深圳企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度范本-在線瀏覽
2025-01-17 18:18本頁(yè)面
【正文】 第 16 條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為 15 天至 6 個(gè)月：合同期限不滿 6 個(gè)月的，試用期 15 天；合 同期限滿 6 個(gè)月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6 個(gè)月。 第三章 勞動(dòng)合同管理 第 17 條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第 19 條 勞 動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。 深圳戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿 25 年、女性連續(xù)工齡滿20 年，且在本公司連續(xù)工齡滿 5 年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）； 依本條第一款第（ 1）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第 24 條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （ 1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 （ 4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失： （ 1）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用； （ 2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （ 4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò) 6 個(gè)月）。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 29 條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前 30天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 第 31 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工 在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。 依本規(guī)定第 23 條（ 1）、（ 3）、（ 4）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn) 第 39 條 員工的最低工資不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。 20． 92 天，小時(shí)工資＝基本工資247。 第 42 條 按勞動(dòng)法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 44 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付 工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。 第 46 條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（ 1 個(gè)月內(nèi)）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 48 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 50 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工 資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工因私事請(qǐng)假，公司不予發(fā)放工資。 （ 10）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工 資或費(fèi)用。 第 54 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 第四章 工作時(shí)間與休息休假
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