【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條例； ? 婚假： 員工進(jìn)公司后結(jié)婚，享受有薪婚假 3天。員工于領(lǐng)結(jié)婚證前一周內(nèi)至領(lǐng)結(jié)婚證后半年內(nèi)請(qǐng)休完； ? 喪假： 員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，給予 3天有薪喪假。于事發(fā)當(dāng)日起兩周內(nèi)請(qǐng)休完，并應(yīng)補(bǔ)繳有關(guān)證件； ? 產(chǎn)假： 女性員工在分娩前后經(jīng)檢具證明并符合國(guó)家計(jì)劃生育政策者，享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天，懷孕不滿三個(gè)月人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假 7天；懷孕三個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，自手術(shù)之日起，產(chǎn)假 15天。產(chǎn)假期間（流產(chǎn)除外）給予男方看護(hù)假 7天。凡已婚又符合計(jì)劃生育者，假期內(nèi)工資照給（超過(guò)半個(gè)月者不發(fā)全勤獎(jiǎng)及其它當(dāng)月獎(jiǎng)金）。 請(qǐng)假規(guī)定 ? 凡請(qǐng)病假、事假者，須由部門主管批準(zhǔn)，事假須提前一天申請(qǐng)，病假須有政府醫(yī)院醫(yī)生證明，否則當(dāng)曠工論處。 ? 休假期間有特殊情況需延假者須提供有效證明。 ? 員工請(qǐng)假有公司統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)單，詳細(xì)說(shuō)明事由，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后生效。 ? 所有請(qǐng)假單，批準(zhǔn)后交由人事部備案。 加班 ? 公司在生產(chǎn)可于工作時(shí)間以外，指定員工加班；被指定的員工，除因特殊事由經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得拒絕。 ? 生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò) 36小時(shí)。 ? 加班費(fèi)的計(jì)算：按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算。 出差 ? 公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無(wú)特殊理由應(yīng)服從安排。 ? 員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。 ? 公司對(duì)出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報(bào)銷停費(fèi)用和交通費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司出差相關(guān)規(guī)定。 ? 出差人員返回公司后，應(yīng)及時(shí)向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用 培訓(xùn) ? 為提高公司員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。 ? 新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。 ? 員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。 ? 對(duì)于培訓(xùn)中成績(jī)優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長(zhǎng)其培訓(xùn)期。 ? 公司對(duì)員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 調(diào)職 ? 公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 ? 各部門主管在調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 ? 接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 ? 員工調(diào)動(dòng)，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)。 保密 ? 員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其它任何或個(gè)人公開(kāi)或透露。 ? 員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見(jiàn)涉及公司、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等，不得對(duì)外發(fā)表。 ? 明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道消息的傳播。 ? 非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 ? 樹(shù)立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。 ? 發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 考核 ? 試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。 ? 績(jī)效考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 ? 普通員工的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。 ? 考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊或貽誤行為。 待遇 ? 本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 ? 員工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和伙食補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。底薪不低于國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)刈顦?biāo)準(zhǔn)。 ? 月薪工資在月月底前發(fā)計(jì)算所或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自 資遣 ? 若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： ? 停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。 員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)。 ? 員工資遣的先后順序： ? 歷年平均考績(jī)較低者。 工作效率較低者。 在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 ? 3工資遣通知日期如下： ? 在公司未滿試用期者，隨時(shí)通知。 正式員工，于三十日前通知。 ? 員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理