【正文】 企 業(yè) 規(guī) 章 制 度 (員工手冊) 第 一 章 總則 第 二 章 招聘與配臵 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動合同管理 第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎懲制度 第 八 章 培訓(xùn)制度 第 九 章 員工異動 第 十 章 考勤管理和請假制度 第十一章 員工行為規(guī)范 第十二章 安全生產(chǎn) 第十三章 后勤管理 第十四章 其它 第十五章 修訂和解釋 附 件 《員工手冊》簽收憑證 1 企業(yè)簡介 ,略, 組織結(jié)構(gòu) ,略, 宗旨和企業(yè)文化 ,略, 2 第一章 總則 一、根據(jù)國家法律法規(guī)～結(jié)合本公司實(shí)際制定本《手冊》～本《手冊》之條款～若與國家法律法規(guī)相?！珓t以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 二、本《手冊》適用公司所有員工～遵守本《手冊》是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對本《手冊》進(jìn)行修訂的權(quán)利。 四、除本《手冊》外～公司各部門制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度～本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照執(zhí)行。 五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本《手冊》并簽名～未簽名并不影響《手冊》的有效性。 六、各級員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事～具備良好的職業(yè)道德～積極維護(hù)公司的利益。 七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾～應(yīng)服從主管部門的處理～對處理方法或結(jié)果有異議的～可向上級部門提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級申訴的權(quán)利。 申訴渠道: 董事長信,郵,箱: 總經(jīng)理信,郵,箱: 各級主管,略,: 八、對于違反公司規(guī)章制度的員工～各級管理人員應(yīng)遵照“教育為主～獎懲結(jié)合”的原則～堅(jiān)持以說服教育為主要手段～適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理,對工作突出貢獻(xiàn)或成績顯著～檢舉揭發(fā)壞人壞事～維護(hù)公司利益的員工～3 公司給予表揚(yáng)和獎勵。 第二章 招聘與配臵 一、行政人事部,人力資源部,根據(jù)各生產(chǎn)部門的實(shí)際需要～統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級證書在規(guī)定的時間里到公司行政人事部,人力資源部,填寫應(yīng)聘登記表。行政人事部,人力資源部,認(rèn)為需經(jīng)面試的～應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 三、行政人事部,人力資源部,經(jīng)審核～對符合崗位要求的應(yīng)聘人員～應(yīng)及時通知到公司辦理入職手續(xù)～并出具上崗?fù)ㄖ獣屝氯肼毴藛T到相應(yīng)部門工作。 四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)～按公司要求及時提供合法有效的證件和證明～如本人身份證件、學(xué)歷證書、技術(shù)等級和職稱證書、與原單位解除勞動關(guān)系證明等～并認(rèn)真如實(shí)填寫個人檔案～不得弄虛作假。對提供虛假信息的人員～公司將保留依法解除勞動關(guān)系的權(quán)利～給公司造成損失的～公司將根據(jù)損失大小～保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 五、新入職人員年齡應(yīng)達(dá)到:男16周歲以上60周歲以下～女16周歲以上55周歲以下。 六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同,具體見勞動合同管理制度,。 七、新入職人員試用期長短根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動合同時～進(jìn)行書面約定。 八、新入職人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 九、其他,略, 4 面試合格 辦理人事手續(xù) 領(lǐng)取員工手冊 辦理入住手續(xù) 崗前培訓(xùn) 簽訂勞動合同 員工入職流程圖 第三章 離職管理 一、合同的解除和終止 合同的解除和終止主要包括以下情形: ,一,員工辭職, ,二,公司辭退, ,三,雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系, ,四,合同到期不再續(xù)簽, ,五,員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病～經(jīng)治療后仍不能勝任的, ,六,不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)～被公司5 開除的, ,七,試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, ,八,服務(wù)期間違反國家法律～被依法追究刑事責(zé)任, ,九,其它符合《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定勞動合同終止的情況。 二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動合同～需提前一個月以書面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會對方～同時提出方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 三、員工勞動合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后～尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動關(guān)系前～仍是公司員工～應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作～不得罷工、怠工。 四、員工離職前～必須按公司要求辦理工作交接。 五、行政人事部,人力資源部,應(yīng)向離職員工開具離職證明書～并在規(guī)定的時間內(nèi)為離職員工辦理人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 六、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后～憑行政人事部,人力資源部,審批過的工資、《離廠通知書》或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)領(lǐng)工資。 七、屬于嚴(yán)重違法、違紀(jì)被公司開除的員工～公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。 第四章 勞動合同管理 一、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定～公司所有員工必須與公司簽訂勞動合同。 二、公司根據(jù)實(shí)際情況～與員工就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)6 商～所訂的條款不得違反國家法律法規(guī)。 三、行政人事部,人力資源部,建立本公司勞動合同管理臺帳～實(shí)行電腦管理～并做好勞動合同檔案管理工作。 四、行政人事部,人力資源部,應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動合同的情況～對于尚未簽訂勞動合同或新入職的員工應(yīng)及時發(fā)出敦促簽訂勞動合同通知書～對缺乏簽訂勞動合同意愿的員工應(yīng)及時做好思想動員工作～對拒不與公司簽訂勞動合同的員工～行政人事部,人力資源部,應(yīng)依法作出處理。 