【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嘉獎(jiǎng)”： 、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者；，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者； ；、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體職工楷模者； ，有顯著成績(jī)者。(四) 其他對(duì)本公司及公眾有利益之行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 職工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司職工之懲處分為“解除勞動(dòng)合同”、“降級(jí)”、“記大過(guò)”、“記過(guò)”、“警告”，分別予以懲處。 (一) 職工具有下列情況之一者，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度行為，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同處理：，營(yíng)私舞弊者； ，挪用公款，故意毀損公物者； ； ； ，且有威脅行為者； ，擅自在外兼職者； ； 、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者； ，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者； ，盜用印信者或擅用公司名義者； 11．連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者； 。 (二) 職工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分： ，而予以隱瞞或不舉報(bào)者； ； ，或有威脅侮辱主管之行為，情節(jié)較輕者； ； ； ，或吸煙引火者； ，有妨害風(fēng)化行為者； 。 (三) 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分：； ，擅自帶外人入廠參觀者； 、屢誡不改者； ，影響秩序者； ； (本人及頂替者)。 (四) 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分： ，故意規(guī)避者； ，不服管教者； ，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者； ； ； 、早退次數(shù)累計(jì)5次(含5次)以上者。 (五) 其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)分別予以懲處。第四條 職工之懲處，警告3次等于記過(guò)1次，記過(guò)3次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)兩次，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同。樣本之十一 公司安全防火保衛(wèi)制度第一條 為維護(hù)正常的社會(huì)秩序和生產(chǎn)秩序、工作秩序，確保人民生命和財(cái)產(chǎn)安全，所有機(jī)關(guān)、廠礦、企事業(yè)單位、團(tuán)體、家庭和個(gè)人，都要非常重視防火、防盜和生產(chǎn)安全，特制定本制度。第二條 安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，總經(jīng)理是企業(yè)的安全防火工作第一責(zé)任人，部門(mén)經(jīng)理是本部門(mén)責(zé)任人，各部門(mén)應(yīng)把安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本企業(yè)的安全、防火、防盜、保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。第三條 公司下屬及各部門(mén)成立安防工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安防工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。第四條 公司設(shè)保安消防部(保安干事)，負(fù)責(zé)消防和安全保衛(wèi)工作。第五條 公司、各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)專(zhuān)職或兼職的消防和安全保衛(wèi)人員，切實(shí)擔(dān)負(fù)起安防責(zé)任。第六條 經(jīng)常對(duì)全體職工進(jìn)行消防和安全教育，對(duì)新職工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安防培訓(xùn)。第七條 各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購(gòu)買(mǎi)各種保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全。第八條 認(rèn)真落實(shí)防火措施：、工廠、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓都應(yīng)設(shè)置專(zhuān)用消防栓，并不得用作他用。各單位部門(mén)企業(yè)應(yīng)定期檢查和保養(yǎng)消防栓，平時(shí)絕不疏漏，遇急用上有效。、工廠、倉(cāng)庫(kù)和宿舍樓要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防鏟、消防繩、消防梯、消防水等各種消防器材，并按規(guī)定期限準(zhǔn)時(shí)保養(yǎng)、維護(hù)、更換各種消防器械、藥物和材料，以各應(yīng)急救火救災(zāi)，萬(wàn)無(wú)一失。、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專(zhuān)人保管，不得亂放、混放。、倉(cāng)庫(kù)未訂立消防制度，未落實(shí)消防措施的，不得開(kāi)工、使用。，如果要進(jìn)行明火作業(yè)(如電焊等)，應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，取得動(dòng)火證書(shū)，同時(shí)落實(shí)各項(xiàng)必要的防護(hù)措施，確保絕對(duì)安全，才允許動(dòng)火。，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。，保持安全間隔，嚴(yán)禁混雜在一起。 第九條 抓好安全用電、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換。，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場(chǎng)所使用電爐。、空調(diào)機(jī)房、電梯機(jī)房、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)、化驗(yàn)室等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專(zhuān)業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。第十條 落實(shí)防盜措施、倉(cāng)庫(kù)、辦公大樓應(yīng)設(shè)立門(mén)衛(wèi)，安排值班。、保密室、倉(cāng)庫(kù)等重要部門(mén)要安裝防盜裝置和自動(dòng)報(bào)警器。第十一條 領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視學(xué)習(xí)政府的有關(guān)各項(xiàng)消防安全法規(guī)，制定落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，全體職工高度樹(shù)立安防意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行安防制度，就能確保安全。 樣本之十二 公司職工守則第一條 本公司職工均應(yīng)遵守下列規(guī)定： (一) 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延、不積壓；(二) 服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行； (三) 遵守公司一切規(guī)章及工作守則；盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密； (四) 維護(hù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為；(五) 注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；班后假日，服從安排值日、值宿、清潔；(六) 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；(七) 待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作；(八) 嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)單位的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。第二條 本公司職工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第三條 職工每日工作8小時(shí)，星期六、日休假，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休；第四條 管理部門(mén)之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門(mén)每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第六條 職工請(qǐng)假，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：(一) 病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，具體按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；(二) 事假：因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)14天；(三) 婚假：本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天；晚婚者加12天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天；(四) 喪假：祖父母、父母或配偶及子女喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之祖父母，可請(qǐng)喪假6天；(五) 產(chǎn)假：女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假90天；(六) 公假：因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定；(七) 工傷假：因工受傷可請(qǐng)工傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第七條 請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證據(jù)者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假。