勞動(dòng)規(guī)章制度概述-文庫(kù)吧資料
2025-01-17 21:38本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同中可以約定有不同于勞動(dòng)規(guī)章條款，但應(yīng)當(dāng)以對(duì)勞動(dòng)者更有利為前提。 ? 勞動(dòng)規(guī)章的修改程序和要求大大低于勞動(dòng)合同的修改程序和要求。 討論：用人單位應(yīng)該采取何種告知的方式？ ? 勞動(dòng)合同附件的法律風(fēng)險(xiǎn) ? 成為合同的一部分，勞動(dòng)合同條款要變更，必須進(jìn)行協(xié)商。 案例： （ 1） “凡在職職工，在公司內(nèi)不得打架，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動(dòng)關(guān)系‘，王某打架被解除勞動(dòng)合同，但該規(guī)定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)通過(guò)。 程序合法 （ 1）平等協(xié)商程序（職工參與） 由職工代表大會(huì)或全體職工對(duì)制定、修改勞動(dòng)規(guī)章制度或作出重大事項(xiàng)決定的建議展開討論，提出方案和意見； 用人單位與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商。 我國(guó)《婦女權(quán)益保護(hù)法》的原則性規(guī)定 《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》（ 2023年 11月 1日起施行） 第 33條 禁止違背婦女意志，以具有性內(nèi)容或者與性有關(guān)的語(yǔ)言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。 （ 2）經(jīng)濟(jì)處罰危及員工生存權(quán) （ 100%賠償；“偷一罰十”等） （ 3）性別歧視條款侵犯女性平等就業(yè)權(quán) 中斷 6天自動(dòng)解除合同； “同調(diào)出” ——株連和殃及無(wú)辜 （ 4）漠視工作場(chǎng)所性騷擾 許多國(guó)家法律規(guī)定：雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。 廣義的合法包括勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)該合乎公序良俗和法律原則，如權(quán)利義務(wù)一致，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合，紀(jì)律面前人人平等，給予勞動(dòng)者基本自由等。 （二）勞動(dòng)規(guī)章制度具有效力的要件 2023年高院《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定“用人單位根據(jù)勞動(dòng)法第 4條既用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為
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