企業(yè)勞動規(guī)章制度匯編-在線瀏覽
2025-05-08 13:47本頁面
【正文】 單選題 ? 不屬于企業(yè)規(guī)章制度的是（） ? （ A）對某某員工的嘉獎通告（ B）對某些崗位員工調(diào)整高溫費(fèi)的通知（ C）某些崗位考核辦法（ D）員工嘉獎實(shí)施辦法 ? 勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同成為企業(yè)員工后，就表明勞動者承認(rèn)企業(yè)依法制定的（）并愿意受其約束。 ? （ A）因制定規(guī)章制度（ B）因修訂規(guī)章制度（ C）因規(guī)章制度不合理（ D）因規(guī)章制度損害勞動者權(quán)利 ? D 多選題 ? 好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作（）。 ? 嚴(yán)肅性 : ? 是指規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定。 企業(yè)規(guī)章制度的目的 ? 是為了有效控制經(jīng)營過程，規(guī)范員工在商業(yè)運(yùn)行過程中的行為，明確和調(diào)整企業(yè)與員工以及員工與員工之間的關(guān)系，為勞動用工管理和爭議裁判提供依據(jù)。用人單位也通過規(guī)章制度使管理規(guī)范化，并為勞動仲裁和法院裁判案件提供依據(jù)?，F(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是一種分工協(xié)作的勞動，通過管理可以把企業(yè)中的勞動力、勞動資料和勞動對象結(jié)合起來，如果沒有管理，生產(chǎn)將處于無序或盲目狀態(tài)，勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益會受到嚴(yán)重影響，直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，影響到每個職工的切身利益。企業(yè)業(yè)內(nèi)部管理規(guī)章制度能夠凝聚企業(yè)成員和各部門的目標(biāo)，奠定企業(yè)成員和各部門的自我約束機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力運(yùn)行程序化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的系統(tǒng)化、科學(xué)化，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，增加企業(yè)的可控性和權(quán)威性，促進(jìn)民主化和提高工作效率及經(jīng)濟(jì)效益。沒有違紀(jì)事實(shí)的不能處罰，沒有規(guī)章制度的也不能處罰，這樣才能使員工對企業(yè)的處理心服口服。 企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 ? 《勞動法》三個條文 ? 《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第 87條規(guī)定 ? 《勞動合同法》條文 勞動法 ? 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。 ? 第 89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給與警告責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，多數(shù)國家和地區(qū)從立法上對企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的事項(xiàng)做了列舉式的規(guī)定，便于用人單位操作。 ? 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。 企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 企業(yè)規(guī)章制度的效力 ? 法律規(guī)范的延伸和具體化 ? 勞動合同的附件 ? 實(shí)現(xiàn)勞動管理的自治規(guī)范 企業(yè)規(guī)章制度在本單位具有約束力 ? （一）企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受規(guī)章制度約束，全體職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以規(guī)章制度為依據(jù)。 ? （三）職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理程序予以處理，調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。公司法規(guī)定，公司董事會有權(quán)制定公司的基本管理制度。通常有權(quán)代表企業(yè)制定規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中的最高層次和企業(yè)有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)，才能代表企業(yè)制定規(guī)章制度，才能保證制定的規(guī)章制度在本單位具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。 內(nèi)容要合法、合理 ? 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。 不得與勞動合同和集體合同相沖突 ? 企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動合同、集體合同相沖突，由于法律賦予三者同等的法律效力，當(dāng)三者對同一問題發(fā)生矛盾時，勞動者可以優(yōu)先選擇對勞動者有利的規(guī)定，因此，應(yīng)保持三個文件內(nèi)容的一致，避免出現(xiàn)沖突。用人單位的規(guī)章制度如果違反公序良俗，員工可以向
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