第八條 請(qǐng)假期內(nèi)之工資，依下列規(guī)定發(fā)給：(一) 請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)工資照發(fā)；(二) 請(qǐng)公假者工資照發(fā)；(三) 工傷假工資依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定支付。第九條 從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬主管核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。第十條 曠工l天扣發(fā)當(dāng)日工資，不足l天照每天8小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。第十一條 第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假l天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十二條 本公司人員正常服務(wù)者，得依下列規(guī)定，給予特別休假：(一) 工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；(二) 工作滿3年以上未滿5年者，每年10日； (三) 工作滿5年以上未滿10年者，每年15日；(四) 工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。第十三條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期；但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與工資相同的獎(jiǎng)金。樣本之十三 某集團(tuán)有限公司勞動(dòng)管理制度 第一章　總則第一條　為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本制度。第二條 本制度所稱(chēng)企業(yè)是指集團(tuán)及其下屬所有子公司的統(tǒng)稱(chēng)。第三條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條　企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工招聘與培訓(xùn)教育第五條 企業(yè)招聘正、副職高層管理人員，經(jīng)集團(tuán)董事局主席批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘；招聘正、副職中層管理人員以及財(cái)務(wù)、行政、營(yíng)銷(xiāo)等關(guān)鍵崗位人員，經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘；集團(tuán)招聘前述其他人員，經(jīng)職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)招聘；各子公司招聘前述其他人員，經(jīng)子公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由子公司人力資源部招聘，并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第六條　企業(yè)招聘職工實(shí)行男女平等、地區(qū)平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第七條　企業(yè)招聘職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招聘不符合錄用條件的職工。第八條　職工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。公司嚴(yán)禁招聘未滿16周歲的未成年人。第九條　職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《職工招聘登記表》。　　 職工被錄用后，如果未與其他用人單位解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)由該職工承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條　職工應(yīng)聘時(shí)必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等合法證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招聘無(wú)合法證件人員。第十一條　企業(yè)重視職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，提高職工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。第三章 勞動(dòng)合同管理第十二條　企業(yè)招聘職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起15日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。第十三條　訂立、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。第十四條　勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、集團(tuán)或子公司代表人簽章，并加蓋公章。第十五條　勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章后成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第十六條　企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，并算作企業(yè)的工作年限。其中勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第十七條　在本企業(yè)工作滿10年或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果職工愿意，可以訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第十八條　企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。具體解除或終止勞動(dòng)合同按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條　解除或終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)在7個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向職工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》。第二十條　企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第四章 工作時(shí)間與休息休假第二十一條　企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況并經(jīng)主管勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，具體上下班時(shí)間，企業(yè)根據(jù)時(shí)令、淡旺季生產(chǎn)情況而定。第二十二條　職工休息休假按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排職工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)。第二十三條　職工加班加點(diǎn)或補(bǔ)班補(bǔ)時(shí)應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理、主管安排，或經(jīng)本人申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班加點(diǎn)的，不予支付加班加點(diǎn)工資。 第五章 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)第二十四條　企業(yè)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，并按月進(jìn)行考核。企業(yè)按月以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資支付職工工資。當(dāng)月工資于次月15日前支付。第二十五條　職工的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資不包括社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日福利品待遇及各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。第二十六條　休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休原則上不支付加班工資。第二十七條　有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資： （一）代扣代繳職工個(gè)人所得稅；（二）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（五）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（六）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（七）職工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第二十八條 勞保用品和福利品發(fā)放按考勤計(jì)發(fā)，出勤80%（含）以上發(fā)100%，出勤80%以下發(fā)一半。第二十九條 企業(yè)每年度開(kāi)展勞模、標(biāo)兵、先進(jìn)生產(chǎn)工作者等評(píng)選活動(dòng)，凡被評(píng)選上的，除職工本人可享受獎(jiǎng)勵(lì)待遇外