企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編-閱讀頁
2025-04-16 13:47本頁面
【正文】 勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效。企業(yè)起草的規(guī)章制度草案 ,有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案提交職工代表大會(huì)討論；沒有職工代表大會(huì)的，應(yīng)當(dāng)交由全體職工討論。 ? 集中程序階段。比如，員工不同意企業(yè)規(guī)章制度草案規(guī)定員工遲到 5次以上應(yīng)解除合同的條款，但企業(yè)堅(jiān)持不改。 ? 立項(xiàng)和起草 ? 企業(yè)管理層或者有關(guān)部門對提案進(jìn)行審查，認(rèn)為確有必要的進(jìn)行立案并確定起草的部門或人員、時(shí)間要求等事項(xiàng)。 公示或告知 ? 經(jīng)平等協(xié)商確定的規(guī)章制度，企業(yè)還需要向職工公示或者告知員工，以便員工知悉并遵守執(zhí)行。 ? 《勞動(dòng)合同法》第四條第四款規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 告知方式 ? 作為勞動(dòng)合同附件，在合同中約定勞動(dòng)者已閱讀并愿意遵守該規(guī)章制度，讓勞動(dòng)者在合同上簽字。留存發(fā)放和簽字的證據(jù)。 ? 在企業(yè)公共區(qū)域內(nèi)江規(guī)章內(nèi)容全文公告，并將公示現(xiàn)場拍照或攝像備案。 ? 將員工對企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項(xiàng)目，定期或不定期考核并記錄考核結(jié)果，由員工簽字確認(rèn)。 ? 組織對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和考試，并保留相應(yīng)的試卷。因此，企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)該能夠激發(fā)員工的積極性和責(zé)任心。 應(yīng)避免沒有責(zé)任的條款 ? 企業(yè)的規(guī)章制度中常見有這樣的條款：員工不得如何如何或禁止如何如何等條文，但是對員工違反的行為沒有規(guī)定相應(yīng)的處理，缺乏執(zhí)行力，這些條款被稱為沒有法律責(zé)任的條款，企業(yè)無法運(yùn)用這些條款來管理員工。當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，勞動(dòng)者有優(yōu)先選擇的權(quán)利，企業(yè)并沒有優(yōu)先選擇的權(quán)利。 進(jìn)一步細(xì)化和明確法律法規(guī)的規(guī)定 ? 企業(yè)規(guī)章制度要就是對法律規(guī)定的事項(xiàng)進(jìn)一步進(jìn)行細(xì)化和明確。所以，企業(yè)要把法律賦予的權(quán)利用好，準(zhǔn)確定義企業(yè)“立法”，而不是照抄法律的規(guī)定。 無法律效力 ? 用人單位的規(guī)章制度只要通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，且不與集體勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同相沖突，才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。 民事賠償責(zé)任 ? 規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 規(guī)章制度的制定審查 ? 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 規(guī)章制度的內(nèi)容是否合法 ? 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 規(guī)章制度結(jié)構(gòu)和表述是否規(guī)范 規(guī)章制度的制定主體是否合法 ? 在規(guī)章制度法律要件章節(jié)已經(jīng)指出，規(guī)章制度的制定權(quán)在用人單位，而不是用人單位的某個(gè)部門，盡管起草工作都是由某個(gè)部門來完成的，但是在對外發(fā)布時(shí)務(wù)必要以用人單位的名義。因此，規(guī)章制度審查時(shí)首先要審查制定主體是否合法。盡管法律賦予了企業(yè)制定規(guī)章制度的權(quán)利，但是企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律。 規(guī)章制度的制定程序是否合法 ? 用人單位規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出意見和方案，然后由工會(huì)或職工代表與企業(yè)平等協(xié)商確定，并且需要事先公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，在規(guī)章制度執(zhí)行過程中，還需要審查制定的規(guī)章制度是否符合法定程序，如果沒有證據(jù)表明經(jīng)歷這些程序，需要按照法定程序進(jìn)行補(bǔ)充。含糊不清的文字表述很容易產(chǎn)生歧義。 ? 規(guī)章制度還應(yīng)保證完整性。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)修改，避免隱患的發(fā)生。（） ? 對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工，可以視其之前對企業(yè)的貢獻(xiàn)，在處罰時(shí)實(shí)行“功過相抵”的原則，相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰，以實(shí)現(xiàn)公平。（） 企業(yè)規(guī)章制度的實(shí)施 ? 企業(yè)規(guī)章制度的執(zhí)行 ? 違紀(jì)員工處理 ? 提高規(guī)章那個(gè)制度的執(zhí)行力 ? 企業(yè)對違紀(jì)員工處理的程序主要有以下步驟： ? 違紀(jì)事實(shí)的認(rèn)定及證據(jù)的搜集 ——對照規(guī)章制度進(jìn)行評估 ——決定處罰 ——送達(dá)處罰通
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