【正文】 廠服 進(jìn)入廠區(qū)的； （ 3）上班時與工作無關(guān)與他人爭吵的； 33 （ 4）擅離職守或串崗的； （ 5）消極怠工，上班干私活的； （ 6）隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的； （ 7）浪費(fèi)公司財物或公物私用的； （ 8）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的； （ 9）在技術(shù)崗位上無證上崗獨立操作的； （ 10）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖 門的； （ 11）未經(jīng)許可擅自帶外人入廠參觀的； （ 12）未在規(guī)定區(qū)域內(nèi)停放車輛的； （ 13）未經(jīng)許可擅自加班加點的； （ 14）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （ 15）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （ 16）工作時間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （ 17）工作時間打瞌睡的 ； （ 18）對客戶的態(tài)度惡劣的； （ 19）有與上述情形情節(jié)互相關(guān)聯(lián)的知情不報人員。 ） 第 84條 員工違 規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)依法賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失；造成重大惡性事故的，公司將向法院提出刑事訴訟。 第 90條 本 制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 (六 )對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作，主 動提供有關(guān)資料，如實反映情況。 (三 )妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。 (七 )完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作。 三、 財務(wù)工作管理 第 9 條 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第 14 條 財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。 第 18 條 財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 第 22條 對于報銷時短缺的金額，財務(wù)人員要及時催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。 第 26 條 除本規(guī)定第二十五條外，財務(wù)人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng) 當(dāng)以支票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。超過還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。帳目應(yīng)當(dāng)日清月結(jié)，每日結(jié)算，帳款相符。 （必須明確嚴(yán)重的程度） 八、附 則 第 44 條 本規(guī)定由總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。安委會的日常事務(wù)由安全生產(chǎn)委員會辦公室 (以下簡稱安委辦 )負(fù)責(zé)處理。 第 9 條 公司安全生產(chǎn)專職管理干部職責(zé)： 48 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法令、制度，綜合管理日常安全生產(chǎn)工作。 參加傷亡事故的調(diào)查和處理，負(fù)責(zé)傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關(guān)部門提出防止 事故 的措施，并督促其按時實現(xiàn)。做好原始資料的登記和保管工作。 四、設(shè)備、工程建設(shè)、勞動場所 50 第 15 條 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計劃地更新和改 造。 第 20 條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。凡從事電信線路施工和維護(hù)等工作人員，均要嚴(yán)格執(zhí)行《電信線路安全技術(shù) 操作規(guī)程 》。 六、 易燃、易爆物品 第 28 條 易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。 53 第 34 條 負(fù)責(zé)管理電梯的單位，要切實加強(qiáng)電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。 第 31 條 新購的電梯必須是取得國家有關(guān)許 可證并在勞動部門備案的單位設(shè)計、生產(chǎn)的產(chǎn)品。高空作業(yè)工具和防護(hù)用品，必須由專業(yè)生產(chǎn)廠家和管理部門提供，并經(jīng)常檢查，定 期鑒定。 第 23 條 雇請外單位人員在公司的場地進(jìn)行施工作業(yè)時，主管單位應(yīng)加強(qiáng)管理，必要時實行工作票制度。 第 17 條 引進(jìn)國外設(shè)備時，對國內(nèi)不能配套的安全附件，必需同時引進(jìn)，引進(jìn)的安全附件應(yīng)符合我國的安全要求。 三、教育與培訓(xùn) 第 13 條 對新 員工 、臨時工、民工、實習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育 (即 生產(chǎn)單位、機(jī)樓 (房 )或班組、生產(chǎn)崗位 )才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。 49 第 10 條 各生產(chǎn)單位專 (兼 )職安全生產(chǎn)管理員要協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行勞動保護(hù)法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度，處理本單位安全生產(chǎn)日常事務(wù)和安全生產(chǎn)檢查監(jiān)督工作。經(jīng)常深入現(xiàn)場指導(dǎo)生產(chǎn)中的 勞動保護(hù)工作。各機(jī)樓 (房 )、生產(chǎn)班組要選配一名不脫產(chǎn)的安全員。 第 2條 公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理 (法定代表人 )負(fù)責(zé)制，各級領(lǐng)導(dǎo)要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。 第 41 條 會計檔案不得攜帶外出，凡查閱、復(fù)制、摘錄會計檔案，須經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第 35 條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單 (包括領(lǐng)款單 )，由部主任簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理簽字，填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。 第 29 條 財務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付 (即坐支 )。 第 24 條 公司財務(wù)人員支付 (包括公私借用 )每一筆款項， 不 42 論金額大小均須總經(jīng)理簽字。 第 20條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對 (購置物品由保管員簽字 )、總經(jīng)理審批。 第 16 條 財務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。 第 12 條 財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。 (四 )審閱公司的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟(jì)資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。 (三 )建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。 第 4 條 公司各部門和職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。 (二 )建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀(jì)律。 第 87 條 本 制度與勞動合同、集體合同有抵觸的，以勞動合同、集體合同為準(zhǔn)。 ） （ 5）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上的；（ 經(jīng) 濟(jì)損失可根據(jù)企業(yè)、行業(yè)的特點加以明確。 