【正文】 育無效的，每次記過1次，并罰款100元；一個(gè)月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退：（1）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；（2）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)私自換班的；（3）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（4）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（5）上班時(shí)間打牌、下棋的；（6）將公司內(nèi)部的文件。懲罰分為批評(píng)教育、警告、記過、罰款、辭退四種。第三條 對(duì)有下列事跡之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，另給與記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金四種獎(jiǎng)勵(lì)的一種或一種以上的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；（4）勇于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；（5）對(duì)公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；（6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保辦公設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作設(shè)備時(shí)， 必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（3）辦公設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人元員處理，不得擅自盲目動(dòng)作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；（5）工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；（7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（9）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）辦公場(chǎng)所和庫房嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；（12）收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。下班，不得遲到，早退； （2）必須本人打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能生效；（4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；（5）請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假條》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以礦工論處；（7）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）員工因故辭職，應(yīng)提前30日向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前3日書面通知；（9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的（離職通知書）辦理移交手續(xù)。法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第三條 公司實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對(duì)本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對(duì)全公司的安全問題負(fù)責(zé)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)制度 第一條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。第十二條 有下列情況之一的，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；（2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；（3）法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)，贍養(yǎng)費(fèi)；（4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；（6）勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；（9）員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第十一條 員工依法享有法定節(jié)日休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20％，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。21．75天80％計(jì)發(fā)；全月病休按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)。第八條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（上月16日至當(dāng)月15日）的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工，停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％第九條 員工患病或非因公負(fù)傷在一個(gè)工資支付周期內(nèi)累計(jì)病休10天以內(nèi)的不扣發(fā)獎(jiǎng)金；超過10天的扣發(fā)該工資支付周期應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金。第七條 公司以貨幣形式按月支付員工工資，每月15日前發(fā)放上一個(gè)月的工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。第五條 休息日安排員工加班，公司先安排員工等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排不休的，按第四條規(guī)定支付加班費(fèi)。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。第三條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)；員工日工資=月工資收入247。獎(jiǎng)金（效益工資）：（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；（2）績效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系。崗位工資：根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重確定。（根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等因素，企業(yè)還可以采取月薪制，即月薪包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等）基本工資：根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)等因素，基本工資可以由企業(yè)自行確定。第二條 公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資，工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。凡未經(jīng)批準(zhǔn)的，均按曠工處理。第十四條 員工請(qǐng)病假，1天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十三條 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個(gè)月： 醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)員工工齡條件醫(yī)療期期限計(jì)算周期實(shí)際工作年限本公司工作年限10年以下 5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上20年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月員工休病假，應(yīng)通過電話或委托同事、具有完全民事行為能力的親屬代為向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病休證明。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女員工1個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)公司批準(zhǔn)，女員工可在90天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加3個(gè)月休假，但須減免3年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。第十條 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。員工依法享受的婚喪假，產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入帶薪年休假假期。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第八條 員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。第七條 員工的休息日和法定休假日如下：（1）休息日：執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工每周休息2天；執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工休息日自行安排；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工平均每周休息1天。因工作需要，員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，全月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)。第四條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，根據(jù)所在崗位或職位的班次表上下班。第三條 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司不進(jìn)行考核制度的要求，員工可根據(jù)公司安排的工作任務(wù)，除按要求回公司匯報(bào)工作任務(wù)完成情況外，可自行安排工作時(shí)間和休息時(shí)間。工作時(shí)間與休息休假制度第一條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。第十七條 員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形，屬于不符合公司錄用條件：1試用期為1個(gè)月的新員工考核成績?cè)?0分以下或延長考核期后成績?cè)?0分一下的；2試用期為2個(gè)月的新員工考核成績?cè)?0分以下者或延長考核期后成績?cè)?0分以下的；3試用期為6個(gè)月的新員工考核成績?cè)?0分以下者或延長考核期后成績?cè)?0分以下的；4在試用期內(nèi)遲到2次或礦工超過1日的；5員工出現(xiàn)懲治制度中任何一種情形及與懲罰制度規(guī)定相當(dāng)情形的。第十六條 試用期為6個(gè)月的新員工，考核期為60天，考核成績標(biāo)準(zhǔn)：1成績達(dá)到80分者，即時(shí)轉(zhuǎn)為正式員工。2成績達(dá)到