深圳企業(yè)勞動規(guī)章制度范本-閱讀頁
2024-08-30 12:06本頁面
【正文】 醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負擔(dān)的社會保險待遇?！ 〉谒恼?工作時間與休息休假 第32條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定?！ 〉?5條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休?！ 〉?7條 員工的其他假期如下： ?。?）、年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天?！ 。?）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天?！ 。?）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天?！ ∩钲趹艨趩T工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月： ?。?）、實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月?！ 趧?wù)工（非深圳戶口員工）的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日；滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日?！ 〉?6條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能?！ 〉?8條 公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動?！ 〉谄哒?勞動紀(jì)律與員工守則 第59條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： ?。?）、按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； ?。?）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； ?。?）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； ?。?）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； ?。?）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； ?。?）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； ?。?）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)?！ 。?0）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； ?。?1）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 ?。?1）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司； ?。?2）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖?！ —剟罘譃楸頁P、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第64條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： ?。?）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； ?。?）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； ?。?）、遇有災(zāi)變，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； ?。?）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； ?。?）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的； ?。?）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退： （1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； ?。?）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； ?。?）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； ?。?）、上班時間打牌、下棋的； ?。?）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； ?。?）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； ?。?）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹！ 〉?9條 員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)
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