深圳企業(yè)勞動規(guī)章制度范本(編輯修改稿)
2025-09-07 12:06 本頁面
【文章內容簡介】 金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定?！ 〉?1條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資247。20．92天，小時工資＝基本工資247。167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數?！ 〉?2條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。 第43條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資?！ 〉?4條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。 第45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。 第46條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%?！ 〉?7條 員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%?！ 〉?8條 員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%?！ 〉?9條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%?！ 〉?0條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。 依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準?！ ×P款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準?！ 〉?1條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資?！ 〉?2條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： ?。?）、代扣代繳員工個人所得稅； ?。?）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； （4）、扣除依法賠償給公司的費用； （5）、扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； ?。?）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； ?。?）、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； ?。?）、員工請事假而減發(fā)的工資?！ 。?0）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用?！ 〉?3條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼?！ 〉?4條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇?！ 」疽婪閱T工繳存住房公積金?！ 〉谒恼?工作時間與休息休假 第32條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定?！ 〉?3條 員工每天正常上班時間為： 上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第34條 公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天?！ 〉?5條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第36條 員工的休息日和法定休假日如下： ?。?）休息日： 星期六、星期日； （2）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天?！ 〉?7條 員工的其他假期如下： ?。?）、年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休?！ 。?）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天?！ 。?）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假?！ 。?）、產 假： 女員工
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