī)章制度法律要件章節(jié)已經(jīng)指出，規(guī)章制度的制定權(quán)在用人單位，而不是用人單位的某個部門，盡管起草工作都是由某個部門來完成的，但是在對外發(fā)布時務(wù)必要以用人單位的名義。 進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定 ? 企業(yè)規(guī)章制度要就是對法律規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)一步進(jìn)行細(xì)化和明確。 ? 組織對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和考試，并保留相應(yīng)的試卷。 告知方式 ? 作為勞動合同附件，在合同中約定勞動者已閱讀并愿意遵守該規(guī)章制度，讓勞動者在合同上簽字。比如，員工不同意企業(yè)規(guī)章制度草案規(guī)定員工遲到 5次以上應(yīng)解除合同的條款，但企業(yè)堅(jiān)持不改。 不得與勞動合同和集體合同相沖突 ? 企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動合同、集體合同相沖突，由于法律賦予三者同等的法律效力，當(dāng)三者對同一問題發(fā)生矛盾時，勞動者可以優(yōu)先選擇對勞動者有利的規(guī)定，因此，應(yīng)保持三個文件內(nèi)容的一致，避免出現(xiàn)沖突。 ? （三）職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理程序予以處理，調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。 ? 第 89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給與警告責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一種分工協(xié)作的勞動，通過管理可以把企業(yè)中的勞動力、勞動資料和勞動對象結(jié)合起來，如果沒有管理，生產(chǎn)將處于無序或盲目狀態(tài)，勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益會受到嚴(yán)重影響，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，影響到每個職工的切身利益。 ? （ A）因制定規(guī)章制度（ B）因修訂規(guī)章制度（ C）因規(guī)章制度不合理（ D）因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利 ? D 多選題 ? 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作（）。一套比較完善的規(guī)章制度對于企業(yè)具有特別重要的意義，可以降低用工風(fēng)險，減少勞動爭議的發(fā)生和規(guī)范員工的行為，完善的規(guī)章制度可以使用人單位的勞動管理行為規(guī)范化，從而排除用人單位任意發(fā)號施令，亂施處罰權(quán)，保障勞動者合法權(quán)利。但是這些權(quán)利有些是需要用人單位在規(guī)章制度中加以明確的，比如勞動者不能勝任工作而被解除合同；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；造成重大損失等，都必須在企業(yè)制定的規(guī)章制度中加以定義才能產(chǎn)生法律作用。 明確了企業(yè)規(guī)章制度的法律地位 ? 《勞動合同法》第四款第二條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 企業(yè)規(guī)章制度通常由管理制度、操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和獎懲辦法等組成。（） ? 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。 企業(yè)規(guī)章制度的作用 ? 保障企業(yè)合法經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范 ? 保障企業(yè)有序經(jīng)營，降低運(yùn)營成本 ? 保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益 ? 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵員工積極性 保障企業(yè)合法經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范 ? 企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一項(xiàng)準(zhǔn)則，使員工
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