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正文內(nèi)容

如何訂立企業(yè)規(guī)章制度(已修改)

2025-03-03 11:47 本頁(yè)面
 

【正文】 如何依法訂立企業(yè)規(guī)章制度 主講人:梁 智 著名勞動(dòng)法與家、中國(guó)勞動(dòng)法律網(wǎng)總裁 本課內(nèi)容 第一章 制定勞動(dòng)規(guī)章制度的意義和作用 第二章 制定規(guī)章制度的法律要求 第三章 規(guī)章制度的應(yīng)用和相應(yīng)的法律責(zé)任 第一章 制定勞動(dòng)規(guī)章制度的意義和作用 本章內(nèi)容 (一)勞動(dòng)合同法立法背景 (二)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的理念沖突 勞動(dòng)合同法立法背后的爭(zhēng)議 爭(zhēng)議二: 爭(zhēng)議三: (三)勞動(dòng)合同法對(duì)用工理念轉(zhuǎn)變提出的要求 二、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位制定規(guī)章制度的要求 (一)相關(guān)概念的學(xué)習(xí) 勞動(dòng)力在勞動(dòng)關(guān)系條件下所具有的特征: 勞動(dòng)力的存在具有人身依附性;兩者丌可分; 勞動(dòng)力的形成具有長(zhǎng)期性; 勞動(dòng)力的儲(chǔ)
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