【正文】 元/月支付～工作關(guān)系仍保留在原部門。 C、病假超過90天的～工作關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心～其工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇支付。 D、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的～5天,含,內(nèi)按事假處理～5天以上按曠工處理。 十、工傷假 ,1,員工因工負傷(含職業(yè)病)～需要暫停工作接受醫(yī)療的～停工留薪一般不超過12個月,傷情嚴重或情況特殊的～可適當延長～但最長不超過24個月。 ,2,工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 ,3,工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放～具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、補休 ,1,公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的～需履行加班申請手續(xù):由本部門提前一天申請,填寫《加班申請單》,～經(jīng)上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)行政人事部,人力資源部,和辦公室備案。 ,2,員工如有加班可以安排補休～補休時間應(yīng)與加班時間相等～補休時間應(yīng)安排在當月或次月完成～最遲不得超過12個月。 ,3,補休批準權(quán)限:補休要履行補休手續(xù)～一般情況下連續(xù)補休時間不得超過3天～3天內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準,29 如有特殊情況需延長補休時間的～3至10天,含10天,需經(jīng)所在部門的上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準～補休10天以上者～需報行政人事部,人力資源部,審批。 ,4,主管以上級別的員工因本身工作性質(zhì)的不同～同時還實行不定時工作制～不參與補休。但每月除正常的節(jié)假假處理。 日外可享受1天帶薪休假～超過1天按事十二、探親假 ,1,員工在本企業(yè)工作滿一年后～與父母或配偶不住在一起～且不能在公休日與父母或配偶團聚6小時以上的～經(jīng)批準可休探親假。 ,2,員工休探親假～由各部門和行政人事部,人力資源部,在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營工作的情況下進行安排～如遇工作繁忙時～可考慮不給予探親假～但事后要補給探親假～員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。 ,3,具體時間規(guī)定:未婚員工探望父母的～每年給予探親假一次～假期為 天,已婚員工探望配偶的～每年給予探親假一次～假期為 天,已婚員工探望父母的～每四年給予探親假一次～假期 天。 ,4,根據(jù)具體情況可給予探親往返路程假～探親的往返路程假標準以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據(jù)～其具體執(zhí)行標準如下: 單程路程,小時,小于113—225—337—449—60 往返路程假標準,天,6 ,5,探親假不能分期使用～探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 ,6,員工在探親假休滿時～如遇特殊情況不能及時返30 回崗位～必須事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假～然后經(jīng)行政人事部,人力資源部,審批～否則按曠工處理。 ,7,探親往返車船費用報銷標準:未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車 座、輪船 等艙或長途公共汽車 座的標準給予報銷～超出部分由個人自行承擔。 ,8,已婚員工探望父母所發(fā)生費用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理～超過部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。 ,9,探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放,計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā),。 十三、婚假 ,1,員工達到適婚年齡結(jié)婚～由公司計劃生育辦公室開據(jù)證明可以請婚假～婚假為3天,男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚～婚假期為10天。 ,2,婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 十四、產(chǎn)假及節(jié)育假 ,1,根據(jù)國家規(guī)定～凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胎生育的～每生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天,女員工二十四周歲以上且初育的給予產(chǎn)假150天～難產(chǎn)增加15天,妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者～給假15天～妊娠3個月,含,以上自然流產(chǎn)者～給假30天,產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天。 ,2,男員工晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假15天～護理假在子女出生當時有效～事后一律不31 補假。 ,3,女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假21天～上環(huán)給假3天～取環(huán)給假2天,男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假10天。 ,4,員工按計劃生育懷孕的～保胎休息期間按病假處理。 ,5,未婚女員工人工流產(chǎn)休假按事假處理。 ,6,產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放,計件工按同崗位在崗員工的當月平均工資為基數(shù)計發(fā),。 十五、哺乳假 ,1,女員工哺乳期為1年～哺乳期至嬰兒1周歲止～哺乳期含產(chǎn)假。 ,2,哺乳時間每天2小時～含路程時間,多胎生育的～每多哺乳一個嬰兒～增加30分種。哺乳假以天為單位計算～月累計不足4小時,含,的按半天計算～月累計5小時,含,以上不足8小時的按1天計算。 ,3,超過哺乳規(guī)定時間的～視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 ,4,哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 十六、奔喪假 ,1,員工的直系親屬,父、母、夫、妻、子、女,死亡的給假3天～并根據(jù)遠近給予相應(yīng)的路程假,屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天,不含往返路程時間,。 ,2,喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 32 十七、請假流程 ,1,公出、事假、補休、奔喪假請假流程: ?本人填寫《員工請假單》 ?部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ?交大門門崗或行政人事部,人力資源部, ,2,病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假請假流程: ?本人填寫《員工請假單》,附衛(wèi)生所開具的證明, ?部門領(lǐng)導(dǎo)簽字 ?交大門門崗或行政人事部,人力資源部,～并附相關(guān)診斷書 ,3,探親假請假流程 申請人提出申請,到行政人事部,人力資源部,領(lǐng)取《探親假申請單》,～經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后～送行政人事部,人力資源部,審批。 