【正文】 司依法為員工繳存住房公積金。 第 56 條公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 58 條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 第七章勞動紀(jì)律與員工守則 第 59 條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）、按時上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （ 5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)； （ 6）、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （ 9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 （ 10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）、上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 （ 11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入公司； （ 12）、收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 64 條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （ 1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 67 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50至 100 元；一個月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； （ 2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）、上班時間打牌、下棋的； （ 5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 69 條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 第九章保密制度與競業(yè)限制 第 70 條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 72 條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第 74 條任何員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。 第 76 條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。 第 77 條員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向總經(jīng)理報告。 第 79 條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 第 81 條公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開公司后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。競業(yè)限制期限最長不超過 3 年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。 第 84 條未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換床位，不準(zhǔn)留宿外人。 第 86 條晚上 12 時前必須回到宿舍休息，并且 12 時準(zhǔn)時熄燈 。 第 88 條伙房作業(yè)人員必須講究衛(wèi)生，衣著整潔，不隨地吐痰，經(jīng)常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認(rèn)真清洗干凈。 第 90 條憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐。 嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯、盛菜。 第 95 條嚴(yán)禁在伙房、食堂內(nèi)吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。 第 97 條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 99 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第 100 條本規(guī)章制度自 20 0 年 月日生效 有限公司（公章） 二 00