企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度-文庫(kù)吧資料
2025-05-01 04:29本頁(yè)面
【正文】 竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用； （ 8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造 謠生事； （ 9）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。公司應(yīng)當(dāng)向員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 第五十條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法第四十六條及第四十七條規(guī)定執(zhí)行。 第四十八條 勞動(dòng)合同期滿，公司提 前 30 日發(fā)放《訂立勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》通知員工，續(xù)簽的在原勞動(dòng)合同期滿次日重新簽訂勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽的在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第四十六條 員工違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給公司 造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條第（八）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 員工的基本情況（如姓名、住址、聯(lián)系方式、學(xué)歷、技能、資格、稱號(hào)等）發(fā)生變化后，應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)告知公司人力資源部，否則員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第四十四條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司 提出解除勞動(dòng)合同的，依法 向 員工 支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十三條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，公司與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但員工不同意簽訂的除外。 第四十一條 公司自用工之日起 30 日內(nèi) 與員工簽訂 書面 勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。 第三十九條 公司確定或變更勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)需經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過(guò)后實(shí)行。 第七章 勞動(dòng)定額管理 第三十七條 公司采用科學(xué)的測(cè)算方法合理確定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同和合同期滿終止勞動(dòng)合同，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用；員工無(wú)過(guò)錯(cuò)而由公司解除勞動(dòng)合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。 第三十四條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì) 和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。 第三十一條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任） 對(duì)全公司的安全問(wèn)題負(fù)責(zé)。 第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù) 第二十九條 公司貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20年以下的為 18 個(gè)月；20 年以上的為 24個(gè)月。在年休假期間安排探親， 不再另行休探親假。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護(hù)理假 10天。 （ 3）喪 假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)的喪假。 第二十八條 員工的其他假期： （ 1）年休假：工作滿一年未滿十年者 5 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 15 天。 第二十六條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人安排或經(jīng)本人申請(qǐng)，填寫《安排加班表》 或《申請(qǐng)加班表》 后，經(jīng)部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。 第四章 工作時(shí)間與休息休假 第二十三條 公司實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的按實(shí)施方案執(zhí)行。 第二十二條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工
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