十八、請假單填寫規(guī)定 ,1,《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一～使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫。離開公司原因一般為:公出、婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、節(jié)育假、補休等。 ,2,請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細填寫～并由具有給假權(quán)限者簽字～不得代簽～否則門崗有權(quán)拒絕其進出廠區(qū)。 ,3,請假單字跡要求填寫工整～如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。 ,4,每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)～如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。 ,5,如請假單不能清楚辨認的～一律按曠工處理～并33 給予批假人警告處分一次。 十九、打卡規(guī)定 ,1,員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處打卡～如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的～須填寫《員工請假單》～經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交至行政人事部,人力資源部,～由行政人事部,人力資源部,給予補簽。 ,2,員工早上上班時要抓緊時間打卡～避免遲打卡,下班時不要提前打卡～否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理。 ,3,加班時～仍按原打卡地點打卡。員工要及時打卡～否則考勤機無法記錄其加班時間。 ,4,員工應(yīng)親自打卡～幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者～每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月獎金 %～并視被替代打卡者曠工一天,累計三次,含三次,以上者～視為嚴重違法勞動紀律和公司規(guī)章制度～公司有權(quán)責令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動關(guān)系。 二十、工作時間離廠、進廠規(guī)定 ,1,員工凡在工作時間內(nèi)離開公司的～無論何種原因均須經(jīng)大門門崗并出示請假單后通行～若離廠當天不再返回的～還須在打卡機上打卡后方可離開。打卡機管理員應(yīng)按《員工請假單》的請假事項～正確設(shè)臵打卡狀態(tài)并負責監(jiān)督擬外出員工打卡。 ,2,員工在工作時間內(nèi)擬進入廠區(qū)的～必須打卡～并在當天補填請假單交至行政人事部,人力資源部,～否則一律按曠工處理。 34 第十一章 員工行為規(guī)范 一、總則 ,一,為加強公司管理～規(guī)范員工行為～根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)～結(jié)合本公司實際情況～制定本員工行為規(guī)范,以下簡稱規(guī)范,。 ,二,本規(guī)范適用于公司全體員工～公司全體員工必須嚴格遵守。 ,三,公司的精神是“團結(jié)、誠信、高效、開拓”～這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個人的日常工作之中。 ,四,本規(guī)范未具體涉及的事項～以公司相關(guān)規(guī)定為準。 二、基本規(guī)范 ,一,遵守國家法律法規(guī)～遵守公司規(guī)章制度～令行禁止。 ,二,不打人、不罵人、不鬧事、不賭博～不酗酒～不在禁煙區(qū)吸煙～不鋪張浪費～不泄露公司秘密～不做違法亂紀的事。 ,三,熱愛公司、熱愛工作～愛護公共設(shè)施～不私自挪用公司錢和物～損壞公物照價賠償～節(jié)約用水～安全用電。 ,四,保持工作環(huán)境整潔～保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生～文明進餐～文明就寢～維護公司整體形象 ,五,嚴格執(zhí)行作息制度～不遲到、不早退、不無故曠工。 三、形象規(guī)范 ,一,員工上下班時著裝須整潔、大方～到工作崗位后應(yīng)及時更換為工作服～并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬～扣子齊全,不漏扣、錯扣。 35 ,二,車間崗位和維修人員的工作服要保證整齊、大方～有損壞的地方應(yīng)及時縫補～縫補的顏色應(yīng)盡量與原衣服的顏色相符。 ,三,男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā),女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹～不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾,不宜用香味濃烈的香水。 ,四,在崗位上的女員工上班時應(yīng)將頭發(fā)束起～并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi),防止頭發(fā)卷入機器設(shè)備中,。 ,五,公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施～根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。 ,六,后勤服務(wù)人員應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、整潔～并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi),防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi),～將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開,防止袖口碰到飯菜,。 ,七,夏季時:男士不得穿短褲、拖鞋上班～也不能無領(lǐng)或無袖T恤上班,女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。 ,八,遇有重要接待活動時～負責接待的人員必須穿著正式～不得穿便裝接待。 四、儀容規(guī)范 ,一,頭發(fā):員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗～保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長或過短,光頭,～發(fā)式要協(xié)調(diào)～不要弄怪異的發(fā)型。 ,二,指甲:指甲不能太長～并經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。 ,三,面部和手部:員工在食堂就餐前～應(yīng)仔細清理個人衛(wèi)生～保持面部和手部的整潔,維護好員工健康～防止病從口入,。 ,四,化妝:女性員工化妝應(yīng)給人清潔健康的形象～不36 能濃妝艷抹～香味濃烈。 五、辦公規(guī)范 ,一,文件不能隨意擺放～應(yīng)放入文件夾內(nèi)～恰當分類～擺放整齊。 ,二,工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。 ,三,辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時必須得到許可。 ,四,借用他人或公司的東西～使用后及時送還或歸還原處。 ,五,公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶以先生、小姐等相稱。 ,六,未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 ,七,重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。