【正文】 　　　　第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：　　　?。?）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；　　　?。?）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的；　　　?。?）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；　　　?。?）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；　　　　（5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；　　　?。?）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的?！　∩钲趹艨趩T工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月：　　　　（1）、實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月?！　　　T工因私事請假，公司不予發(fā)放工資?！　」べY的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定?！　　　T工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：　　　?。?）、公司錄用員工所支付的費(fèi)用；　　　　（2）、公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；　　　?。?）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；　　　?。?）、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用?！　　　〉?6條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。深圳企業(yè)規(guī)章制度范本目錄　　　　 總則　　　　員工招聘與培訓(xùn)教育　　　　勞動合同管理　　　　工作時間與休息休假　　　　工資福利與社會保險　　　　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)　　　　勞動紀(jì)律與員工守則　　　　獎勵與懲罰　　　　保密制度與競業(yè)限制　　　　宿舍與食堂管理　　　　附則　　　　　　　　總則　　　　第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度?！　≡囉闷诎ㄔ趧趧雍贤谙拗?，并算作本公司的工作年限?！　　　〉?6條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司?！　　　〉?1條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247?！　　　〉?2條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： 　　　?。?）、代扣代繳員工個人所得稅；　　　　（2）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金；　　　?。?）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；　　　　（4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；　　　?。?）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；　　　?。?）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；　　　　（7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；　　　　（8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；　　　?。?）、員工請事假而減發(fā)的工資。　　　?。?）、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！　　　〉?5條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度?！　　　〉?3條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)?！　　　。?）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假?！　　　〉?1條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。　　　　第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。　　　　第25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。　　　　第15條 勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒有約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！　　　〉?條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可）　　　　第3條 公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次