單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度-閱讀頁
2025-01-05 05:17本頁面
【正文】 產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。 第四十五條 自請(qǐng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系 員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金； 第四十六條 本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。 第四十八條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 第二條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時(shí)在行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)； 四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試； 五、驗(yàn)證有關(guān)證 件及工作履歷； 六、子公司報(bào)公司經(jīng)理會(huì)批準(zhǔn)錄用，集團(tuán)公司呈人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。由集團(tuán)公司統(tǒng)一配置。 （二）外部招聘：采用外部招聘的方式。 2．批準(zhǔn)后按照下列程序進(jìn)行： （ 1）由集團(tuán)公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團(tuán)公司各部門、各子公司； （ 2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團(tuán)公司行政人事部報(bào)名并填報(bào)報(bào)名表； （ 3）由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在指定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行競聘； （ 4）競聘內(nèi)容包括競聘演講、筆試、面試； （ 5）由用人單位最終決定錄用者并報(bào)集團(tuán)公司行政人事部備案； （ 6）錄用者試用期為三至六個(gè)月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與 12 否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。 第五條 外部招聘： （一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于 30%的范圍內(nèi)，特殊情況要超越此范圍時(shí)，須由各子公司向行政人事部報(bào)告。 （三）子公司副經(jīng)理缺崗時(shí)一律由集團(tuán)公司行政人事部招聘，報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。 （五）外部招聘人員試用期長短依情況酌定。 第二條 凡公司全體員工考評(píng)時(shí)，適用本辦法。 第四條 使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理，發(fā)表自己的意見。 第六條 以崗位工作職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左 右結(jié)合。 13 第七條 各類考評(píng)目的： 一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評(píng)； 二、獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績（績效）考評(píng)； 三、獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考評(píng)。 第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考評(píng)。 各種考評(píng)形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。 第十二條 各類考評(píng)辦法有： 一、查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 二、書面報(bào)告法： 部門，員工提供總結(jié)報(bào)告； 14 三、重大事件法。 第十四條 考評(píng)對(duì)象準(zhǔn)備自 我總結(jié)，其他有關(guān)的各級(jí)主管，下級(jí)員工準(zhǔn)備考評(píng)意見。根據(jù)公司要求，該意見可與也可不與考評(píng)對(duì)象見面。 第十七條 考評(píng)等級(jí)依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格 4等，并給出等級(jí)定性評(píng)語。 第十九條 考評(píng)結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考評(píng)對(duì)象部門。 第二十一條 考核結(jié)果具有的效力： 一、決定員工職位升降的主要依據(jù)； 二、與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤； 三、與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)（可另議）； 15 四、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰； 五、決定對(duì)員工的留用或解聘。
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