【正文】 每一天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，務(wù)必對考勤的正確性負(fù)責(zé)。 第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 第二十條員工應(yīng)自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。 第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。 第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)出具 身份證 、外來人員務(wù)工 和 計(jì)劃生育 證明。 第 15 頁 共 23 頁 第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。 第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行 1－６個月的試用期。 第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。 第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。 第八條員工務(wù)必遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。 第 14 頁 共 23 頁 第六條員工務(wù)必愛廠如愛家的意識，樹立 我為公司，公司為我 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。 第四條本手冊適用本公司全體員工。以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 勞動規(guī)章制度范本篇三第一章總則第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。 本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。 第四章附則第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動合同。 第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同： （ 1）無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的； （ 2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； （ 3）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的； （ 4）連續(xù)曠工時(shí)間超過 **日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 **日的； （ 5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 6）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 7）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 ***元以上的； （ 8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律； （ 9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。 懲罰分為。 第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎金的獎勵： （ 1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提 出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （ 3）舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的； （ 4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 第二節(jié)獎勵與懲戒 第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎勵制度。 第三章職工勞動紀(jì)律制度第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則 第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度： （ 1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （ 2）實(shí)行打卡考勤 的，務(wù)必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； （ 3）因事、因病請假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務(wù)必事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明）， 第 10 頁 共 23 頁 在不得已的狀況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)； （ 4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 5）職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。 第五節(jié)社會保險(xiǎn) 第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。 第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資； 依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除 或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。 第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工 第 9 頁 共 23 頁 資。 第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。 第 四節(jié)工資福利 第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天