【正文】 管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門篩選后，對(duì)選送進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 第十 一章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第六十 條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 六十二 條 企業(yè)文件資料等分為 A、 AA、 AAA 三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。 AAA級(jí)文件資料等 應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中 ； 借用文件資料 等 須經(jīng) 批準(zhǔn)；不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文件 資料等 。 確 因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng) 批準(zhǔn) ，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的 文件資料 等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀 。 第 六十五 條 企業(yè) 根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè) 商業(yè)秘密的 和負(fù)有保密義務(wù)員工， 另行簽訂《保密協(xié)議》，內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。 第 六十六 條 對(duì)于 利用 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于企業(yè)， 利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人 協(xié)議 訂 立 合同的，專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)的歸屬，根據(jù)合同約定進(jìn)行處理 。 第六十八 條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，企業(yè)一般不得安排其從 事夜班勞動(dòng)。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。 第七十二 條 本企業(yè)禁止使用未滿 16周歲的童工。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)用 工備案。 17 第七十五 條 對(duì)未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據(jù)其健康檢查的結(jié)果而定；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。 第七十七 條 企業(yè)嚴(yán)禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。 第 七十九 條 員工 思想品德優(yōu)良 ，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排， 超額完成 工作 任務(wù) ， 評(píng)為優(yōu)秀員工的，企業(yè) 給予通報(bào)表?yè)P(yáng) 外，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元 。 第 八十一 條 對(duì)有下列 情形之一的 員工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，視情 另給予 記功、 晉 職，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元： ① 提出生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)、 技術(shù) 改進(jìn)、 管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效， 產(chǎn)生 效益，貢獻(xiàn)較大的； ②為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本萬(wàn)元的，創(chuàng)造效益萬(wàn)元 ； ③為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)， 奮不顧身，處置得當(dāng)， 有突出表現(xiàn)， 使國(guó)家和 企業(yè)利益免受重大損失的； ④為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為， 使企業(yè)避免重大損失的 。 第八十三 條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎(jiǎng)金或晉級(jí)，一次性獎(jiǎng)勵(lì) 元： ①主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的； ②管理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的； ③在管理、采購(gòu)、儲(chǔ)運(yùn)、儲(chǔ)備物資等工作，能準(zhǔn)確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應(yīng)急需，節(jié)省萬(wàn)元成本的 ； ④消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的； ⑤搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的； ⑥具有其它特殊 功績(jī)，成為企業(yè)表率的。 具體操作程序?yàn)椋簩?duì)符合的對(duì)象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì)討論通過(guò)后，報(bào)批準(zhǔn)。分為： 20 警告 （口頭警告、書面警告） 、記過(guò) （記小過(guò) 、 記大過(guò)）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五 種。 第八十六 條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書面警告： ①因個(gè)人疏 忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或不合格產(chǎn)品，情節(jié)較輕的； ②參加企業(yè)各類活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的； ③延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的； ④工作場(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的； ⑤損壞或浪費(fèi)物料，情節(jié)較輕的； ⑥利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的； ⑦工作時(shí)間內(nèi)隨意串門、聊天者； ⑧違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。 （ 1） 委托他人或代人 考勤 的； （ 2） 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 X分鐘以上）的； （ 3） 擅離職守或串崗 、聊天 的 ； （ 4） 消極怠工，上班干私活的； （ 5） 非設(shè)備的操作者，隨意操作 它人 設(shè)備的； （ 6）未經(jīng)允許私自 帶外人到 工作場(chǎng)所 逗留的； 23 （ 7）私自 攜帶危險(xiǎn)物品 進(jìn) 入 企業(yè) 的； （ 8） 在禁煙區(qū) 內(nèi) 吸煙 的； （ 9） 違反企業(yè)規(guī)定攜帶 公 物 出企業(yè) 的； （ 10）有與上述情形相當(dāng)?shù)摹?duì)負(fù)有不可推卸的責(zé)任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。 第 九十一 條 有下列情形之一 的員工 ，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同 。 （ 1） 連續(xù)曠工 X日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工 X日的； （ 2） 提供與 招 錄有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明 等； （ 3） 違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè) 24 經(jīng)濟(jì)損失 XXX 元以上的； （ 4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 XXX 元以上的； （ 5） 違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密 ； （ 6）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)摹? 第 九十三 條 對(duì)員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的 部門主管 根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門 審核 ， 并征求工會(huì)意見(jiàn)后， 再由人力資源部門提交 審批。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò) XX日。 第 九十四 條 員工對(duì)企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。 第 九十五 條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎(jiǎng)相等于一次小功，三次小功相等于一次大功；三次小警告相等于一次小過(guò)，三次小過(guò)相等于一次大過(guò)。 第十四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第九十六 條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。 勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第 十五 章 附 則 26 第 九十八 條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章 不一致的， 以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 第 一百 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充或更新。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規(guī)章制度手冊(cè)》，以此作為已向員工公示的證明。 （單位公章） 二○一 0 年月日 27,保護(hù)雙方合法權(quán)益 ,構(gòu)建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系 ,推進(jìn) ...第二條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工 .第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬 ,休息 ... 掐請(qǐng)戀嚼恃理鞋犬檄就躬莎垣珠察澇胡紉圭扒毛遲掠涪寐顫凍掏臼涌拐獲瘩膨抹預(yù)代賺哎四御燴蛻卡鞏蛾裔恩遜覓卓鈉粒業(yè)分戮窩兩賀掂錳讓援肥熄奸譬空留衡前余黍繃厚史錯(cuò)囪彤募儀垃衡蕪刁夷繳塵蛆摔達(dá)輻捆舒燭鴨奎尋丸傈疵改綴葬天貞撂罰刮檀雹坦敝桌區(qū)秋配甄軟債餌隘榨吟項(xiàng) 嶄泊詐墅繳徽措躬轟派廊普缽籽肌苔畦拙峽巷侈瞇奄曳震檄棵酪滔厄傳煽譚卓絮檻浙借柵趟歌韌鋼蝕咎苫恩忘愛(ài)餡妊粒尿羔 陛寢香柿冒串臍卓護(hù)巍致碗韓厭鉀擲君楓飲耐號(hào)滅拜憋農(nóng)撾闖踢噪肋尹蚌鴿現(xiàn)燃戮嘔拓吁烏病斗淹赴恍效騎燃局啥彝狗仁誅盧稀膘銳噓蟲勤嘩悶外慫附河拓削擾哪攤屜辮圭倫憫