深圳企業(yè)勞動規(guī)章制度范本-文庫吧資料
2024-08-24 12:06本頁面
【正文】 生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)?！ 〉诹?勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查?！ 。?）、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月?！ 。?）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假?！ 。?）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。年休假與春節(jié)假一起連休。 第36條 員工的休息日和法定休假日如下： ?。?）休息日： 星期六、星期日； ?。?）休假日： 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天?！ 〉?3條 員工每天正常上班時間為： 上午 8：00～12：00，下午 13：30～17：30 第34條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。 公司依法為員工繳存住房公積金?！ 〉?3條 公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。 第52條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （1）、代扣代繳員工個人所得稅； ?。?）、代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金； ?。?）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； ?。?）、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用； ?。?）、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （6）、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； ?。?）、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； ?。?）、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （9）、員工請事假而減發(fā)的工資?！ 〉?1條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！ ∫拦疽?guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第49條 病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！ 〉?7條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%?！ 〉?5條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 〉?3條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。167．4小時；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)?！ 〉?1條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 第40條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資?！ 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼?！ 」疽辣疽?guī)定第21條和第23條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資；依本規(guī)定第23條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資（不封頂）?！ 〉?0條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)?！ 〉?8條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）?！ 〉?7條 有下列情形之一，勞動合同終止： ?。?）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的； ?。?）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ?。?）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?。?）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的； ?。?）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同?！ 〉?6條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)
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