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正文內(nèi)容

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編(編輯修改稿)

2025-04-24 13:47 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ? 《勞動(dòng)合同法》條文 勞動(dòng)法 ? 第 4條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?!? ? 第 25條第 2項(xiàng)將勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形之一。 ? 第 89條規(guī)定:“用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)給與警告責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。” ? 三個(gè)條文明確了制定勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利,又是用人單位的義務(wù),并規(guī)范了用人單位違法履行此項(xiàng)義務(wù)或行使該項(xiàng)權(quán)利的法律后果。 ? 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容,多數(shù)國(guó)家和地區(qū)從立法上對(duì)企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的事項(xiàng)做了列舉式的規(guī)定,便于用人單位操作。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》參考國(guó)外的類似規(guī)定,也對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容做了列舉式描述。 ? 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。一般表現(xiàn)為管理制度,操作規(guī)程,勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度等。 企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 企業(yè)規(guī)章制度的效力 ? 法律規(guī)范的延伸和具體化 ? 勞動(dòng)合同的附件 ? 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)管理的自治規(guī)范 企業(yè)規(guī)章制度在本單位具有約束力 ? (一)企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施,勞動(dòng)過(guò)程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受規(guī)章制度約束,全體職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以規(guī)章制度為依據(jù)。 ? (二)遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù),對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予肯定,對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲處,對(duì)違反規(guī)章制度的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。 ? (三)職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理,調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。 企業(yè)規(guī)章制度的法定要件 ? 制定主體必須合法 ? 內(nèi)容要合法、合理 ? 不得與勞動(dòng)合同和集體合同想沖突 ? 不得違反公序良俗 制定主體必須合法 ? 設(shè)立規(guī)章制度的主體,應(yīng)該是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì)。公司法規(guī)定,公司董事會(huì)有權(quán)制定公司的基本管理制度。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定,但并非單位行政中的任何一個(gè)管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。通常有權(quán)代表企業(yè)制定規(guī)章制度的,應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中的最高層次和企業(yè)有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu),才能代表企業(yè)制定規(guī)章制度,才能保證制定的規(guī)章制度在本單位具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。 ? 企業(yè)制定規(guī)章制度可以授權(quán)或委托人力資源部或其他行政部門(mén),但是發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義,否則將面臨主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn),行政的其他管理機(jī)構(gòu)不具有制定規(guī)章制度的主體資格,如職工所在車間或工段不具備制定制度的主體資格,所制定的規(guī)章制度不具備法律效力。 內(nèi)容要合法、合理 ? 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章,包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條例和單行條例,以及關(guān)于勞動(dòng)方面的行政規(guī)章。當(dāng)勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí),最終的裁判者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。 不得與勞動(dòng)合同和集體合同相沖突 ? 企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動(dòng)合同、集體合同相沖突,由于法律賦予三者同等的法律效力,當(dāng)三者對(duì)同一問(wèn)題發(fā)生矛盾時(shí),勞動(dòng)者可以優(yōu)先選擇對(duì)勞動(dòng)者有利的規(guī)定,因此,應(yīng)保持三個(gè)文件內(nèi)容的一致,避免出現(xiàn)沖突。 不得違反公序良俗 ? 企業(yè)規(guī)章制度也不能違反公序良俗,這是一個(gè)民法的基本原則,指的是公共秩序和善良風(fēng)俗,通常由裁判人員來(lái)判定。用人單位的規(guī)章制度如果違反公序良俗,員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效。 企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 ? 平等協(xié)商 ? 具體步
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