第 78條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，一年以上足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。 第 73條 員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他 人員。 第 66條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （ 1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的日常保養(yǎng)、維修和檢查的管理工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方 可投入使用； （ 2）操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全； 29 （ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況， 操作工 應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自處理； （ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告； （ 5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （ 6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他安全設(shè)施，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （ 7）維修帶電設(shè)備、電器線路等必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)， 并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （ 8）從事技術(shù)崗位的員工必須持證上崗，其他員工不得隨意上崗操作； （ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （ 10）車間和倉庫及禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙； （ 11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入 公司 ； （ 12）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及圖紙文件等，確認(rèn) 水、火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 第 62 條 員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （ 1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （ 2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （ 3）自殘或者自殺的。 在上下班途中發(fā)生機(jī)動車交通事故的員工，必須在 3日內(nèi)逐級上報，并及時提供《道路交通事故認(rèn)定書》。 24 第 57條 公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理與 安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人 ）對全公司的安全生產(chǎn)問題負(fù)責(zé)。（ 公司可建立工資協(xié)商機(jī)制后制定考核辦法。 第 50條 因員工過錯原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)章制度處理后，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣 22 除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于太倉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第 46條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個 工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。（可依法建立工資協(xié)商機(jī)制） 第 41 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。 （ 4）產(chǎn)假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加 15天；多胞胎生育的，每多生育 一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎），女員工增加產(chǎn)假 30天，給予男方 護(hù)理假 10 天。 年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。 第 35條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要加班，可以在勞動合同或集體勞動合同中依法約定，每日延長工作時間一般不超過 3小時，并保證員工每周至少休息一天。 第 30 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在勞動合同期 滿之后 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前 30 日書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在 3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。公司從收到員工辭職通知書之日起，有權(quán)暫緩辦理解除勞動合同手續(xù)和依法追究員工違約責(zé)任和賠償責(zé)任，同時取消當(dāng)年度的各類獎金和福利，員工的當(dāng)月工資等與違約責(zé)任、賠償責(zé)任解決爭議后一并結(jié)算。 第 24條 有下列情形之一，需要裁減員工 20人以上或者裁減不足 20人但占公司員工總數(shù) 10%以上的，公司提前 30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動和社會保障部門報告，可以裁減人員，并依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 12 （ 1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （ 2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ； （ 3）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （ 4） 其他因勞動合同訂立時公司所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如：直接損失人民幣達(dá) 1000 元以上就定為“重大損害”。 第 19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的 ，從其約定。員工僅約定一次試用期。 第 12 條 員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、 職業(yè)資格證書、 計生證等證件必須是 本人的真實證件，同時必須提供近期（ 3個月內(nèi) ）的醫(yī)院體檢證明，不得借用或偽造證件欺騙公司。 第 2條 公司簡介 （ 簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可 ） 第 3 條 公司機(jī)構(gòu)（ 簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理 人員即可 ) 第 4 條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 有限公司 ；員工是指有限公司招用的所有人員。 企業(yè)的規(guī)章制度不是孤立存在的，必須 綜合 考慮各種因素。 規(guī)章制度是企業(yè)所有管理理念的固化和載體。 由于各個企業(yè)經(jīng)營情況不同、文化背景不同、管理理念不同，制定的規(guī)章制度必然各不相同。 第 9條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工，不招用不愿意簽訂勞動合同的員工。試用期 內(nèi)解除勞動合同或期滿終止勞動合同和《培訓(xùn)協(xié)議》 約定的服務(wù)期滿，員工不需要賠償由企業(yè)支付的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動合同期滿，如服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；期間員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓(xùn)費(fèi)用。員工不愿意簽訂勞動合同的，作自動離職處理。 第 22 條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（ 何謂“嚴(yán)重違反”每一個企業(yè)可以自己統(tǒng)一確定，做到能量化的就量化。 公司依本條規(guī)定解除勞動合同 , 依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 32條支付）；未提前 30天通知員工的，公司支付員工一個月工資的代通