【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)績(jī)提成 +補(bǔ)助 +獎(jiǎng)金 +其它；考察期為 3 個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退； 未畢業(yè)學(xué)生試用期為 1 個(gè)月，試用期無(wú)工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿(mǎn)如果留用，待遇為 800 元責(zé)任底薪 +業(yè)績(jī)提成 +補(bǔ)助 +獎(jiǎng)金 +其它，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退； 通過(guò)試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不 予公開(kāi)。 第三條： 業(yè)績(jī)提成 普通員工為試用期 15%、聘用期 15%20%；實(shí)習(xí)生為 10%；提成比例視業(yè)績(jī)可提高。 第四條： 獎(jiǎng)金補(bǔ)助 獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補(bǔ)助包括： 午餐 200 元人民幣、住房 100 元人民幣、交通 50 元人民幣、通訊50 元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。 第五條： 薪酬發(fā)放 基本工資： 員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。 工資計(jì)算期間為每月的 1 日至該月底，與下月的 815 日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。 工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為 30 天。 第七條： 員工福利 所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時(shí)間。 帶薪年假 1）員工在某公司連續(xù)工作滿(mǎn)二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以 分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。 3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無(wú)法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。 其他假期 1）婚假： 符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。 2）產(chǎn)假： 孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，給予產(chǎn)假一個(gè)月。 3）慰唁假： 視情況而定，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。 4）病假： 員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。 5）事假： 凡因私人原因無(wú)法上班者 ，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在事假期間不發(fā)給薪資。 業(yè) 績(jī) 考 核第一條： 某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作業(yè)績(jī)之依據(jù)。 第二條： 某公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，作為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。 第三條： 某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合某公司的擴(kuò)展。 獎(jiǎng) 罰 制 度 第一條： 獎(jiǎng)勵(lì)制度 工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者，月獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。 具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，月獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。 對(duì) 新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，月獎(jiǎng)勵(lì) 50100 元。 綜合能力達(dá)標(biāo)者，月獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì) 300 元。 全年綜合能力達(dá)標(biāo)者，年終獎(jiǎng)勵(lì) 5001000 元。 第二條： 特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見(jiàn)工資制度文件） 部門(mén)員工和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇； 個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)部門(mén) 20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放， 60%給個(gè)人， 40%給部門(mén)； 部門(mén)超額完成目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)，另行拿出 10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén)， 10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。 高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績(jī)特別突出者，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng)； 根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車(chē)輛）等獎(jiǎng)勵(lì)； 個(gè)人和部門(mén)業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù)，某公司將額外重獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。 第三條： 懲罰制度 工作不積極、沒(méi)有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差，月扣 50100 元。 沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面影響者，月扣 50100 元。 綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季扣 300 元，并給予勸退處理。 離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款 200 元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款 500 元。 離職時(shí)隱瞞客戶(hù)資源、造成客戶(hù)流失者，罰款 200 元；拒絕交接客戶(hù)資源、造成客戶(hù)嚴(yán)重流失者，罰款 500 元。 泄漏某公司機(jī)密、給某公司帶來(lái)一定損失者，罰款 5001000 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。 在某公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款 5001000 元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重 者追究相關(guān)法律責(zé)任。 離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 保 密 制 度為保守某公司秘密，保護(hù)某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺(jué)遵守本守則。某公司秘密分為機(jī)密、保密二種。 機(jī)密資料是某公司的重要秘密，泄漏會(huì)使某公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括： 1）某公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。 2）某公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。 3）某公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng) 計(jì)報(bào)表。 4）某公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。 5）某公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。 保密資料是某公司內(nèi)部一般秘密，泄密會(huì)對(duì)某公司造成不良影響，其范圍： 1）某公司各部門(mén)人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。 2）某公司的安全防范狀況及存在的問(wèn)題。 3）某公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件﹑事故的調(diào)查登計(jì)資料。 4）某公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。 某公司保密制度 1）建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。 2）凡涉及某公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專(zhuān)人處理。 3）某公司員工所持有的各種某公司資料在本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。 4）未經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得向外界提供某公司的任何某公司資料。 5）妥善保管好各種某公司資料及有關(guān)復(fù)印件。 某公司的保密措施 1）加強(qiáng)員工的思想教育，增強(qiáng)保密觀(guān)念。 ①某公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把 好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。 ②某公司各分部要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保 密教育，增強(qiáng)保密觀(guān)念。 ③全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到： 不該說(shuō)的機(jī)密絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī) 密絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)﹑某公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。 2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律 ①依照某公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及某公司秘密方面，能忠于職守，從事保 密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取某公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ②對(duì)員工因不遵守某公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及某公司的獎(jiǎng)懲 規(guī)定，給 予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。 員 工 投 訴第一條： 員工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門(mén)員工有任何不滿(mǎn)之處，可向其上級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿(mǎn)意或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向秘書(shū)長(zhǎng)投訴。如員工選擇書(shū)面方式，須注明姓名及部門(mén)，以示誠(chéng)意，所有投訴將保密處理。 第二條： 如發(fā)現(xiàn)本某公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向某公司報(bào)告，某公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 員 工 離 職 第一條： 某公司解聘員工，提前一周予以通知；員工離職，老員工必須提前 15 天申請(qǐng)辭呈，新員工必須提 前一周申請(qǐng)辭呈，妥善交接全部工作后方可離職； 第二條： 員工因嚴(yán)重違反某公司規(guī)章制度，由直屬部門(mén)主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。 第三條： 員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依行政部發(fā)《離職通知書(shū)》辦理移交手續(xù)。 第四條： 員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。 第五條： 員工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項(xiàng)需到發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。 第六條： 因違紀(jì)辭退、除名的員工，某公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。 第七條： 如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給某公司帶來(lái)?yè)p失的，某公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 第八條： 保密協(xié)議規(guī)定，在未得到學(xué)書(shū)盟面同意前，員工不得向外界人士泄露某公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)及其他某公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然有效。 本制度自 201X 年 3 月 1 日起頒布試行， 201X 年 1 月 1 日進(jìn)行第一次修訂， 201X 年 1 月 1 日進(jìn)行第二次修訂， 201X 年 3 月 1 日正式頒布實(shí)行。 某公司國(guó)際 中國(guó)某公司 華夏 某公司 201X 年 1 月 1 日 篇三： 《公司規(guī)章制度》小公司目前最好的范本公司規(guī)章制度 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌接待，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng)。 員工在接聽(tīng)電話(huà)、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、 生活作息 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 作息時(shí)間規(guī)定 1）、夏季作息時(shí)間表（ 5 月 —— 9 月） 上班時(shí)間 早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 18： 00 2）、冬季作息時(shí)間表（ 10 月 —— 3 月）上班時(shí)間 早 9： 00 午休 12： 00—— 13： 30 下班時(shí)間 晚 17： 30 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。 員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。 員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 正 確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、 工作要求 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 新入職員工的試用期為二個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。 公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù) ,要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě) ,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì) 議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門(mén)的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的 場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私