【正文】 行為，使公司避免重大損失的； （ 5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （ 6）其他應(yīng)當(dāng) 給予獎勵的。 獎勵分為 ： 表揚、嘉獎、記功、晉升、加薪五種。競業(yè)限制期限最長不超過 2年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的 1/3，平均每月支付一次。 第 76 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開企業(yè)后的 2年期限內(nèi)，不得在上海、蘇州地區(qū)生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，公司向員工支付一定數(shù)額的補償費。 31 第 74 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費和違約責(zé)任等事項。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任書面批準(zhǔn)。 第 71 條 嚴(yán)格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。 第 69 條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等。 第九章 保密制度與競業(yè)限制 （ 具體可以制定保密細(xì)則 ） 第 67 條 為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 （ 10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （ 11）未經(jīng)批準(zhǔn)上班時間不準(zhǔn)會客和打私人電話； （ 12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 （ 2）上班、下班必須自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人刷卡； （ 3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能刷卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡或書面證明認(rèn)可后交執(zhí)紀(jì)考核部門處理方能有效； 27 （ 4）員工有事必須向部門經(jīng)理或主管請假，必須事先填寫《請假單》，部門經(jīng)理或主管簽字后生效，不得無故曠工； （ 5）請病假必須事先填寫《請假單》，并附上應(yīng)有醫(yī)生、醫(yī)院的病假證明單，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電 報或委托他人書面請假， 并在 2 天 內(nèi)補辦請病假手續(xù)； （ 6）一次遲到或早退 30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； （ 7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （ 8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理與人事主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前 3個工作日書面通知； （ 9）員工辭職由部門經(jīng)理與人事主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部門簽發(fā)的《離職通知書》，在 3個工作日內(nèi)辦理移交手續(xù)。員工應(yīng)該在下班前辦理完畢交接手續(xù)和處理好衛(wèi)生、工具等規(guī)定事項。 第 63 條 員工傷亡，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定為工傷事故的，公司將按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第 61條 員工有下列情形之一的，視同工傷： （ 1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （ 2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （ 3）員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 ； 26 （ 4）員工在工作時被他人非工作原因致傷的，原應(yīng)由公司承擔(dān)的工傷費用由肇事者負(fù)責(zé)。 第 60條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （ 1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （ 2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （ 3）在 工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。 第七章 社會保險與工傷認(rèn)定 25 第 59條 企業(yè)按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。 第 58條 公司對女 員工 和未成年工實行特殊勞動保護(hù)，不安排女 員工 和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。 公司的駕駛員與駕駛機動車上下班的員工，必須持證駕駛國家規(guī)定的機動車上路，嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，對嚴(yán)重違反《道路交通安全法》的員工，公司可作出違紀(jì)辭退處理。 員工有權(quán)拒絕上司作出違反安全生產(chǎn)規(guī)定的指令。所有員工必須服從安全員的安全教育、監(jiān)督。公司根據(jù)需要，對有關(guān)作業(yè)區(qū)或工段設(shè)立專職或兼職安全員 。否則由此引發(fā)的事故，公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任。 第 56條 公司對員工進(jìn)行 安全生產(chǎn) 教育和培訓(xùn)，使員工掌握必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第六章 勞動 安全 衛(wèi)生與勞動保護(hù) （ 公司可根據(jù)行業(yè)要求和自身的實際情況制定詳細(xì)的安全衛(wèi)生制度 ） 第 55條 公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動 防護(hù)用品 ，防止由工作環(huán)境而帶來的傷害或職業(yè)病。 ） 第 54 條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。 第 53條 公司在盈利逐年遞增的前提下，視員工的技能水平和工作質(zhì)量，逐步改善和提高員工的各項福利待遇，增加各項津貼和補貼。 員工休假（專指 節(jié)日假、年休假、探親假） 后在勞動合同期內(nèi)無故不再上班的，則休假期視同曠工，公司不予發(fā)放工資。 第 51條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假 、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 依公司規(guī)章制度對違紀(jì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于太倉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。） 第 49 條 病假工資、疾病救濟費不低于太倉市 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 ） 第 48條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按集體勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病傷救濟費。 勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資 分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 第 47條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資按集體勞動合同執(zhí)行。 第 45條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月 x 日前 21 發(fā)放上一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補 償金。 第 43條 休息日安排員工加班，公司可以在 6個月以內(nèi)安排員工補休而不支付加班工資。 