【企業(yè)-規(guī)章制度】公司培訓制度范本(編輯修改稿)
2025-05-29 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上崗或年審不合格的特殊工種崗位人員 ,廠 廠部負責人部有權禁止其上崗作業(yè) 5. 按市勞動局的規(guī)定 ,定期組織特殊工種崗位人員安全培訓學習 , 管理部經(jīng)理 復審提高安全責任感 ,及接受新的安全技術規(guī)范、知識 6． 組織現(xiàn)場特殊工種崗位人員的檢查，并作檢查記錄備案，發(fā)現(xiàn) 廠部負責人無有效上崗操作者，嚴格按規(guī)定進行處罰 培訓 7：受訓人員的資料記錄、保存和管理 內(nèi) 容 負責人 1． 培訓資料 記錄、保存，將接受培訓員工的培訓申請表開課 管理部培訓助理通知，培訓考勤登記表，授課老師，教授內(nèi)容，考核成績培訓情況匯總，培訓結(jié)業(yè)表及優(yōu)秀作業(yè)等文字資料分門別類歸入培訓擋案 2． 培訓資料的電腦記錄、保存，將各學員學習情況輸入電腦之培訓系統(tǒng)保存，并隨時可追溯，調(diào)出使用 3． 培訓文件資料的管理。對與質(zhì)量有關人員的培訓（包括特殊工作崗位人員）計劃、考核、記錄除了要整理保存，還要按公司統(tǒng)一規(guī)定的文件編號標記進行編號和是否受控的標識。并按照公司規(guī)定的文件資料管理辦法進行管理 培訓 7：培訓學員的獎 勵與懲罰 內(nèi) 容 負責人 1． 員工參加培訓的種類分為三類 管理部培訓助理 A員工為個人發(fā)展，未獲公司同意而參加的社會業(yè)余培訓 B 員工為個人發(fā)展，獲公司同意而參加的社會業(yè)余培訓 C 員工受公司委派而參加的培訓 2． 甄別員工參加的培訓屬于什么類別，不同類型，不同對待 3． 對于 A類學員，學費自理，但經(jīng)管理部經(jīng)理同意后可獲得公 司貸款支持，逐月從工資中扣除 4． 對于 B類學員，學費先由個人支付，考試合格后憑成績單， 管理部經(jīng)理經(jīng)管理部經(jīng)理審批報銷學費 5． 對于 B， C 類學員，考前復習或考試可享受公司內(nèi)公假支持， 管理部經(jīng)理公假天數(shù)按公司有關規(guī)定 給予 6． 所有學員必須遵守課堂紀律，對于故意擾亂教學秩序者，視情節(jié)輕重給予相關的處分 7． 對于 C 類學員，受訓時間不上課且無正當理由的，視同曠工處理 8． 對于 B， C類學員，中途綴學的，要向本部經(jīng)理及管理部提出申請，經(jīng)批準后才可停學，自行綴學者要賠償公司為此所付出的所有支出，若占用工作時間者，還要酌情扣款。 9． 對于 C 類學員，公司提供必要的學員用品贊助，對于 B 類學員可獲公司的晚餐補助 。 10 公司外派的 C 類學員，如發(fā)生誤餐者，可享受誤餐贊助。 11 B， C類學員可獲得培訓獎勵，獎金約為公司員工月平均收入的十分之一（ C項與 D 項可視情況提高獎勵） A 50學時左右及人數(shù)為 20 人左右的培訓班，經(jīng)培訓課程結(jié)業(yè)考試或?qū)W期（半年）考試，成績獲前一名者 B 業(yè)余培訓中，學期（半年）出勤率達到 100%，成績名次比上學期有大幅度提高前一名者 C 200 學時以上的專業(yè)崗位培訓結(jié)業(yè)全優(yōu)生，且有學校證書者 D 由公司保送就讀業(yè)余大中專學歷教育優(yōu)秀畢業(yè)者，且有學校證書者 12 員工參加的培訓種類與學習成績將成為管理部考核和提拔員工 管理部經(jīng)理的考核依據(jù)。 培訓 8： 培訓結(jié)業(yè)證，激勵書的制作 內(nèi) 容
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