企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度匯編-文庫(kù)吧資料
2025-04-10 13:47本頁(yè)面
【正文】 平等協(xié)商行為包括兩個(gè)程序 ? 民主程序階段。 不得違反公序良俗 ? 企業(yè)規(guī)章制度也不能違反公序良俗，這是一個(gè)民法的基本原則，指的是公共秩序和善良風(fēng)俗，通常由裁判人員來(lái)判定。當(dāng)勞資雙方就規(guī)章制度的合理性問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，最終的裁判者是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。 ? 企業(yè)制定規(guī)章制度可以授權(quán)或委托人力資源部或其他行政部門，但是發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義，否則將面臨主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)，行政的其他管理機(jī)構(gòu)不具有制定規(guī)章制度的主體資格，如職工所在車間或工段不具備制定制度的主體資格，所制定的規(guī)章制度不具備法律效力。企業(yè)規(guī)章制度只能由單位行政制定，但并非單位行政中的任何一個(gè)管理機(jī)構(gòu)都有權(quán)制定。 企業(yè)規(guī)章制度的法定要件 ? 制定主體必須合法 ? 內(nèi)容要合法、合理 ? 不得與勞動(dòng)合同和集體合同想沖突 ? 不得違反公序良俗 制定主體必須合法 ? 設(shè)立規(guī)章制度的主體，應(yīng)該是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)或董事會(huì)。 ? （二）遵守企業(yè)規(guī)章制度是全體職工和企業(yè)的法定義務(wù)和約定義務(wù)，對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予肯定，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工應(yīng)當(dāng)給予懲處，對(duì)違反規(guī)章制度的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任。一般表現(xiàn)為管理制度，操作規(guī)程，勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度等。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》參考國(guó)外的類似規(guī)定，也對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容做了列舉式描述?！? ? 三個(gè)條文明確了制定勞動(dòng)規(guī)章制度既是用人單位的權(quán)利，又是用人單位的義務(wù)，并規(guī)范了用人單位違法履行此項(xiàng)義務(wù)或行使該項(xiàng)權(quán)利的法律后果?！? ? 第 25條第 2項(xiàng)將勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度作為單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形之一。企業(yè)規(guī)章制度的目的在于教育員工，懲罰性的條款也是為了要求員工守紀(jì)律，引導(dǎo)員工正確行使自己的權(quán)利，履行相應(yīng)的義務(wù)，妥善處理矛盾，不能單純?yōu)閼土P而處理員工，應(yīng)該是教育為主，激勵(lì)員工積極性。 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)員工積極性 ? 規(guī)章制度是企業(yè)的內(nèi)部法律，在運(yùn)用規(guī)章制度處理違紀(jì)員工時(shí)首先要遵循的原則就是以事實(shí)為依據(jù)，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩。 保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益 ? 職工服從規(guī)章制度比服從主管任意性的指揮更易于接受，制定和實(shí)施合理的規(guī)章制度能滿足職工公平感的需要。 保障企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，降低運(yùn)行成本 ? 企業(yè)規(guī)章制度不僅明確了用人單位的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也明確了員工的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)也提供了實(shí)現(xiàn)這種權(quán)利和義務(wù)的方式和途徑，從而可以支持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，控制運(yùn)行成本，比如防止不簽書面合同的事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系，避免公司的風(fēng)險(xiǎn)和高額賠償?shù)取? 企業(yè)規(guī)章制度的作用 ? 保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范 ? 保障企業(yè)有序經(jīng)營(yíng)，降低運(yùn)營(yíng)成本 ? 保障企業(yè)制度管理，保護(hù)職工合法權(quán)益 ? 保障企業(yè)設(shè)置權(quán)利義務(wù)，激勵(lì)員工積極性 保障企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)用工規(guī)范 ? 企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一項(xiàng)準(zhǔn)則，使員工清楚自己的商業(yè)行為規(guī)范，知道什么行為是要受到懲罰以及什么樣的懲罰，從而約束自己的行為，防止錯(cuò)誤或不良行為。 ? 強(qiáng)制性 : ? 是指企業(yè)規(guī)章制度是職工行為準(zhǔn)則的規(guī)范，也是企業(yè)處理職工的程序規(guī)定。 ? （ A）有序化（ B）規(guī)范化（ C）降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作成本（ D）有競(jìng)爭(zhēng)力 ? ABC ? 制定規(guī)章制度是企業(yè)的（） ? （ A）用人單位依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的義務(wù)（ B）用人單位內(nèi)部行政管理權(quán)（ C）用人單位的權(quán)利（ D）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán) ? AC 企業(yè)規(guī)章制度的特征 ? 權(quán)威性 : ? 是指規(guī)章制度必須與勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定相符合。 ? （ A）集體合同（ B）企業(yè)章程（ C）勞動(dòng)合同（ D）企業(yè)規(guī)章制度
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