勞動規(guī)章制度教材(編輯修改稿)
2025-01-31 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度處理違紀(jì)員工時首先要遵循的原則就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。沒有違紀(jì)事實(shí)的不能處罰，沒有規(guī)章制度的也不能處罰，這樣才能使員工對企業(yè)的處理心服口服。企業(yè)規(guī)章制度的目的在于教育員工，懲罰性的條款也是為了要求員工守紀(jì)律，引導(dǎo)員工正確行使自己的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，妥善處理矛盾，不能單純?yōu)閼土P而處理員工，應(yīng)該是教育為主，激勵員工積極性。 三、企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容 ? 《勞動法》三個條文 ? 《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第87條規(guī)定 ? 《勞動合同法》條文 勞動法 ? 第 4條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。” ? 第 25條第 2項(xiàng)將勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時解除勞動合同的法定情形之一。 ? 第 89條規(guī)定：“用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給與警告責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！? ? 三個條文明確了制定勞動規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)，并規(guī)范了用人單位違法履行此項(xiàng)義務(wù)或行使該項(xiàng)權(quán)利的法律后果。 . ? 關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容，多數(shù)國家和地區(qū)從立法上對企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)包含的事項(xiàng)做了列舉式的規(guī)定，便于用人單位操作。我國《勞動合同法》參考國外的類似規(guī)定，也對企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容做了列舉式描述。 ? 用人單位的規(guī)章制度一般應(yīng)包括勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的內(nèi)部規(guī)定或者重大事項(xiàng)。一般表現(xiàn)為管理制度，操作規(guī)程，勞動紀(jì)律和獎懲制度等。 四、企業(yè)規(guī)章制度的制定 ? 企業(yè)規(guī)章制度的效力 ? 法律規(guī)范的延伸和具體化 ? 勞動合同的附件 ? 實(shí)現(xiàn)勞動管理的自治規(guī)范 企業(yè)規(guī)章制度在本單位具有約束力 ? （一）企業(yè)規(guī)章制度在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受規(guī)章制度約束，全體職工和企業(yè)的權(quán)利義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以規(guī)章制度為依據(jù)。 ? （二）遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)，對模范遵守勞動紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予肯定，對違反勞動紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲處，對違反規(guī)章制度的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。 ? （三）職工與企業(yè)因執(zhí)行規(guī)章制度發(fā)生爭議，屬于勞動爭議處理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理程序予以處理，調(diào)解處理不成的糾紛可以告訴法院。 （一）企業(yè)規(guī)章制度的法定要件 ? 制定主體必須合法 ? 內(nèi)容要合法、合理 ? 不得與勞動合同和集體合同想沖突 ? 不得違反公序良俗 制定主體必須合法 ? 設(shè)立規(guī)章制度的主體，應(yīng)該是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會。公司法規(guī)定，公司董事會有權(quán)制定公司的基本管理制度。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。通常有權(quán)代表企業(yè)制定規(guī)章制度的，應(yīng)當(dāng)是單位行政系統(tǒng)中的最高層次和企業(yè)有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的機(jī)構(gòu)，才能代表企業(yè)制定規(guī)章制度，才能保證制定的規(guī)章制度在本單位具有統(tǒng)一性和權(quán)威性。 ? 企業(yè)制定規(guī)章制度可以授權(quán)或委托人力資源部或其他行政部門，但是發(fā)布時一定要以企業(yè)的名義，否則將面臨主體不適格的法律風(fēng)險，行政的其他管理機(jī)構(gòu)不具有制定規(guī)章制度的主體資格，如職工所在車間或工段不具備制定制度的主體資格，所制定的規(guī)章制度不具備法律效力。 內(nèi)容要合法、合理 ? 合法指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、民族自治地區(qū)的自治條例和單行條例，以及關(guān)于勞動方面的行政規(guī)章。當(dāng)勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問題產(chǎn)生糾紛時，最終的裁判者是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。 不得與勞動合同和集體合同相沖突 ? 企業(yè)規(guī)章制度不能與勞動合同、集體合同相沖突，由于法律賦予三者同等的法律效力，當(dāng)三者對同一問題發(fā)生矛盾時，勞動者可以優(yōu)先選擇對勞動者有利的規(guī)定，因此，應(yīng)保持三個文件內(nèi)容的一致，
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