企業(yè)規(guī)章制度范本-閱讀頁
2025-05-13 04:46本頁面
【正文】 47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病 傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 49 條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 51 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 第 52 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）、代扣代繳員工個(gè)人所得稅； （ 2）、代扣代繳員工 個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金； （ 3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （ 4）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； （ 5）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6）、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 7）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資； （ 9）、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。 第 53 條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各 項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 公司依法為員工繳存住房公積金。 第 56 條 公司對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識(shí)，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 58 條 公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動(dòng)。 第七章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第 59 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）、按時(shí)上班、下班，不得遲 到、早退； （ 2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （ 3）、因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工； （ 5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； （ 6）、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠 工論處； （ 8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （ 9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 （ 10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （ 12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 （ 11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司； （ 12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。 第 64 條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1）、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； （ 3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （ 4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （ 5）、對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 67條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退： （ 1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （ 3）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （ 4）、上班時(shí)間打牌、下棋的； （ 5）、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （ 6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的； （ 7）、私自調(diào)換床位或留宿外人的； （ 8）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? 第 69 條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 肚
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