員工的加班加點須經(jīng)直接分管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)或安排，公司行政管理人員的加班加點，必須經(jīng)上級主管的書面批準(zhǔn)，否則不作加班處理。 21． 75 天，小時工資＝基本工資247。 工資的決定、計算、增 減等事項另行規(guī)定。 20 第 40條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。 ） 第五章 工資福利與勞動保險 第 39條 員工的最低工資不低于太倉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 如：享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從 2021 年 3 月 5 日起第一次病休，那么該員工的醫(yī)療期應(yīng)在 3 月 5 日至 9 月 5 日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。 醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。 （ 6）員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為 3至 24 個月： a、 實際工作年限 10年以下的，在本公司工作年限 5年以下的為 3 個月； 5 年以上的為 6 個月。 （ 到目前為止沒有非公企業(yè)員工探親待遇的規(guī)定，所以 建議 非公企業(yè) 在國家沒有新規(guī)定之前 ， 可以結(jié)合帶薪年休假等假期靈活運用。 （ 5）探親假：參照（ 1981 年 3月 ） 國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于 員工探親待遇的規(guī)定》， 在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住半個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 （ 3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 ） b、員工請事假累計大于 20天的，公司參照國家年休假規(guī)定的假期內(nèi)不扣工資的；（ 企業(yè)在請假制度中可合理規(guī)定 ） c、累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的； d、累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3 個月以上的； e、累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病假、事假期超過了國家規(guī)定的年休假期限的，則下一年度的年休假不再享受。 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作需要， 經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，公司在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。法定休假日、休息日不計入年休假的假期， 可以與 法定休假日、休息日 一起連休。 年休假可由員工書面申請，公司書面批準(zhǔn)，或 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，公司統(tǒng)籌安排年休假 。 第 38條 員工的有關(guān)的假期： （ 1）年休假： 連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 16 第 36條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管依協(xié)議安排或 經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或依法安排補休。 第 34條 員工每天上班時間為：上午 8： 00～ 12： 00，下午 13： 30～ 17： 30（ 可以根據(jù)需要另行規(guī)定 ）。 經(jīng)濟補償金的月工資以員工解除勞動合同前 12 個月本人的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎 金和工資性的補貼、津貼。 員工本人 月平均工資低于太倉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按太倉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。 15 第 31條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同 通知書》，并在合同解除后 3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。 第 29條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女 員工 在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。此法同樣適用于公司違約后支付員工的違約金。違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 員工擅自離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第26條的規(guī)定賠償公司的損失。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前述規(guī)定解除勞動合同。競業(yè)限制的范圍、地域、期限在勞動合同中約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第 27條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。 第 25條 有下列情形之一的，公司與員工終止勞動合同： （ 1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的，可以從 2021年起依法計發(fā)經(jīng)濟補償金； （ 2）員工死亡或被人民法院宣告失蹤或死亡的，公司不支付員工經(jīng)濟補償金； （ 3）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的，公司依法計發(fā)員工經(jīng)濟補償金； （ 4）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷被 太倉市勞動鑒定委員會 確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動能力，退出工作崗位， 享受工傷保險津貼或退養(yǎng)待遇的，公司不支付員工經(jīng)濟補償金； （ 5）員工患病或非因工致殘被 太倉市勞動鑒定委員會 確認(rèn)完全喪失或大部分喪失勞動能力，退出工作崗位，依法享受病退待遇的， 公司不支付員工經(jīng)濟補償金； （ 6） 法律 、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加 100%。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 依法支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 32條支付）；未提前 30天通知員工的，公司支付員工一個月工資的代通知金，代通 知金按照該員工上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)（ 不含加班工資 ）支付。 第 23條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同： 11 （ 1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（ 對此發(fā)生爭議的，須經(jīng)太倉市勞動鑒定委員會確認(rèn) ）； （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的 ； （ 如： 10%以內(nèi)的員工不能完成工時定額的，等等。 ） （ 4）被依法 追究刑事責(zé)任的； （ 5）被勞動教養(yǎng)的； （ 6） 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 7）公司依法制定的勞動規(guī)章中規(guī)定可以辭退的； （ 8）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 ） （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（ 何謂“重大損害”每一個企業(yè)可以自己統(tǒng)一確定，做到能量化的就量化。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司