【正文】 負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。 五、 保密規(guī)定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。 辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 1）、加班費標準 公司規(guī)定加班費標準為 10 元 /小時； 2）、加班費領取 加班費領取時間為每月 24日（工資發(fā)放日）。 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關證明。 二、生活作息 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。 篇五： 公司員工管理制度范本公司員工管理制度范本 一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明； 公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷，同 時取消當日伙食補助； 市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為 15 元，交通費依票據(jù)報銷； 公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 五、外地出差須辦理有關出差手續(xù) 六、本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工； 出差旅費分交通費、宿費及特別費三項： （ 1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用； （ 2）膳宿費系指膳食費及宿費； （ 3）特別費系指因公支付郵電或招待費等； 出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。 如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管； 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密； 公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。員工因私事請假須寫請假 條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資。 注 : 業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份 . 正本文件應交經(jīng)理保管。 三、業(yè)務管理制度 業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。 三、 服從領導，關心下屬，團結(jié)互助。 八、 員工服務態(tài)度 : 使用標準的專業(yè)文明用語 , 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。 四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。 公司薪金發(fā)放日定為每月 15 日。 在公司服務滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 201X 元的一次性旅游補貼。 嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡的正常運行。 九、 網(wǎng)絡管理 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務無關的網(wǎng)站。 嚴禁使用計算機玩游戲。 新進人員到職時由行政財務部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 管理人員應團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關系，鼓勵并帶領好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進行。 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡口令清單。 員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會 議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。 要愛護辦公區(qū)域的花木。 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 遇有客人進入工作場地應禮貌接待，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待。 本制度自 201X 年 3 月 1 日起頒布試行， 201X 年 1 月 1 日進行第一次修訂， 201X 年 1 月 1 日進行第二次修訂， 201X 年 3 月 1 日正式頒布實行。 第六條： 因違紀辭退、除名的員工，某公司不事先通知和作任何補償。 第三條： 員工獲準離職或作辭退處理時，依行政部發(fā)《離職通知書》辦理移交手續(xù)。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠意，所有投訴將保密處理。 2）嚴肅保密紀律 ①依照某公司本規(guī)定，在保守國家秘密及某公司秘密方面，能忠于職守，從事保 密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取某公司秘密的行為及時檢舉、投訴的。 某公司的保密措施 1）加強員工的思想教育，增強保密觀念。 2）凡涉及某公司內(nèi)部秘密的文件資料的報廢，需專人處理。 2）某公司的安全防范狀況及存在的問題。 3）某公司的年度工作總結(jié)和各種財務綜合統(tǒng) 計報表。 保 密 制 度為保守某公司秘密，保護某公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。 離職時隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款 200 元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴重流失者，罰款 500 元。 第三條： 懲罰制度 工作不積極、沒有上進心、業(yè)績較差，月扣 50100 元。 連續(xù)三個月業(yè)績突出，且綜合能力達標者，季度獎勵 300 元。 獎 罰 制 度 第一條： 獎勵制度 工作積極、有上進心、業(yè)績突出者，月獎勵 50100 元。 5）事假： 凡因私人原因無法上班者 ，得依規(guī)定申請事假，在事假期間不發(fā)給薪資。 其他假期 1）婚假： 符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關證明給予婚假三天。 帶薪年假 1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。 工資計算期間為每月的 1 日至該月底，與下月的 815 日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時，則延長于下一個工作日發(fā)放。 第三條： 業(yè)績提成 普通員工為試用期 15%、聘用期 15%20%；實習生為 10%；提成比例視業(yè)績可提高。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關電關水，嚴禁公物私用。處理好內(nèi)部人際關系，嚴禁散播不利團結(jié)的言語。某公司根據(jù)工作的需要，有調(diào)動各部門員工的工作崗位的權(quán)利。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。 3) 現(xiàn)時參加的學習課程（學歷證明）、現(xiàn)時參加的團體。 第三條： 試用人員如因品行不良或服務成績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解聘。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻。 第九條 守機密 不向客戶或外部人員談論某公司的秘密事務。 接轉(zhuǎn)電話時，要先說“您好 ! 中國某公司”，然后細心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。 第四條 守紀律 不遲到、不早退、出滿勤、干滿點。采購員要認真審閱采購 單的采購要求，嚴格按采購要求按時將材料購回倉庫，避免材料長時間不到位而延誤工程進度。盤點時，禁止不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。 第一百零九條 倉庫必須建立起分類的入庫帳本和各工程項目的出庫帳本。 第七章 倉庫管理制度 為了更好地發(fā)揮倉庫對材料的調(diào)配功能，規(guī)范公司倉庫的材料管理程序，促進本公司倉庫的各項工作科學、安全、高效、有序、合理地運作，保證倉庫材料供應不延誤工程項目的進度，較準確做好各工程項目成本決算，特制定本管理制度。 第一百零三條 倉管員要做好倉儲管理，嚴禁任何人員帶火種進入庫房。 第一百條 要把工作場地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時清理好現(xiàn)場方能離崗。風力達六級或六級以上時不準在室外高度 2 米以上高空作業(yè)。 第九十四條 電器設備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，不允許私自拆裝修理。 第九十條 對新進公司的職工必須先進行安全培訓， 考試合格后方可上崗。 第八十七條 貫徹執(zhí)行上級有關消 防的法規(guī)、規(guī)程，協(xié)助領導做好安全消防工作。第八十三條 嚴格落實安全責任制，嚴格執(zhí)行崗位職責，定期與不定期對醫(yī)院各崗位，特別是重點崗位進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時排除。 第八十條 紙上談兵是無法知道確實的效果的。 第七十七條 效率不高的銷售途徑，應果斷地廢止，重新編制新的銷售途徑。無論采取那項政策，都要充分研究相互的得失關系。 每周一次周會，了解各個員工上一個星期內(nèi)的工作情況，布置這個星期的工作任務。以便了解新員工的工作進展。 第五章 研發(fā)部管理制度 為逐步完善和加強對公司產(chǎn)品研發(fā)工作的管理，充分利用公司人、財、物資源，縮短產(chǎn)品研發(fā)周期，提高工作效率和質(zhì)量，降低成本，根據(jù)公司相關的管理制度，特制定研發(fā)部規(guī)則制度。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。 第六十四條 打印文件、復印文件等資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第六十一條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。 第五十八條 打印文件校對后，送擬稿人核稿人審查合格，方能復印、蓋章。 第五十五條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。 第五十一條 試用 人員在試用期內(nèi)辭職的應向勞動人事部提出辭職報告。 第四十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第二節(jié) 工 資、獎金及待遇 第四十六條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第四十四條 嚴格資金使用審批手續(xù)。 第四十一條 嚴格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 第三十九條 庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管。 第三十四條 銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。 第三十二條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。 第三十條 財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十條 公司倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術過硬 的員工隊伍。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。 第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決 定。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。 第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十三條 公司為員工提供福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高 而提高員工各方面的待遇。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。 第二十一條 愛護公物 ，節(jié)約開支，杜絕浪費。 第二十五條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨。 第二十九條 出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務賬目的登記工作。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向 總經(jīng)理報告。 第三節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第三十三條 財務部要加強對資產(chǎn)、資金