【正文】 本手冊屬于公司財(cái)產(chǎn)～僅限公司在職人員持有。 簽章:,公司, 簽章:,工會(huì)或員工代表大會(huì), 日期: 45 《員工手冊》簽收憑證 本人簽字確認(rèn)已領(lǐng)取和認(rèn)可由公司制訂并派發(fā)的《員工手冊》,版本號(hào): ,及其附件一本～對(duì)此手冊的各項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了全面的閱讀和理解～同意該手冊中的規(guī)定～并承諾自愿遵守～將手冊作為《勞動(dòng)合同》之附件。若制度更新～在新制度出臺(tái)之前～按照舊的制度執(zhí)行,若無明確規(guī)定的～由公司管理決策層決定～所決定事項(xiàng)涉及員工權(quán)益～應(yīng)事先征詢?nèi)w員工意見～經(jīng)協(xié)商一致后～作出決定。 如有意見可向主管反映～不得在食堂與同事爭吵。 八、就餐制度 保持餐桌、板凳和周圍地上的衛(wèi)生～吃剩的菜梗殘?jiān)皽娣旁趯Ｓ玫耐芭鑳?nèi)。 七、衛(wèi)生檢查制度: 由食堂負(fù)責(zé)人每天自查一次～并將自查結(jié)果記入工作日志。 食堂設(shè)備擺放整齊～內(nèi)外無油垢。 營養(yǎng)衛(wèi)生:加工蔬菜應(yīng)堅(jiān)持先洗后切。 堅(jiān)持炊具、餐具每餐消毒、刷洗干凈～無油垢污物～能見本色。 五、非食堂工作人員一律不得進(jìn)入操作區(qū)域,有管理人員帶領(lǐng)除外,。上崗必須穿工作服～著工作帽～佩帶服務(wù)證～憑服務(wù)證進(jìn)出廠門。 十、節(jié)約用水、用電～人走燈熄～避免自來水長流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比資格。 六、在宿舍不得大聲喧嘩～影響別人休息。個(gè)人衛(wèi)生差勁的取消當(dāng)月優(yōu)秀員工評(píng)比資格。 十九、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)～要及時(shí)搶救～保護(hù)現(xiàn)場～并立即報(bào)告直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。易燃易爆等危險(xiǎn)場所～嚴(yán)禁吸煙和限制明火作業(yè)～需要從事明火作業(yè)的～必須申請(qǐng)“明火作業(yè)證”。容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過12伏。 十三、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼和行車軌道等必須有可靠接地或重復(fù)接地安全措施。 十一、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)～必須掛停電警示標(biāo)牌～專人監(jiān)護(hù)。 九、廠內(nèi)行人要走指定通道～注意各種警標(biāo)～嚴(yán)禁貪便道跨越危險(xiǎn)區(qū),嚴(yán)禁在機(jī)動(dòng)車行駛過程中爬上、跳下、拋卸物品,車間內(nèi)不準(zhǔn)騎自行車。 七、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。不準(zhǔn)無照開車。上班前不準(zhǔn)飲酒。 二、新員工(實(shí)習(xí)生、學(xué)徒、臨時(shí)工、培訓(xùn)工)臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種應(yīng)接受三級(jí)教育后～方可進(jìn)入車間。 ,十一,經(jīng)過通道、走廊時(shí)要放輕腳步～嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)～要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面～并主動(dòng)為客人開門。 ,四,會(huì)見客戶或出席儀式站立場合～或在長輩、上級(jí)面前～不得把雙手抱在胸前, ,五,接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立～臉部自然～眼睛平視對(duì)方～若因工作需要坐著時(shí)～不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心～決不許上下打量客人。當(dāng)接到私人電話時(shí)～應(yīng)簡要交談并迅速掛斷電話。 37 ,七,通話應(yīng)簡明扼要～不得在電話中聊天。未聽清時(shí)～及時(shí)告訴對(duì)方。 ,八,處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。 ,五,公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。 五、辦公規(guī)范 ,一,文件不能隨意擺放～應(yīng)放入文件夾內(nèi)～恰當(dāng)分類～擺放整齊。 ,二,指甲:指甲不能太長～并經(jīng)常修剪。 ,七,夏季時(shí):男士不得穿短褲、拖鞋上班～也不能無領(lǐng)或無袖T恤上班,女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。 ,三,男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā),女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹～不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾,不宜用香味濃烈的香水。 ,三,熱愛公司、熱愛工作～愛護(hù)公共設(shè)施～不私自挪用公司錢和物～損壞公物照價(jià)賠償～節(jié)約用水～安全用電。 ,三,公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠信、高效、開拓”～這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的日常工作之中。打卡機(jī)管理員應(yīng)按《員工請(qǐng)假單》的請(qǐng)假事項(xiàng)～正確設(shè)臵打卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)監(jiān)督擬外出員工打卡。 ,3,加班時(shí)～仍按原打卡地點(diǎn)打卡。 ,4,每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)～如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開填寫。 十八、請(qǐng)假單填寫規(guī)定 ,1,《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一～使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫。 ,4,哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 十五、哺乳假 ,1,女員工哺乳期為1年～哺乳期至嬰兒1周歲止～哺乳期含產(chǎn)假。 ,3,女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假21天～上環(huán)給假3天～取環(huán)給假2天,男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假10天。 十三、婚假 ,1,員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚～由公司計(jì)劃生育辦公室開據(jù)證明可以請(qǐng)婚假～婚假為3天,男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚～婚假期為10天。 ,6,員工在探親假休滿時(shí)～如遇特殊情況不能及時(shí)返30 回崗位～必須事前通過電話向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假～然后經(jīng)行政人事部,人力資源部,審批～否則按曠工處理。 日外可享受1天帶薪休假～超過1天按事十二、探親假 ,1,員工在本企業(yè)工作滿一年后～與父母或配偶不住在一起～且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的～經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。 ,2,員工如有加班可以安排補(bǔ)休～補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等～補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成～最遲不得超過12個(gè)月。 ,2,工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 B、病假在30天以上90天,含,以內(nèi)的～病假期間工資按 元/月支付～工作關(guān)系仍保留在原部門。 ,2,醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 ,5,員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的～須持本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的《員工請(qǐng)假單》和公司衛(wèi)生所開具的《外出就診/休息證明》方可離開公司。 ,2,病假必須提供疾病證明～半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開具～超過半天的需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開具的《門診書》或《醫(yī)療診斷書》～否則一律按事假處理。 ,6,事假期間停發(fā)工資。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)～否則視為曠工。 七、公出,即出差, 員工出差應(yīng)事前填寫《員工請(qǐng)假單》請(qǐng)公出假～如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的～在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)～否則一律視為事假。 ,3,曠工 有下列情形之一的視為曠工: A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的, 特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的, B、C、假期已滿～逾期未歸而又無正當(dāng)理由的, D、不服從工作調(diào)動(dòng)～未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的, E、無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 六、考勤內(nèi)容 ,1,遲到 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。 ,9,考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。 ,5,行政人事部,人力資源部,每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況～并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表送公司辦公室～由辦公室進(jìn)行核對(duì),同時(shí)將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門兼職考勤員～以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。 四、考勤辦法和要求 ,1,本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理——即刷卡考勤。特殊工種由該23 工種管理部門,分公司,結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理和請(qǐng)假制度～并報(bào)公司行政人事部,人力資源部,備案。接收部門接到異動(dòng)通知書后～應(yīng)安排員工及時(shí)上崗。 二、異動(dòng)時(shí)～公司應(yīng)與員工就其工作崗位調(diào)整進(jìn)行協(xié)商～員工可自由反映本人意見～公司應(yīng)慎重考慮員工的本人意愿。 培訓(xùn)部門負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任～各部門應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)部門～將培訓(xùn)工作做好。 ,6,培訓(xùn)部門應(yīng)對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析～不斷總結(jié)提高～以使培訓(xùn)真正取得應(yīng)有的效果。 ,3,若員工年度培訓(xùn)滿 學(xué)時(shí)～將依據(jù)培訓(xùn)效果～視情給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告 ,1,建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄～以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。 考勤管理 ,1,所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)～受訓(xùn)人員須提前做好安排～除特殊原因外～應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。 ,2,培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在培訓(xùn)部門主要負(fù)責(zé)人及其上級(jí)負(fù)責(zé)人。 ,2,參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性～結(jié)合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ,5,參訓(xùn)員工課后應(yīng)填寫《內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表》～交培訓(xùn)部門存檔。 在職員工的培訓(xùn) ,1,充分利用公司內(nèi)部可用資源～組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 ,6,各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講。 ,3,新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行～培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)～一般為一周左右。 部門應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要～確定部門培訓(xùn)需求計(jì)劃～并反饋給培訓(xùn)部門統(tǒng)籌規(guī)劃。 其他培訓(xùn) ,1,培訓(xùn)對(duì)象:全體員工 ,2,培訓(xùn)目的:依靠外部專家力量～提升員工本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、技能技巧～增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量～提高工作效率。 ,4,培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司簡介,包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化、各部門職能等,～公司制度介紹～產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場分析～各個(gè)部門的業(yè)務(wù)就及業(yè)務(wù)流程～適合公司習(xí)慣的工作方式等。 、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作的主要權(quán)責(zé)單位～對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任～各部門應(yīng)給予必要的協(xié)助。 三、權(quán)責(zé)劃分 權(quán)責(zé) 培訓(xùn)部門的,1,制定、修改公司培訓(xùn)制度, ,2,擬定、呈報(bào)公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃, ,3,收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布, ,4,聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施, ,5,檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況, ,6,管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用, ,7,管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍, ,8,負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔, ,9,追蹤考查培訓(xùn)效果, ,10,研擬其他人才開發(fā)方案。 十一、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分的原始資料～由行政人事部,人力資源部,負(fù)責(zé)逐人建立檔案妥善保管。 ,九,未經(jīng)公司同意～擅自將公司機(jī)密泄露出去的～記大過一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的～依法辭退、開除。 ,六,當(dāng)月內(nèi)無故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工15天以上者～記大過一次。 ,二,貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆情節(jié)輕微～尚未達(dá)到追究刑事責(zé)任的～記大過一次,造成嚴(yán)重影響的～依法辭退、開除。 ,九,員工請(qǐng)假、辭職等～主管人員未依相關(guān)程序向上報(bào)請(qǐng)審批～造成一定后果的～記過一次。 ,五,因玩忽職守造成公司損失～情節(jié)輕微的～記過一次。 ,一,部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響～沒有及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或有意隱瞞的～給予記過處分。 ,八,捏造事實(shí)騙取休假者。 ,四,工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。 六、公司對(duì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工的處分分為五種: ,一,警告, ,二,限期改正, ,三,記過, ,四,記大過, ,五,依法辭退、開除。,本條款可根據(jù)公司實(shí)際情況訂立, 11 ,十二,員工有其他功績～經(jīng)行政人事部,人力資源部,評(píng)定后認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的～報(bào)請(qǐng)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門批準(zhǔn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ,九,對(duì)社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)～使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者,或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果、科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)者～記大功一次～并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升～或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ,五,堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)～不斷提