、新聘用人員在建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)～必須到行政五人事部,人力資源部,辦理簽訂勞動合同手續(xù)。 六、勞動合同的解除、變更、續(xù)訂和終止～按國家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。 七、員工以書面的形式提前30天通知公司～可以解除勞動合同,試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司～可以解除勞動合同。 八、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動合同時～所要求提供的相關(guān)證件證書等材料～公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資 + 考勤獎勵 + 滿勤獎勵 + 工齡獎勵 + 功過獎勵 + 額外津貼五個部分組成。共分十個等級～分別是初級、一級、二級、三級、四級、五級、六級、七級、八級、九級。 7 二、結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分分為固定工資,A類,及計(jì)件工資,B類,兩種類型?；A(chǔ)工資的制訂或變更由公司薪酬主管部門根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營狀況提出～并與員工代表或公司工會集體協(xié)商后～報(bào) 批準(zhǔn)后公布實(shí)行。 三、考勤獎勵 + 滿勤獎勵+ 工齡獎勵+ 功過獎勵由公主管部門依照公司獎懲制度實(shí)行～領(lǐng)取六級及以上工司薪酬資的員工～其考勤獎勵由 批準(zhǔn)后另行發(fā)放～不以公司獎懲制度為準(zhǔn)。額外津貼部分由公司各級主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請～并報(bào) 批準(zhǔn)后～對需要進(jìn)行津貼的人員給予補(bǔ)貼。 四、新進(jìn)入公司人員試用期的工資等級為初級工資,即試用期工資,～試用期滿后～根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同～由人事管理部門將其轉(zhuǎn)為一級至六級的工資～報(bào) ,主管人員或部門,批準(zhǔn)后實(shí)施。 五、試用人員中～一般人員試用期滿后～確定為正式員工～起始工資為 級,技術(shù)人員試用期滿后～確定為正式員工～起始工資為 級,管理人員試用期滿后～確定為正式員工～起始工資為 級,其他 六、公司內(nèi)部管理人員的工資等級～由人事主管部門根據(jù)其職位、管理部門按三級至五級工資給予制訂后～報(bào) ,主管人員或部門,批準(zhǔn)后實(shí)施。 七、工資等級的變化由公司 ,主管人員或部門,根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。 八、六級至九級工資由公司 ,主管人員或部門,根據(jù)人員的實(shí)際情況制訂。 九、員工受到獎懲～其工資等級應(yīng)根據(jù)公司獎懲制度給8 予必要的調(diào)整。 十、特殊津貼部分,略, 第六章 一般工作須知 一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律服從各級主管合理指揮～接受工作調(diào)配。 二、本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 三、本公司員工應(yīng)樹立高度工作責(zé)任感～認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平～保證質(zhì)量～追求經(jīng)濟(jì)效益。 四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位～應(yīng)著本公司制服或戴員工識別卡。 五、本公司員工應(yīng)按時上、下班～并親自打卡或登記出勤,不得遲到、早退或曠工。 六、本公司員工不得在倉庫、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場所內(nèi)切忌隨地吐痰～亂拋拉圾或大聲喧嘩～每天下班后應(yīng)將周圍環(huán)境打掃干凈。 七、本公司員工因故必需請假時應(yīng)按請假規(guī)定辦理～完成手續(xù)后始得離開工作崗位。 八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。 第七章 獎懲制度 9 一、為規(guī)范公司用工管理～創(chuàng)造以人為本、公正平等、獎勤罰懶、多方共贏的勞動環(huán)境～公司對遵紀(jì)守法、辛勤勞動、有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵～對不守紀(jì)律、影響生產(chǎn)者給予懲處。 二、公司對員工的獎勵分為五種: ,一,表揚(yáng), ,二,嘉獎,包括出勤獎、全勤獎 、工齡獎, ,三,記功, ,四,記大功, ,五,晉升。 三、有下列情形之一的員工～經(jīng)行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實(shí)后～應(yīng)給予一次嘉獎～其獎勵種類視績效程度而定: ,一,每日職工按時上下班打卡～無遲到、早退者～可獲得公司出勤獎勵,整個月滿勤無遲到、早退、曠工者為月全勤獎。全年無遲到、早退、曠工者為年全勤獎。 ,二,全年無遲到、早退、曠工者除計(jì)算全勤獎外～給予記功一次,工齡滿1年的給予工齡獎～工齡獎計(jì)入員工每月基礎(chǔ)工資之中～工齡獎按員工在公司服務(wù)時間的增加而增加。 ,三,超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)～經(jīng)濟(jì)效益顯著者～可獲公司記功一次,如是集體超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)的～該集體全體人員記功一次。 ,四,積極向公司提出合理化建議～其建議被公司所采10 納者～記功一次,如建議對公司利益有重大促進(jìn)作用者～記大功一次～并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 ,五,堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)～不斷提高業(yè)務(wù)水平～在公司任職期內(nèi)～獲取國家有關(guān)部門頒發(fā)的專業(yè)技能中高級資格證書者～記功一次。 ,六,維護(hù)公司利益和榮譽(yù)～保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)～防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者～記功一次,為公司挽回重大損失者～記大功一次～并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 ,七,維護(hù)公司的規(guī)章制度～對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者～記功一次,為公司挽回重大損失者～記大功一次～并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 ,八,敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者～記功一次,為公司挽回重大損失者～記大功一次～并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。 ,九,對社會做出突出貢獻(xiàn)～使公司獲得社會榮譽(yù)者,或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果、科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)者～記大功一次～并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升～或物質(zhì)獎勵。 ,十,在公司連續(xù)工作五年以上～給予記功一次～并加工資一級。 ,十一,為公司引進(jìn) 名員工～全體員工在公司工作六個月以上的～記功一次,引進(jìn) 名員工以上～全體員工在公司工作六個月以上的～記大功一次。為公司引進(jìn)一名專業(yè)技術(shù)人才～該技術(shù)人員在公司取得重大技術(shù)成果或科技進(jìn)步過程中